 鲜花( 128)  鸡蛋( 11)
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本帖最后由 xuxuelin 于 2011-10-27 23:22 编辑 : {' w( B. J+ |/ e7 r
HR的当然不傻了,我见过太多HR的听说是留学生就直接白白了。。我遇到的,我朋友遇到的,太多太多了。。$ {+ K1 i3 X4 S6 V
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我和我室友都是ON过来的,他第一个offer是在10多个过了interview的candidate里面被挑中的,去签合同的时 ...
- G. f0 w( ]2 q, N8 Nurspace 发表于 2011-10-27 22:03 
5 O$ U. S, K5 x2 y9 I* r7 p这个只能说你见的太少,你和你的朋友只能说是个例,我见到用留学生的大型乃至巨型公司太多太多了,甚至留学生同时拿几个OFFER的都有,还是个人能力问题吧。有时候你被拒未必是你认为的那个原因。
" F8 p/ h7 [! r4 m4 a9 M% d如果某个公司根本就没打算要留学生的话,初期审查就直接过了,直到最后才发现这个STUPID的问题,就因为这个原因前期的工作都白做了?招聘的每一步也是要成本的好吧,只能说这个要么就不是大公司(仅仅因为留学生身份就拒绝大多数情况下是出于无法满足对方未来可能提出的移民申请要求,CIC不认可的很多中小公司往往如此,大公司一般不会)要么就是你室友误解了被拒的真正原因,因为即便真是因为这个也绝对不会告诉你,否则就是歧视,所以这也会造成一些求职者的误解。
3 M5 w. Q3 h' u, v1 l, d, F你说会计需要工作经验,可是楼主你当初作为新人还是找到了工作不是?可见还是和个人有关吧。3 ] u/ W7 j% U a
你再扯再多工作经验也好,会计专业特殊性也罢,连RESUME 和CV都无法独立搞定的,连HR泛泛调查都对付不过去的,这样的新人连最基本的和人家有经验的人相提并论的资格都没有啊,对这样的新人,不要谈经验的差别,还是多谈面试机巧,求职知识吧,先把最基本的学会。 |
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