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根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。8 m9 t& V) f+ p8 k. t2 R* _
( j) z2 H$ V" w0 T# A在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。8 Y5 `8 Y3 q& a" ~, M
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加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。0 ]7 h8 \, r) I1 h! k4 h. d3 h
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加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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2 ]6 H4 c# R" K6 }* Y t良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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- O6 ^ X0 v4 @* w/ l$ d( }, q良好的职业道德；+ v6 d) ~3 H% h i- f
- X F* t; V' A1 e$ u$ q0 ?" [9 O; y较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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分析和解决问题的能力；7 \5 F$ \* K) L
) r. H- Z# w" W2 C工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见； }* T) a3 _4 [7 \ E
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工作责任心强；( v9 P0 w* `. Z7 c' b
& j$ V# T8 v9 a# y" b- P有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
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诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；8 t/ o* B6 U! q. L! C% ?
" U+ f% g+ V( f t; l8 d有学习热情，具有不断进取的求知精神。$ O/ c1 c& w4 }' \( s
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2 T1 n) d$ J3 Q: a$ r7 W2 x而老板不喜欢的人是：1 v% c- a8 ?* t& t
. N& H; I$ m( A* F陷入工作场所的纠纷；
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涉及桃色事件；
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有说谎和盗窃行为；
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8 o( |0 D+ v, F) ?在该出席的场合无故缺勤；6 L6 ~, u, q0 D
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对其他人不够尊重；/ ]" q. v3 ?: ?. V
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对自己的行为不负责任；' O7 ^6 Q% |& V. p
8 N+ b' a; k" m; D9 W r缺少敬业精神；
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5 l4 U" p' u; c2 X' o: }% F说话太多。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:21
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