 鲜花( 844)  鸡蛋( 29)
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本帖最后由 量子风水 于 2014-2-20 17:19 编辑 / ^, L8 K; R2 v5 h
桃花茶 发表于 2014-2-20 16:01 - \2 j* r/ U/ \: ?- u% y0 b
我听人说,国外给华人提供的工作大都是大众化的,一旦牵扯到高尖端的,或者重要的岗位,还是会优先考虑自 ...
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, K" t+ b7 d* X$ H这是客观事实,外国人就是看扁中国人。" Y @# q' U& o
我在卡城工作时,当时的部门经理准备升VP,所以就一直找合适的人选建立研发团队来夺取VP的位置。当时这个部门有三十左右个中国人,应该说个个有本科及以上学历。但中国人一做创新性的东西,要自己独立做一个项目,就不行。所以manager试来试去,就没有一个中国人能将研发这个摊子搞起来。找了两三年都没有找到合适人选,只好用我。一用我后,研发部立即正常起来,manager也随之升上VP--这意味着收入的N倍增长,一个manager也就12-15万,而一个VP(这是上市公司),在这个公司年度公开的财务资料中,资深VP年收入的超过百万加币。
# V, H7 S& F' H那时新上任VP有有雄心壮志,要将我提拔为CTO( chief technical officer)。但最终没有下决心,也许是我是中国人。: }( \1 `8 E: Z4 D; S+ }
现在的情况好些,因为公司最大的股东是中国的公司,这个公司已经被中国公司收购了34.8%的股权,比第二股东23%高出许多。那位第二大股东已经山穷水尽,确实无力指挥R&D,正在辞职的路上。工程师们问他问题,他能躲多远就躲多远。回顾老VP当年指挥R&D这么轻松,轮到他自己独立操作,就象拉牛上树一样,难了。
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