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全加上月失业率7% 降至3年半最低
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加通社渥太华电,全职工作稳步增加,促使加拿大去年12月份失业率跌至7%,是2001年5月以来的最低水平。 # S u6 i, ^3 S3 P7 Q0 G
; ]" q: I. c) s加拿大统计局周五表示,加国经济去年12月新增33,500份全职工作,令2004年全年增加职位大约228,000份,较2003年整体数字增加1.4%。 , H; m2 L7 z% T: x
: \# R3 R' k1 T' g* c财经分析员指出,尽管2004年职位增长率仍低于2003年的1.8%,但它进一步确定加国经济正在不断扩张,即使步伐未算凌厉壮旺。
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加元汇价应声上扬 3 a4 k0 ?1 S6 j) b6 S/ q. @4 f6 a
$ x/ a: d% Q9 a' y% [加国就业报告理想,连同美国12月份只能维持失业率在5.4%水平,已足以为加元汇价带来支持。加元兑美元周五早段一度上升接近三分二美仙,其后升势稍歇,全日进帐0.21美仙,收市报81.18美仙。满银利时证券(BMO Nesbitt Burns)高级经济师波特(Doug Porter)指出,加国失业率不断下降。上月份及去年全年就业增长均十分强劲,足够吸纳所有新就业人士投入劳动市场。
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但分析员表示,情况仍未足以迫使加拿大中央银行需要持续去年秋季起的加息步伐。道明证券(TD Securities)首席固定入息策略师李维克(Marc Levesque)指出,就业数据反映加国经济并非下滑。但多项不明朗因素仍然存在,央行应该不会在短期内急于加息,因而危害整体经济发展。 ! z0 e! J: Z2 J# p2 c! g" ]+ \
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央行下次议息日期为1月25日。李维克预期央行维持现行2.5厘利率水平不变,直至今年夏季才或会调高。
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加元在2003年上升超过20%,之后亦升值大约10%,对加国整体经济及就业情况构成一定影响。
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建筑业蓬勃 制造业不振
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6 E8 {7 i" \% f. R7 L+ C1 g4 Q统计局周五指出,制造业遭受打击尤其严重,单在2004年便流失大约1.2%劳动力。制造业目前的劳动人口较2002年底高峰期数字减少4.3%左右。利率低企刺激加国人置业及兴建新房屋,导致2004年建筑业蓬勃发展,从而抵销了制造业弱势。建筑业去年职位增长6.3%,相关行业诸如保险、房地产及租赁亦出现5.9%可观升幅。 % O/ H4 A$ L. l. t+ P! T7 ^7 S. M
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美新增职位5年来最多 % }$ [) V# p3 |) u
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另一方面,美国上月新增职位157,000份,稍低于市场预期,月内失业率仍为5.4%。整体而言,强劲的美国经济去年全年增加职位多达220万份,是5年来表现最佳的1年,相比2003年流失61,000份职位可说改善极大。 ' h v. f9 t4 ~, e" ^
$ d+ [/ _. ?" d) d$ w v玆列出加拿大2004年12月份就业数据如下,括弧内为11月份数字: * y) n# P1 x, }$ ?
+ t. {# @ \4 t& N% {*失业率:7% (7.3%)
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- z7 c4 J% V3 D*失业人数:1,224,000 (1,261,700)
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*就业人数:16,148,800 (16,115,300) $ ]) e1 X+ `3 p) l
, Q4 H @ |9 h; h*青年(15至24岁)失业率:12.8% (13.2%) $ T1 e) T( ]9 X' B
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*男性(25岁以上)失业率:6.1% (6.1%)
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6 Z- [: c) P/ v1 Y/ N+ W% K6 T7 k' I1 v*女性(25岁以上)失业率:5.9% (6.3%) : K9 W/ ?, `4 u) h" F5 G9 T) o
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以下为部分省份2004年12月份失业率,括弧内为11月份数字: ) p2 }( \7 b& `9 n2 v, `: u
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最高为纽芬兰省的15.3% (16.5%);最低为亚伯达省的4.5% (4.6%);安省6.8% (7%);卑诗省6.1% (6.4%);魁省8.5% (8.9%);缅尼吐巴省5.2% (5.1%)。 $ L5 b4 V K& M# t4 Y ?# o
0 h# X) I; b7 K6 @以下则为部分主要城市经季节性调整后3个月移动平均失业率,括弧内为之前3个月移动平均数: 2 Z) ?; H" q! P# a7 N
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最高为魁省萨奎尼(Saguenay)的10.8% (11.3%);最低为安省基秦拿的4.4% (4.7%);多伦多7.7% (7.4%) ;温哥华6.2% (6.5%);满地可9.3% (9.1%);温尼辟5.4% (5.5%);渥太华-加蒂诺(Ottawa-Gatineau)6.2% (6.2%);哈利法斯6% (5.8%);卡加利4.9% (5.1%);爱明顿5% (5%)。 |
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