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第八型领袖型 % k, P! P6 x+ z$ r
八号特性：指导者 ! t }% v& X8 b/ Z% |+ h
% W/ o; b0 |3 b7 l$ c基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 9 I+ c. c* R8 g. [: g1 Z6 |
- N) b" y* @% K) f d2 R6 j, J7 I$ p基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
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0 V, g8 j+ o. r+ w, F& s/ @对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。 % Y4 w; ]- M3 d+ B
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特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
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顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
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' I; L7 L" _( u. \8 s逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。 + F& m) V/ k! i
6 [# f. d5 U7 Z9 \) J4 @; u, e处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。 4 l8 P5 W7 u: z7 Z9 B/ _
' I/ h( o3 w; ]3 j4 V身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
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+ w8 |2 z5 F( V4 F5 A# T( _% q常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走 3 @) X' c: Z. a' g
. {: D8 g$ g; f+ @0 |工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛 : r/ Q& s3 p7 a
3 o& ^9 r0 L) Q9 s+ F不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
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9 W% g" k" z6 `4 G6 b- C& ]剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智； 5 Q) b. E0 B: i& g& e+ I
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八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。 . l/ U3 K2 s7 E. a
. n7 M8 L8 P* ^) {" b& W& i7 B0 x* c座右铭：誓不低头 5 m7 D# x4 h: ^3 q% i$ [: Z
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典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕
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5 w$ s% d) f. ]: D5 r% S0 b优点：贯彻、勇敢、真诚、公平 4 m3 |+ ^/ K$ M5 l9 {
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缺点：干预性强，控制欲强 5 P! X6 S- f- I. ~: g8 R
5 e. w7 }' y' K# b& R最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会
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不适宜工作环境：与人分享权力 * Z, k$ m3 x" Y2 t/ N3 i& k8 I' [3 u. F
" W2 }* h$ F. Q/ t' e, T8 ~管理方式：极权，一言堂堂主 $ f8 f Z7 [- w0 [# l+ I( p
% m3 Z1 s( J1 g% Z令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
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* i& K& ~! u; o7 b+ `令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂 1 \6 K. }+ k8 m2 }
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沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人
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z3 R+ H/ x% ?" E5 v8 p4 X3 N# I激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入 - J4 g9 E* Q1 P3 z
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时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言 + S1 K6 Q4 d& j/ S8 J6 t# O- V9 M
1 S- ^. _) d7 d- ^7 }达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面
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常见问题：霸王，强势欺人
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% J& g8 Y/ n( W0 T# k+ z2 B4 i解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
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对待同事处处表现关怀及支持 ) ]1 u! m: l. J# l9 n
7 \/ i9 L7 H5 j( Y与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
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遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
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1 j ?& S2 h( Q2 j0 ?1 U3 L有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 0 g5 h1 Z- S Y p, H) T
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可轻易洞悉别人的才干和潜能 $ s( z( |" a# b
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必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡
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8 a5 M& ?, B4 D2 j) a# U1 a不擅于一个人做首领，会选择与人合作
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: m m# \$ y$ a0 U9 J- \; e不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
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7 _" L, k" I) \) I- e只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨 3 }! H( q" `7 C! v0 t T& y X
- m. `% i7 y! \5 a+ [& h _对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战
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诚信及诚实是做人必具的元素
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不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
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- l5 {3 k; |' D! g- F" U2 J; ^别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美 8 U" n* R- v" ^6 b6 J
" I# Q2 f" O# H- i- \# }1 m |有现任感、承诺感，事事做得最好 5 \5 t3 Z$ x5 _1 P
2 x0 k5 H0 S* J7 M, Z% r8 }4 y期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事 - T5 b4 ~' Z+ S) ^' O" \, b
q l2 O7 G7 f( {2 L7 s注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
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4 a% r! D3 r5 h4 u工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松 4 d4 o* X+ |* a
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可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判 5 K5 N. ^) q8 s; S
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重视成功，肯为成功付出最大的努力
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尽力避免失败、障碍 5 [2 ~* ~) N1 p; X) G$ m0 B
( G5 c& f, ^3 I5 J% K具有强烈的目标感 " n6 L' b" f! G3 g c8 A
, ~; C# x3 P0 w8 u9 ^8 O$ A G一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
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/ D* a: z# D; i4 v, R不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
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高于自信，欢迎竟争
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是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 + ]7 \; O; w& c
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将工作放在家庭前面 3 n3 `( b+ v' D, `
. z* m, S/ B1 g4 h2 X; C6 |# Z$ W不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系 |
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狗仔卡
发表于 2006-1-24 12:57
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
楼主
我原来是第二种的，上次有去测了一次（因为第一次没贴上来结果）结果差异这么大！！！汗了.........