找工，招工，留人，裁人

小熊之家

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。

5 q% ~2 V9 Y2 C5 N7 m! A7 N换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得 ...
, ~3 u5 r3 {0 [; b0 n+ F9 C* {云山水月 发表于 2009-8-12 15:07

不错

云山水月

楼主闭关了吗
5 r" m9 s2 ]" X" ^5 j9 V* M莫迭儿 发表于 2009-3-23 22:14

% S$ J* }6 _; {9 |3 m0 j. L# w现在回头看过去，过去的一年确实是一种接近闭关的状态。所好，现在闲一些了。正好回头把这些当年未竟的帖子续完，呵呵。

云山水月

我曾经就此事和很好的朋友聊过，他们有些是自己做老板的，有些是猎头公司的资深顾问，总之看法和我都有很大差别。
- q) T" u# Z. I* i
; c* X& `0 o, p+ c- h- b我倒觉得问题没有那么严重。毕竟，在大公司里，从一把手到办事员，大家都是打工的，归根结底可以互相理解。再说了，公司里上下级到头来还是一种利益关联，手下人活干得好，做领导的面子上也好看，至于这个人以前是不是敲过公司的竹杠，又有谁在乎？
0 P8 ^( G, O9 d7 H% y
3 s5 O/ `4 y* Q- W0 o3 N  }; @, Q我身边有两起例子，都是该人先跳槽出去，后来又被公司挖回来，随后扶摇直上，一直做到财务总监（二把手）的级别。所谓老板的记仇，就算是有，我看忘性大的概率反而更大。

望明月

从头看到尾，累个半死。不过，很有启发~

云山水月

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。

' s- P: Z3 ~7 W' |' s5 S: d. k不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。

浪里黑条

再赞一次老云，真是老油条，让人佩服。

lakewood

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。

0 Q, l( Y* T9 s5 W: S; `不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。
. K2 g* A: g; ?- J云山水月 发表于 2009-8-12 15:35

1 X# z; p" O! P0 g$ E

云山水月

究竟怎样敲老板的竹杠？
  c6 v4 m4 e  e
% l9 R. B" ?5 B- P- x

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lmyczh

188# 云山水月
6 @! y9 E+ E; n" L+ f
. u- y) ^; `3 o& `( T, ZXUEXI

babygirl

flyingsnow

好奇,看看

南京老二

好文,刚看到

贾星星

好帖， 有收获

Jasmine

谢谢分享, 支持!

tyyjohn

究竟怎样敲老板的竹杠？

lysoup

咳,咳~~~回复

cantaloup

188# 云山水月


ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

肖申克救赎

188# 云山水月
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- Z7 M2 b6 u1 ^9 O; ]+ t# S; a& v
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SunnyAndCloudy

但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大
( p% M) x5 w: U: r云山水月 发表于 2009-8-12 15:07

: x6 h" k4 D' N5 i1 R9 B
2 F/ x% C  M0 c这点深有体会。
个人的感觉 ，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配比的薪水。
一旦你拥有了加拿大工作经验，如果遇上好的单位或你喜欢的工作，还是不要轻易跳的。这以后的求职，人家看到你简历上频繁的换工作，也是要打个问号或退避三舍。
个人觉得，在履历表上如果有一份近期的，在某单位连续3-5年的工作经验，然后跳下一份工作会更好点。

SunnyAndCloudy

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水平。（软要胁，请老板你自己看着办吧！）
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我在去年，曾经跟我的两级上司 （我的头，我头的头）都透露过“如果我辞职，请不要感到意外”这层意思。呵，那是在经济形势还不错的时候。到九月，因为经济开始影响到就业了，我就不声张了。
好在十一月，我的两级上司给我的年度review评价都很好，薪水涨幅令人满意。足以死了我跳槽的心。

laosan

cg666

188# 云山水月
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kankan

云山水月

感谢飘飘高亮的美意和楼上几位的回贴。

: |- f, W( a: ^其实作为单位领导，谁不知道手下哪个出色哪个平庸，只是平时没时间细想罢了。留住人才，这是共同的。但是没有老板会喜欢过于贪婪的员工。所以，归根结底，自己到底几斤几两，自己一定要清楚。
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但是总体来说，我总感觉很多如我一样的第一代移民，缺乏自信和勇气。这背后确实有文化、语言、关系、背景等种种因素，但是我还是觉得自信是必要的。
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* g6 z, W, U, |! V7 [: h6 N结论就是：一方面自己几斤几两是一个客观事实，要正视；另一方面，人有多大胆，地有多大产。呵呵。

云山水月

这点深有体会。
个人的感觉 ，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配 ...
  N# ?1 u; g  XSunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 22:28

完全同意。

精打细算

不多说啦，回帖顶顶。
继续~

云山水月

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水 ...
SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 23:11

1 f- I& F7 ?  N% r精彩，握手！
* v, }3 Y* B- }! r9 c# G+ m$ A
' ^( f, C& b0 N! U. b这些事，洋同事的点拨还是有用的，这也算深入了解本地文化的一部分，呵呵。

浪里黑条

再顶一次好文章。

白水

今夜无眠

1# 云山水月


8 K5 o2 Q* D& \+ {4 v: |0 K6 z喜欢， 就是水大。 看了7页， 有6页的水。。。

笑菡

188# 云山水月


) W3 b- S2 \  G' Z好好学习