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在加拿大找工作 ' w3 C* J1 B8 F9 [1 e1 u5 {
; o# j; Q. R; ]% b1 R$ P k9 H1 h, T8 r* s3 I$ R' Z8 y3 p
老农民4 s" U: k! d Y2 n5 u
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$ Z+ k! Q3 [& B: L. i3 A `' O很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
1 A3 s6 |6 |, B' o. m3 }# E. t) U5 g是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要& i9 M/ k/ T# W9 E$ V+ f& o/ s
最少两个条件来支持才行：
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9 u- c$ e2 `6 H1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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+ k4 H( |0 l5 y0 a; P0 F! q O6 q2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
; G0 {# I* E- b! z& [作！)
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7 U' u7 q. i6 A, ~8 V" [, l+ q. I其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
4 ^/ `# t$ `$ h0 f% I6 j# }# C由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…1 ?- [& k6 H% |" U8 K9 r$ O! V
, ~2 I; c6 ^; D& k这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
7 O) K% M! ?6 I- ~% R挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一" [* m+ G+ Y% [" S
些经历。希望能给新老移民一些帮助！
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一. 工作的信息如何找
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人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
- t5 s: c( u- G3 Q7 ?) p们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
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1.亲戚朋友的介绍， @) Q9 Y# d4 Q# ^* s( Y5 h
5 Z, ^/ E- Z) H/ W# p4 A2.网上或报纸上的招聘，0 s$ S* d: c" a3 r* j$ }& l
. A9 Q. ?* l- Z; N5 M: T3.劳务中介。
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/ [ o9 c4 r0 F$ l- g/ {" F8 l& M8 E其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:- R- i1 f" S+ i: c
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1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
: l0 Z, j% U/ }* T' g(1%)
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
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5 L. m3 v% V f0 [8 S3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) ( }2 l/ j2 i2 X/ r8 ? ]0 y
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求) - K* M2 Z0 c- J5 ]# v2 V% O# A( t
5 R6 a. \8 Z. b- \2 S; m2 J5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求) ( K; x) S* ~9 s$ o% Y
$ q2 E$ v6 W% s7 A1 ?" T6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
0 R: O. E( }) p) }$ V% U
& R+ b/ a* I7 C) t( p/ [5 M# o4 ^7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 1 ~% D. v4 ~2 ~) v& n* g8 L
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8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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/ U9 a: f: d# V9 Q; Z- E% M) f9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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7 ~2 {' |) W& d x$ }10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门# d4 ?- @' R2 M
看有没有机会。(47%)
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! d1 W2 i) v! p t3 D11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
: k0 j; ` j1 I% m# U2 w4 ?+ ?' ^9 ~人。 (69%) . F' h+ E6 `- c! ]# d2 E
, i9 K! F% H+ V. d& I3 s% x8 E12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) ) w4 V" J0 U5 C$ D) r
+ F7 P0 W9 t+ t/ w* i, r# C看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
1 q; p6 i% y( q4 o& E7 I- b越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，* e7 }* }+ [# y8 t
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想
% E6 Z0 y1 k5 g不到的效果哦！/ ~4 g# s8 a& f$ j4 v
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挖空心思找线索! w" } Q5 z# Z5 A( u4 l/ a: S# B
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，% B2 P0 ]* L2 M& |
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
% u8 H K9 e, {+ l种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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# h& Y( g' S8 N, s- N主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获/ L3 z5 g+ ~ M* e
得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
# c! z/ Z7 l# _9 S; E4 Y# ]息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳; }- e0 E" _3 H9 P, w- Z
槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上* H5 ]/ Z, @- [! h4 |7 W; ~) s5 t
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
7 f/ v* C; x U8 B, ~; G隐藏着招工信息。
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除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
# ?1 y3 ^5 w" j9 O( `0 Y& f) \直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
" |# y ~' L ^: o% t) F' D- d这种电话找工作的好处可大了！
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- b' z- D8 m7 g+ [' d' O5 p6 h. Z1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把4 c6 S+ f; l i( K2 q9 q1 O* v
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！5 o3 T. X# X2 b
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？3 s8 \6 L( I, e5 L5 d* p1 p
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3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人( ?( {; P* F2 H! E8 {( u/ V
家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
( Q5 b) D! n1 Z* V) ^. h俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼
; I0 q- ]' L, _( J: S5 m1 x: y貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
2 A/ F" b" F5 Z笨的…呵呵！
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6 w( r# T* l) m a8 @4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
3 F) b3 G6 {# j5 D# w' }是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
" M- _/ [; G3 n7 P0 ~) k( \存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越& r" e. ]* Q4 p4 L' ~. ^ \
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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R1 _+ F% Z0 q" v8 w: q# n5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，& j! ?+ M: a- N. F) M/ O
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing, B% c7 M9 h$ d1 A
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口0 L. P' ?3 W7 k. L2 W# f7 i
无言了。6 l5 o, O, {/ k8 t+ D3 T' S3 n+ ~
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6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！+ v& ^: E, @! e2 e6 O4 r L
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9 E( _- ~4 q8 u9 \只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
! F4 P. i6 M1 F# k一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
1 x/ |( L9 B P' M0 Y- V给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作6 C( k4 v$ Q& O; e9 x U
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！
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二. 简历
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简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
& ^; z7 \: X h/ e4 t; Y" M精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。9 \. h e4 x6 z
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 4 p+ u) n! u( v( N1 U% Y
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各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。+ n" |4 t8 e2 ~% _- C* H
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
$ v( k9 r* P' J5 j$ h: j( |天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是8 e- K; k# }/ v" `+ |7 u
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。1 y: a2 X U5 f
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有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的- J q3 K/ H# \2 T% P0 R+ P
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
& b* x$ A; [ R' a6 @0 T明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然
3 j) g. e/ N# X3 m3 A* F8 e- ?9 e6 A的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的$ n @! b) n+ C0 [1 }0 |6 F- @; V- U) Y
公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
7 W5 H. Q' z7 ?; S而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。9 [- r( [/ _. f8 S
这样的人谁要！？' @* w, p q5 Y6 v
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Cover Letter 主要覆盖以下几个问题： 9 M0 K( y/ k1 P7 O5 u
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。 : i0 b! K3 O. w9 J
# |% L4 I5 k$ d2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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3.要求一个面试再详谈。
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的5 b( z, l4 R) r' m
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
. @5 _0 ~8 M$ i0 E律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
# @# S. S9 D7 K! O' t定要瞄准申请的公司来写。
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓( G. u) t4 x& g$ ?1 A' ^ H2 \
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。 2 F) K. Z- F: @% h
' `6 U( |8 R& P5 j7 [三.满怀兴奋和自信的心情去应聘( R0 R1 \( x) m! M& H4 _
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般+ Q; x W$ ^) ~4 C8 K
要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才
* Q) q, h! p6 d; \ A9 ~2 ]: ~能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接- D. y; ^9 L% ?
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公: m3 \1 V# L' O+ r! J
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，% J3 m6 a( E. B2 Q8 p8 Q1 Q4 [3 d: j
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，8 Y+ p8 K" E5 `0 |0 I; l
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个: P9 T; b" S0 l2 y) N
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
( p( D# Q. c" f U+ X) H买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了8 x. @0 _; L) W% s* x
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较2 T0 \2 ?# }4 M% E* G2 s9 n
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜/ ]6 o9 g' C( W v/ A
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
4 g) I2 Z2 x2 J% l$ \8 L也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先 ^8 `. R ~# ?7 @: B- d- n
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
" m: q* \ ]0 j+ Q当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
. F5 o% H- x/ Q9 Z( i8 J P" f用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
( y0 Z' u3 w: C: [7 {& ~- v/ V你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：' ~ y- S$ J: I' i7 T
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Why do you want to work here?# N. Q% k6 H7 `8 c5 k; p, y; r1 U% ~
Why did you leave your last job?
& |; E/ N6 K# p; W- g, a& MWhat kin of salary do you need?
* I) S" H: ~5 V# P, y, yHow much were you absent from work in your last job?+ h m+ w- F5 E% p; F- I K2 @1 a
How is your health?& M: U( `( D# v# k6 r4 [% p
When are you available for work?0 B$ ^/ b( P1 J+ O& z& W1 x0 v
What are your greatest strengths?
& x8 V$ |) T0 [; f% Z7 xWhat are your weaknesses?1 H; P+ d7 k- I1 G9 K D1 [8 H
What is your last employer’s Opinion of you?
% q8 T& L7 F8 w% LWhat are your long-range goals?, y) i0 K& `" |9 q( b. }- A
What kind of Machines or Equipment have you worked with?* V& e& v1 z6 R. Y
Can you work under pressure or tight deadlines?
2 J8 j/ q2 [7 H) uAre you thinking of going back to school/college/home town?
6 b+ z$ j" a! t" }4 s1 r. iWhat is your greatest achievement?
' C! E- a! E3 _5 d9 V0 @7 T$ Z8 J4 |* KHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?6 ^( C& x- ^0 D' a
. _/ B1 C9 I9 F, X7 }4 S0 T( R, x上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最4 Z a/ E+ D9 h9 W
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
2 [8 l; h3 n; _+ c$ \的回答。' ?' K, A) y. {% d
7 B9 }3 @* P. @" ~ K9 k& W7 C8 dInterview完了，喔…还没有。他们还会问你
$ e8 T$ ]3 |% z$ t2 p
$ f7 S6 ^ X0 L3 S3 P# _ S3 D还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实/ s" y& W& ?6 E
际Interview时采取了一些技巧：2 C3 U% E# Z/ s8 S, T8 [1 I
. \6 z* ^5 t$ i
1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
2 ^; A+ c9 B! x i的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，1 q* y# \: D* o5 h/ T
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。 9 x5 @0 [+ h; r9 Q7 @; @" c
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
8 Y' B/ @3 ^6 ]- Q文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每, l' _9 C3 G; u0 C
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
: M& B+ z! G" x1 v早日找到一份满意的工作。
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, Y" T- Z( ~$ l) Q& G四. 应聘后的跟进9 A `* _, e- l1 A& }
$ P0 u3 D& K$ T$ P1 l面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是8 z* u2 @ G" v- h
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
) G) p' R O+ W0 a太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
: a O3 w" P3 \- m- J4 |$ e写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
" h9 G; [7 A4 O' q7 O用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是6 G' P) ^. d; u
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感
" s$ d+ e$ @) G, K3 g: d" P2 _ `谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
8 C, P9 b/ s4 b3 u/ u) ^8 f9 D1 v) l1 q, A9 W
五.持之以恒终有成) T* t' [9 I) ~! J% \: O
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找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
T1 f' i6 S3 D5 U, a2 k就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无4 n; E% R* I5 H' w* u; U
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大! S/ y; i! k' w
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
9 w! c5 T3 u/ c' k$ m8 A1 z持之以恒总会找到一份合适的工作。7 @; f8 g2 B. P; C
# C" f7 g8 }2 y; p4 _最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
8 F# A- E1 B! {0 h最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只& R9 Q0 w( N, a$ R5 f
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
! w, [( u# v/ q; |7 F* F一样渺茫。 ' O2 O. j5 T: S0 z7 |
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移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你, y1 a0 q1 z0 d) i U2 J/ g0 N
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管& N' c8 h0 C( a2 \
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
7 P: H$ @2 i& P/ a里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。9 G( Q" U E: U& q5 ?: L, ]1 _; h
$ D( D% s3 D2 _; v
到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
) j1 m2 v- s Z- ~9 y的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
