 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
杜拉拉升职记：500强资深经理揭示外企生存法则2 r$ L$ y! p1 L2 `
5 Z- W- P) T6 I& K1 x# @
 & V/ ~& ~: G6 i4 [4 v3 o
5 K6 Q# T' G9 u" F6 o/ x- i
作者:李可# i1 r9 `6 z0 {7 t
出版时间:2007-09-01|
8 s; l% ?- u' T" U4 \8 \出版社:陕西师大出版社
F, l9 K6 ^/ V1 V5 @: c4 u" {, _' m( g; X& {
8 D }* s' G" `- M/ |! ~ 500强资深经理揭示外企生存法则 f7 c& _$ V, k/ F) a
为白领阶层量身定做的职场必读指南
; {+ l) U: S$ z3 L" v) H 中国白领必读的职场修炼小说。
* ?1 V9 `- s) r& l9 Y她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
) G6 N8 e- J; ]$ `3 U( ?大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
# u' J7 y0 b3 _6 {* r3 c7 ]说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣( i% A& W: t; V0 C* x
- j8 k9 j" S* `5 }" u ~5 Z+ J) r7 B
的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。 : J7 {+ G2 G& Y- h7 h' G) K
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获
1 [% ~) `) _0 Q0 q; k S8 ?& C3 X
) p' \8 x3 G7 H取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
& o4 J0 Y, J8 r/ D! [5 I可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意
! l9 w3 O Y. F: f- r1 f$ |' k$ I/ E- ]% r& E7 R/ y4 P* Q Z% ?
，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 6 f; u, ~9 V- \
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人
( u# U& ^% K: [' B
; w3 X6 V9 w, t1 B# k: c# t0 i公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企# Z0 D, ]# F2 H3 q* d
5 ]5 u9 P0 ?9 N) U/ {) }3 y% C/ F
的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历
: T' Q$ S0 R+ Q+ x2 P- D& S" U2 |0 ~1 L
经了各种职场磨练。
- k$ f6 F5 N- I对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！ $ |$ x- y$ W( N# J
: H; x( M) X2 h2 ` I7 p/ P" {
: i$ L- a* ~: r* Z; U- k
, `# e8 e# Q d+ ?摘录：
, B, }3 A& S, W& R1 q
' r$ a# p# p; i8 i. c大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强
% Y2 ?9 Q- f, _4 O8 j4 \" S* l: k, l% R! S% ~
企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。5 p5 N' |. T0 z% ]; f# k; @& |$ ?: A
( d7 [( V& N) K* R( L' r9 b/ q
这个岗位有点像区域销售团队的管家婆，负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售: a' W6 P5 G: V1 ?$ R7 R
4 i% s4 I3 Y% }: X
团队日常行政事务如会议安排等。
# `+ L1 l% w; G! ]
% M3 [! w* k, s( h, F 工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个
4 P, M+ f* E. ?4 R" k ~4 S, g! \! i2 y
部门的人沟通，都得门儿清。
: M/ a& k2 R. \2 d3 R
" m3 l8 g) F) o0 |4 a 要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，
3 _) O1 H) M, a7 Q8 d7 J/ r! \5 T* u
要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另- m/ f! Q: H! @( {, A* W/ c5 b
9 t6 i) g9 @ O& ?% h% G+ `, L! z
一层，是没出息没前途的意思。& J$ ~( J; G! x( Q: g5 n/ b2 ]2 \9 G
( i) Z% k3 X; q 因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（valueadded）的部分，而且从职业发展; z8 ^$ W$ b" A
4 ?6 |4 J0 q \/ G+ W6 G
阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果9 U0 D5 I: ?% U/ v; g
$ S7 ]1 H9 a; B% H. n3 g
不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。8 b% J4 e9 F' n4 v# B- N/ L
1 q) M; ^# t1 M
拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在500强企业里谋个稳定的; c& Q+ d7 M6 a) a7 z2 E2 C7 c1 f$ n
; a: D0 ]5 N+ f8 ^5 T职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
% u9 y2 i1 ?+ \+ u
& ^. J( q' @8 @" w( d: a- W' s7 Q DB广州办的前台海伦，人们第一眼就能发现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的
; L9 l9 M3 I, q$ u1 D1 c
0 h, F# K. k* Y7 ~' r" G亲切、乐观和不思上进。
, V2 z; [& y; m6 q, n; u
& I& q1 e; i0 Y \7 J 海伦是工人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴
( |* Z2 y3 _6 W
) Q* G$ R6 ~" x! ]6 i随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界，为她赢得了一个当之
! c/ H) J0 H0 q) ]5 {3 H! ]( F5 `" z
无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。. R& K0 i) Y8 H$ ~! p$ f, U. o
w. X l$ z1 e1 s: A% F; @$ j5 N
海伦从小不爱读书，到二十岁胡乱混了个酒店管理的大专文凭，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了
0 d2 ]* _! d6 Y R5 D' F5 H
: |- M9 K2 f! l T4 i& tDB当前台。3 k( Q. J8 z! D" ~; I
k' n' Y" h v* O$ r9 g9 t 别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，干上一两年，就要想办法在公司里另谋个助理之类
; ?5 R- j. Z7 i0 d U y9 p$ ?. w# t- d5 W" ~8 L
的职位了，就海伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。6 M3 O+ H7 c, W; N& E2 Q( C! L
3 K4 {, H8 ~7 m) U2 o2 w, z
前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起
+ n( h7 T: U. L1 {5 l3 v: ]. y5 b- K. {
码上班不用站着，还不用倒班。
$ U, |. ]. c5 d1 @- J* B7 \" s; L- [8 v; {
海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，15分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是+ z+ _# Q5 E$ B4 e
. G( n( f, y9 z朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。- B4 s& Y3 C! @( [ _$ O
; A. `$ |2 z0 T: ~! \2 X7 h* e
拉拉上班的第一天，走进设计低调而牛B的接待处，一报姓名，海伦一面热情地说“欢迎、稍坐”，一面! m q% V. v. ^0 E' P
5 @7 g" f, R: a, `; u! p A
通知里面的人出来接拉拉，又忙着自我介绍，搞得拉拉心里暖洋洋的。
; Y( u6 G% s* { ]. J; q, e% U1 G3 S% d& c! n7 K
拉拉看到墙上挂着的一幅合影，一个美国总统派头的老外正和某位重要的中央领导握手微笑着。6 u' w# q4 `' `* N
8 V7 C+ |0 u; D- u$ j 海伦见拉拉在看照片，就主动介绍说：“那是我们的CEO，乔治·盖茨。”
8 C4 `: ?& S5 ~% R; {* O" u# L E, e
拉拉心里对CEO的派头很满意，觉得自己也跟着体面起来。
+ [) w/ I' v; w) E4 a" a: N, o' _
海伦卖弄道：“乔治在一九××年来过中国，来的时候坐我们公司自己的飞机，飞行航线都是特别申请, j2 C% z& D9 D) U6 B* A( W' j7 @
7 _+ f5 l$ Q, b$ w; m- _的。DB有好几架飞机，都是大飞机哦，不是小飞机。CEO来中国，坐的车都是001号的。”
( ?5 N% [. [/ r1 |# S2 }7 ~2 _: B6 b
拉拉觉得她在吹牛，001号都是当地政府的车，怎么能给一个公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要员，代表
5 H7 l( Q: J2 |2 `& Q; h' t% z
% c7 I9 S1 r4 m不了美国，只不过代表DB罢了。
9 u5 @3 Z8 }7 \0 H) b; y6 P! m u; M, Y3 z0 \# _* t' U
海伦看出拉拉不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给拉拉：“这是DB中国的内部杂志：《CHALLENGE0 Z" I5 @3 ?0 V
* [4 E1 w- c% N; m G, m1 _3 L5 ~3 K2 r》（《挑战》），这期有CEO来华访问的实录。”
5 u7 c% B5 R5 B
& |- e* }. `: a( U5 r( [5 w 海伦被训练出来的前台接待式的身体语言，并不能掩饰她一刻不停的天性，拉拉觉得她的叽叽呱呱有点
' u: ?) v, z: [9 p7 h8 E% q" @" Z, `
- O' }4 }- L' E1 o+ ?# d4 N$ M好玩儿，两人很快就混得N熟了。) {% y; u( G" T$ K" N/ f
2 \+ K9 [5 k8 J, q: y- p 拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业，是全球5 {# `. w3 h8 h/ N1 H
! h1 j8 p5 e, H" Q4 x6 H2 D
通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教( C. i6 O: z6 D) w
2 C. Q a1 }9 B8 T7 j育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越2 x' ^2 C8 ~' Y8 E( g
+ a! u" T2 T" O" L/ e满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。5 R- O; }( f2 k, ^+ d
) H5 A. s0 g& o& i7 Q
! m& ~ j. o& H5 s9 {. H1 |3 \# u, f( g/ F
6 R* Y; U* O! j3 {: @. V O
目录
5 o' D! ^% _" K! x引子：三个月的民企生涯 / ~) k6 I5 c$ C
DB人物表 " c' R, U- b) U9 m
01. 忠诚源于满足 & ~2 | ]2 h( X- o# q4 {9 Q
02. 单相思与性骚扰的区别 2 _1 _) N, T" b: l' z
03. 老板心中谁更重要 ; Y$ i% m$ G8 n, u5 x
04. 和上司要保持一致
' E! U, F2 |: Z1 a, y7 T06.“预算与排期” 3 c0 ?2 l: ^2 }% H0 Z5 u# s3 K
07. 管理层关心细节吗？ . _5 D) M9 k7 U: C: W
08. 专业质疑与先兆流产
6 m1 o: Z5 {* j- F1 _09. 5%就够了 / N: l0 T& z( ]8 \! U" n' H0 E% w# P
10. 别搞不清楚谁是老大
8 ~ V+ E( E: Q11. 老板们的不同特点
0 X8 ?; `% j2 Q' s12. 话不投机
, l1 ]8 l0 q# J; ?4 m% b0 \( c13. 受累又受气该怎么办 Q. v+ a# x. K$ y
14. 猜猜为啥请晚餐 b( U6 T5 e$ F( Q' X. ~
15. 1001个笑话 9 c" \+ {) N- w4 y
16. 最后的玫瑰 `6 o r; g3 x$ U0 [ s
17. 招人难，求职也难
: N e" a# E3 F18. 职场天条：慎用MAIL
4 b) q8 E6 H- ?$ t* ]" ^& y2 D19.“自下而上”还是“自上而下” ) k5 L# [$ z4 R& n, B2 p7 e5 g" s
20. 两位同僚 2 q, d3 L2 l" P6 N$ u" w7 i; w% X
21. 要当经理就别想轻松：学习与承压 3 j9 k5 o% h( J- M3 u) G+ K: V; r
22. 认可须及时 # G; z5 f& r" e' E6 T3 ~8 ?5 u
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释 + Y' l* [6 |$ @$ y) Z
24. 教会徒弟饿死师傅 # d$ C- C. O8 ?- R0 g! b
25. 老板你应该清楚我为啥要走
7 y+ V4 Y, r+ f4 ]6 I8 v$ Y26. 上下级之间的匹配
& L" b& U' ?. X9 ?! W4 F. V$ K27. 在狮子和老虎之间游走
5 |$ B( b( k: {6 M28. 空手套白狼 2 W; ^0 [! |# B: ?9 m
29. 又笨脾气又大的下属
1 D$ l9 z: y" X' U* K0 x30. 我保证以后一直对你好
3 |; `6 t% d: D! y ^; i6 ^" m31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权 + u9 k+ U+ p5 M5 O; o }
32. 杀机
/ J/ y6 b( {' t# {" |33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”
# t9 X& r) ^ `' L* }1 L% \; e5 c34．设定工作目标要符合“SMART原则”
( ~/ O, A3 L3 F6 {35. 员工最重视的事情：晋升和加薪
! ?5 A8 u1 U9 ~0 p: T& I' i36. 功高压主
& [* y' x) T3 I37．整个我的人整颗我的心交给你的时候 " ]: z* m h9 s8 n
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全 # F. L7 s- G! ^9 G2 c
39. 充满变数的时期 ' |4 T+ X% N/ y [* X
40. “有过”和“同步” ' r& n6 D: V! Q" Z
41. SOP的多种功能
, Z' S6 m+ [" L2 j$ W42. 专业的秘书
+ I2 [$ w% D% }; E0 `! t3 ?8 D43. 偷听者 ( Q' T+ {, X7 b
44. 惊变 8 n5 g* a4 Z1 h/ r/ d
45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人
- [1 k$ p$ X4 S46. 要为下属的成长付出心血
. X/ R- D! N1 l. L47．ASSESSMENT CENTER（评估中心） 8 {& p }4 O! {# H& X, `( q V
48. 什么叫“不道德”
+ }4 P3 W2 v5 \+ Y' o9 k49．埋伏 + V o) y7 a) h0 k
50．筹码 ! N- j; |8 R' y$ X( e
51. 高参 4 b/ V" S$ Y8 Q3 ~& P% W: [- O
52.. 如何处置这样的“三期”员工 ) m1 r" Q8 A& m1 H! w. j
53. 自由自在的活 ; A2 x# i9 a/ B1 B9 r5 c8 y
54. 执子之手，与子成说
' u2 ]7 j8 G3 K4 Z" Z- z
) w" a, J$ V3 o6 A. A- G2 X4 e- F7 e& [* Q
【下载位置】:http://bonds.hotlabel.cn/lala.rar |
|
狗仔卡
发表于 2007-10-8 13:35
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
