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在加拿大找工作 0 k7 A/ I3 A K; k
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老农民! Z: g& e* n: T& L: t* Z) ]* K' j. f
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: o8 [# q/ h& V; z, C. [很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都. Q# v6 n0 Z: L5 Q
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要0 o+ `; I" I/ Y/ b
最少两个条件来支持才行：
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1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) $ _- U# L+ L: ^$ C+ ?
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
2 p' t2 e1 f( d, }2 e, [4 w4 c& n作！)5 C! x' Y# g/ _! H! S
! l% N% s% X; a其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
% j* }& x; @4 T) _, | H P由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
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. m0 x( G8 P! ^" v* x" e这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
3 [1 i3 ~0 `' z9 Y挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一$ W1 y+ J8 h/ f( i! m$ j0 m8 V' k
些经历。希望能给新老移民一些帮助！$ ?7 h9 T2 G1 ]! c0 y% h3 F% d, z
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一. 工作的信息如何找
K: k% U5 K/ J$ k+ n1 S. l* q6 g- w
3 r6 l5 n' K. x7 q人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
" {# j5 d( R( f- h们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
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# m# w" l4 z% I/ M1.亲戚朋友的介绍，: W9 V# a9 V w6 |& s4 e% ^' F9 Z
% _7 [: x9 P0 I# A, c' V' ]6 v/ r2.网上或报纸上的招聘，. e( m3 Q# J5 t( z& r4 S' x$ R
9 h- Z% H3 i; j; p4 }& Q3.劳务中介。
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9 Q4 ?# X) R" ` l" I6 K其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:
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4 ]. o, T2 p# D1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
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2 [: q' d* f, W4 q2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) " D. E; j5 n8 B P. v" {0 g
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3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) ) B! f! `# p0 O$ t, g" c* z
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
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$ B9 I9 b' d1 s) c9 {3 T4 u( e9 \8 ]5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
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) S& ^' N- A" r6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) + ]9 ]& P; D8 ]2 B. X: }
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7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
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4 j; d- H1 o, E) M3 n ]9 z. E( q( f8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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7 ~- y' [9 |. |/ z9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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( h7 h" F9 V9 k1 e10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门
$ e& e& R' y( v- N( E6 V. }看有没有机会。(47%) 2 u% k9 v# }2 n5 U
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11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的6 c& R$ @$ O; L$ D1 k+ J+ l/ W2 d/ P
人。 (69%) * w$ E4 P, T0 V0 L7 @
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12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来, O+ Z: }3 X! F3 S$ [
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
$ f- V3 d" o. X# j机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想
K3 n' C2 b9 A% K! b不到的效果哦！6 K' u& L( |2 O, a' |
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挖空心思找线索$ U! {; p* Y4 T
' D. ^ e% `, C2 g6 n5 g1 ?如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
) ?, S' Q3 d o! P! i7 y* @有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
1 U5 {0 M& |# r种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。4 ], C2 d. \ j. }3 d& I8 p2 Y
! o6 n* ~/ C3 W+ V. G, j) h主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
$ g2 g- c0 B4 }8 }0 v* Y& ]得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
$ T2 N$ w6 P4 c h息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
) f! E* s. f4 v) }/ J1 |3 u- e' @& Q槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上' {' u& P9 [6 y9 V# o
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能# N% k/ i3 C+ B) a+ S$ B/ U# V
隐藏着招工信息。9 L" f! W* A+ V& ]$ b( F" K' `! Q
2 `3 F: b# q1 U# D7 _, [* B除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
1 H3 [& h G r0 d* m' b& R直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。' Y4 l+ I/ m* B `
这种电话找工作的好处可大了！
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8 ^6 X, A- Q! u1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把) R9 H/ k0 ?8 P7 C4 q, [' W
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！
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( c# h& O n; s6 q' I [2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？5 \4 W7 H2 \' C9 k
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3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
, f% ~. a1 Q- y# A) U6 b9 J& g家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟( z, Z0 b5 g& b
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼( j: t0 K" w4 y0 ]
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够, U* i6 F/ m' Z
笨的…呵呵！
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6 T; m9 x, Y4 J8 W4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
4 P9 ^& _# a* Q5 f5 h" q0 _是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生! Q5 s/ ^5 ~, N1 |8 q# U$ i" K
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越
* Y( H% K5 u2 L+ O. h3 V4 j1 ?9 n感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
3 `$ T9 R& c. K6 w你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing& a- h( V$ e+ U' Q: W
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口. r% B7 N, O! L% W( Q8 f& }5 O( B0 u
无言了。
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6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！) Y+ k* y' G% R* F
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) D6 F1 ~% X& b6 i只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
) S, }# X$ g9 n+ ~8 d: j! R一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
& l; _; m2 u1 s$ U; U7 J( ~给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
* _; v6 p8 T* X% b& w- l" C) n: ]信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！
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+ P4 n7 q! a7 ~' _二. 简历2 T. X9 R2 l6 K0 }" _! @& E
# o, J: o; a. X1 ]4 v) Y& S7 i8 S简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要4 o. W8 y2 B, {. P( f
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。 }( i6 h9 U Q2 L7 D
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 ' _% j5 `. f$ \' t4 B: Q
" m1 M4 N' V' T% F% T1 A各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。
9 P7 V6 R+ x% l, M1 D7 _即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每) u3 W+ S7 g0 S, y) O) z
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是1 K: x9 c. g7 D) F
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。# N1 w6 j% N; v! j
& ^% G: F, h. T! w" r有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
9 h R0 ?9 F! Y& U& c; \时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
( m9 [! b$ ]# p6 Y% X e8 S: n明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然: \. J% J3 h/ S; w }3 T1 `4 \
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
, E1 V) {) g& C' z4 q* k2 \9 y公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
5 ^# A% o l( a0 A. A j. Q而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。0 x: j' ]& C" v2 h3 ^0 F6 S1 i
这样的人谁要！？
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, }8 A/ G- k) X7 W1 D7 i, |Cover Letter 主要覆盖以下几个问题：
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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3 M0 V- O. \ r# {) `2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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8 {6 c% R/ F8 {: T/ S3.要求一个面试再详谈。# c" v' w7 d; N7 B* n7 o5 F
' ~3 r+ z. y- g9 [5 m, l- Q上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的+ [( V( D* X! y
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一: b4 ^4 q% L7 u4 y4 |0 N8 W
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
" ^8 l: Z& N1 J! x/ T* P定要瞄准申请的公司来写。
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
& z4 ]; X! `9 |" W8 k: j4 A6 z名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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; ~. @( a4 h t0 Y9 P. Y; n3 G三.满怀兴奋和自信的心情去应聘3 P- b$ {5 k, g! e$ j8 c) i; o4 i; j
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
; I5 `/ L" G5 l要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才5 D; e7 x4 s/ C" b+ ~; u0 V6 E
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接) @! o9 B) g |+ }; f% J
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公( J" J5 b: M8 L: d" f7 \8 f- p U
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
; G: \2 B8 [. Q8 z其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
) C: T6 M5 C4 m M, y证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个. M4 y7 d% m2 w; |$ R) u
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
! {' d8 l- X( P买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了. a. o6 G- m9 z) ~
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较' p0 M, ~- `: H7 g2 r6 F5 g
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜) O1 W( Q4 v) y& e# |
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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0 ]& q, x- P; e3 F3 U3 ~哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
2 J( w1 i2 C: ~也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
7 v. }+ y6 s- U! {& E) |2 q0 X他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
4 z0 l$ W1 I- _% q3 p/ q当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不' b: ^: l/ v( \4 a
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
2 M, k( ?& i4 k; r( U5 T# K5 \你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：( z1 f) L5 {6 F6 `
) I9 B. X% a6 c. _Why do you want to work here?6 T6 B2 Q# ]4 U
Why did you leave your last job?$ _7 x" y/ u; ?0 J, E! e4 ]
What kin of salary do you need?* k0 T) w4 n& f7 {2 C P
How much were you absent from work in your last job?* r, w6 O( `9 L- Z& d }1 `
How is your health?+ c1 P V( F6 i' H) T) Z3 z
When are you available for work?
5 }" ?- c( U0 V* B$ s5 [What are your greatest strengths?
2 t. ~' l7 V5 @0 ]2 R' U; M* ^What are your weaknesses?
8 @3 j" k& P: v0 B! z$ v, eWhat is your last employer’s Opinion of you?
' S1 B1 G0 \: sWhat are your long-range goals?
# v1 W! I! d* v" nWhat kind of Machines or Equipment have you worked with?
3 S, @$ m3 Z/ \6 Q8 h/ \& e0 ZCan you work under pressure or tight deadlines?7 X# z1 m) X3 A7 s9 E2 l. j& ^+ j3 w
Are you thinking of going back to school/college/home town?6 Z" `+ m+ Y5 `( u* [5 e
What is your greatest achievement?
! x( e' ~& h% {% f; {& M9 PHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?
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* {! [0 R5 E/ o6 x! S; T/ x0 ?2 z上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
! d0 k5 @2 W$ P/ I1 E3 H好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
$ k2 \ L: s: x的回答。
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4 p! d2 f1 M% b# \: g& hInterview完了，喔…还没有。他们还会问你3 I; W' r: c2 f# X8 E
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还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
$ t: U* b% y" j+ L4 h际Interview时采取了一些技巧：
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
U* t7 h6 E+ o2 ?的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，: h1 q! _5 W. { B% _6 a
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。 * c2 Y" G9 z# e
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
! K8 Z7 p) p3 j- r& y5 A文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每. |; N4 m# R4 G3 i ]' F9 X
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
( v2 [- e9 b& n( j+ Q早日找到一份满意的工作。/ [$ K, ~( b4 e: r' B7 U: J( b
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四. 应聘后的跟进/ D- y* @0 p$ V
* r" q, V* {& n面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是" O" A6 q D; V
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL3 P. E6 C) [: S0 G" ^; n! D5 L
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
6 s! d/ }' ?0 i6 H6 h写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要" }6 e' ~/ Y+ x- g7 ]. b; |0 k
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
1 T% s+ Y' R6 b2 N表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感6 h7 `2 R h' p4 W, U$ b
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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% k( B% E5 n7 \) O4 O# Q+ F五.持之以恒终有成1 P: F) V! J( ^# w0 n4 Q# Z
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找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴9 ?, R9 }- `: \+ v7 x, h9 u
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
4 l x9 G- T# n7 y7 X \精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
" O9 D; [- a$ i" \! l( m% {' X0 C不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，2 d0 X( |1 J, I, f; W0 i
持之以恒总会找到一份合适的工作。$ s, d/ L1 y# p6 g) c1 {( y% o. M
5 M) V7 z( c' ^ Y2 Q, I0 H5 |3 t* i最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你" ?! w4 y* O' i1 e
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
6 ^- \: j6 i9 ^0 s# X, |$ u能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是8 W3 U. ?, f9 h9 o2 o. X
一样渺茫。 $ L- c2 @& k0 k1 n' A
+ d4 v! Q F a- R3 `6 n" C移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
2 M/ E$ H; _9 [的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管5 S$ p, i, s$ H3 T
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
7 A; k# O1 B n% P. a里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
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到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同# L4 w( d H d7 e8 y& B4 i: k( Y
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
