加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

( c1 x7 F* w( W& |9 j' s- W　　休息时间
9 u8 [/ V$ u2 Q/ r6 ~0 m3 h
6 I1 q1 o, f( Z3 k/ H! w# ?% v　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

$ }! Y; u0 a5 t3 e) O5 N　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
& }7 v) C# c5 P, o% n; I$ R  m
　　就业保险

　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
1 V, s9 e8 P4 E' u; g
　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
9 E  f$ Y( o6 `; l$ }7 D4 [1 n/ |
2 a0 q$ V+ g- B6 ^' R; b9 Z* \* @　　加拿大退休计划
9 l" {: f, B0 m$ C4 [, i
　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
# p* S+ @: V9 L, s5 X
　　假期及薪金
) {% L% ]1 S; e! P2 ?: S$ ^0 }- e
　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
/ z7 J; c" D3 ^3 C6 g1 K( b4 ^
　　一般假日
9 i8 W+ X+ |: [% A/ O% S& a, K+ |# X2 f
- p5 Q; ~) p0 m# `  m# o　　加拿大的全国性假日如下：

. b$ g* v" p0 o# K" _5 h　　新年 一月一日
2 d% Y! Q( c; y3 R; G8 o  {
　　复活节　日期不定，多数在四月）

+ d; j4 O; F" C% s' e" F$ P! [　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

( Q: o$ w7 h1 W$ `/ s+ e" _　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）

  l2 g. p9 ?  E# w/ F　　加拿大国庆日 七月一日

: K2 c/ W$ `; |" C. c　　劳动节 九月第一个星期一

9 M4 H7 ]$ L7 B　　感恩节　十月第二个星期一

* q' @) K  f. t7 f5 o　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）

　　圣诞节　十二月二十五日
  ?4 `, ~2 k- M+ I
　　节礼日　十二月二十六日
! h; N8 e* Z1 f7 h: |) ^, w
8 n7 D; h: s& H& o) u( V; u　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
& g, X$ s6 ]/ V& ^, X7 B" A: l# V. _
　　产假 　　

　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
- F. e4 k7 t- S
　　辞职通知 　

2 q$ p- h5 ]1 o9 {5 ]' A　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
* R, j- l- q, f8 r  w) l: S
　　工会

　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
' c( P8 S8 y/ M( W$ m3 A$ t$ n) S
7 h- ^- ~% E& K! j　　未能依法支付工资

　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　劳工法则 　
% R) j- @9 D0 M4 w3 {: ^
+ q6 T8 e7 ]& G  N+ `- k3 ?  B" T　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。