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第八型领袖型
* _9 w9 {" [ N, |八号特性:指导者 ( y; q* f) B7 G+ G
R1 X: w2 Y1 V h, c* T5 i9 T5 J基本恐惧:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 & x( h, c$ N5 I
5 p! [/ C" i4 `! [+ T# D基本欲望:决定自己在生命中的路向,捍卫本身的利益,做强者
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& D, M e( r& M- {' `' g对世界的要求:如果我坚强及能够控制自己的处境,我就 OKAY 了。
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特质:彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下,而会另建王国 2 |$ }3 @6 j/ @, d G6 `8 a, J( D
( O/ o% \, m) ?) w( W顺境 ( 有权有势时 ) :英雄人物,勇敢宽大,有处信,是天生领袖,对人有启发及鼓舞的作用,令人尊敬。 ( E- T" T* G5 F
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逆境 ( 没有权势时 ) :殘暴及具攻击性,没有同情心,欺凌弱者,自大,复仇心重。
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处理感情的方法:恐惧:被人控制或驾驭,与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ,对人防卫性强,不让人接近,强化外壳,防止受伤。
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) f% w5 b( E; g9 m @6 `" w身体语言:手指指,教导式,大动作;面部表情;七情上面;多变化;讲话方式 / 语调:肯定,有他说没你说:直接到题,声如洪钟。 8 p( a, d* |( }$ @% w% u8 H
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常用词汇:喂,你 …… ;我告诉你 …… 。;为什么不能 ? ;去;看我的;跟我走 ! R2 p7 u6 @& Y1 V
4 }( I+ `! R3 ~! P工作环境:容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛 ( r! I: J' l6 d2 S. X6 g
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不能处理逆境时出现的特征;反社会性格; ' y3 X6 H' r7 I0 \
! T* ^" `4 v6 V% R7 n0 @剥削导向;贪欲;色欲;权欲;财欲;惩罚性;反叛;支配性;感觉迟钝;骗子;暴露狂;愤世嫉俗;搞拒牵绑;反智; I2 B2 \, A& C4 e
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八号警钟:执着地追求自给自足;恐惧依赖,认为自己不需要任何人;独立才是最好的 ( 自保 ) ,与世界对抗,样样都是挣扎;不喜欢受命于人,宁愿冒险创业;必须掌握环境,竞争 = 占上风。
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座右铭:誓不低头
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典型冲突点:霸道、强权、没有〔中间位〕 1 `4 O9 m7 W+ e4 i. M
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优点:贯彻、勇敢、真诚、公平 ' r. K6 Z; |3 [
0 S( d6 k* V; i! ]# p" b* s8 ?缺点:干预性强,控制欲强 $ w% ~3 s8 D! T, |( V
P/ ]3 d! B0 f, d( ?' B; C6 O最适宜工作环境:可建立王国,有竞争及伸展的机会 . h9 R, u3 T6 `
P# D- t( d; @# X" f5 g不适宜工作环境:与人分享权力
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( u/ }+ Y# A6 a, C. U: k7 E管理方式:极权,一言堂堂主
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令人舒服的地方:赏罚分明,受保护 : z# q0 T$ S1 {# F. I
# B8 P( A: f% S3 ]令人不舒服的地方:做得好未必赞,做得不好肯定骂 8 P+ L& Z6 P a; h
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沟通要点:保持眼神接触,立场坚定;不要与八号辩论=挑战权威;八号不需要别人称赞,也低估称赞的重要,鼓励八号赞人;提点八号协调他们的强势;八号尊重敢讲真相的人
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激发要点:八号要求公正、被尊重、直接沟通;公平竞争才能建立信任;协助八号发展领袖能力;八号替〔自己友〕争取;也会替自己的权益争取;八号需要拥有自己的地盘 / 王国;八号认定目标后会竭尽所能,全情投入 & P" ]0 ]* v/ }) }' ^. R! x; C/ t& p
( M* ?- t+ S. m0 \7 U0 m5 u4 O时间管理:控制时间;解救方案;压力之下八号眼光容易收窄,提醒他们留意大前提及不断评估;让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作;提点八号祸从口出,要慎言 ! F( n& ^% }9 K& I4 o
9 G4 A2 p/ z1 M. _达成协议:声线坚定;不要期望八号妥协;只能讲出事实;盼望达到双赢局面 & ~! ]6 p3 j9 b; x' M0 b
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常见问题:霸王,强势欺人 6 v% L+ G9 \9 s4 o) c
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解救方法:让他知道尊重是一条双向路;令他明白他的强势使人不敢说出真相 , s: W$ w3 m* T; j! x! l
2 M/ ^ {9 ]! D+ i对待同事处处表现关怀及支持
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& j$ ?* R4 z5 [" w) b( I1 c与大多数人相处得很好,投射正面积极及友善的形象
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; `9 ]# ~/ y2 w3 n- U% ]$ J8 V遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
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' b9 m: Z3 F9 }: D, T有时矛盾来自一方面想取悦人,而另一方面又想跟随本身的意愿做事
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9 v# K- q* X! l6 Z) d& H. l' z4 a3 T可轻易洞悉别人的才干和潜能 2 X% [! B; v8 A, o
) s) s$ c. A( v( l6 d. z6 v必须小心对人会出太多,集中照顾人家而失去平衡 0 \1 \- X& |0 D. ]
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不擅于一个人做首领,会选择与人合作 1 j8 Q, v' v, d H. ?/ m3 e, _; g
8 b8 `: R j! W1 A' K4 X2 v不能够长时间独自工作,喜欢与人同处 5 m+ \; h( X6 p; o2 \: r
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只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨
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对自己、对人有很高的要求,倾向于挑战 4 w2 w( H/ ^/ d" v# L
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诚信及诚实是做人必具的元素
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不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 - D8 V! q! O- [1 g; l3 }
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别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美 o9 y3 q7 M% o
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有现任感、承诺感,事事做得最好 6 f8 a# }6 e5 ~
) p' o" z* N: e( `/ G$ M5 ^期望别人有责任感,讨厌不肯承担责任的同事
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注重工作间整洁及有秩序,规条要清晰,不喜欢程序中有突然的转变 + v$ C+ Q8 q+ v3 ]# b1 O) S W
( D3 J: n6 _, r; z% U' ?+ {" P工作完成后才是嬉戏的时候,最在问题是不能放松 ( [/ t5 q! N+ y$ u
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可以接受公平的批判,但通常在别人开中之前已做了自我批判
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重视成功,肯为成功付出最大的努力
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4 y+ A3 r2 ?8 _, y/ T$ _4 s1 r尽力避免失败、障碍
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5 L* s) W6 @1 f* d( F4 s; s具有强烈的目标感 5 c8 m4 }2 g6 N- g2 E
# x% C0 j9 ^2 \; r一有机会喜欢马上投入工作,不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人 0 A' P% | R+ g0 _3 _7 \$ G7 `
; Q; r5 t7 T. d( s. X- H不能明白为何有些人那么谨慎,事事都要细则地策划才付诸行动
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2 o5 E% F; g+ T; N7 f/ [0 c高于自信,欢迎竟争
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3 c4 P% i& f8 p' H; j( _3 {( U D: P( |是实用主义的信徒,为了提高效率,可以随时更改游戏规则
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将工作放在家庭前面
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. S. s/ x$ A! Y! P/ _ V/ _不喜欢拿时间出来轻松一下,也不喜欢花时间去建立人际关系 |
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