1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中; ) l# l9 i" T5 ?4 M: v2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;) ?. S& Y# Q( L5 B
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等; " C& r: t+ H4 A$ ~4 休息休假要明确; , J4 |- @4 p. u# z5 劳动保护问题要写进合同法中;" t3 E9 q" b- P0 F- y9 K
大致是这样的,如还有其他朋友请补充 ' L3 Z# {: x6 T t( i 9 i4 X9 g. G5 A5 i( k仔细审查合同中的细节条款( y6 E6 E5 A& q5 u1 v, h2 P
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。/ F1 u- Q8 D; ?' z' D6 V- E
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