关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
# |: R8 s7 g2 e格放年假之后的十个月内必须休假。
9 b1 L$ E  T8 s, z- N" m

% s7 A: [4 {1 G" p9 \9 v
! T8 d; T2 P* L! q  E但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：


6 f* {6 u& P6 J: s
1.被雇佣了最少三个月。

/ T+ X6 `$ c9 R- }9 w7 |. A# N3 \

6 u0 }' o0 e0 g& {0 d) b# I% z2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
3 I6 \5 O+ K2 i/ v4 p7 {3 I


- Y6 |- p  D1 Y& ^" n* \; }5 B3.在假期的前后都有正常上班。 　　
. o  x, j* a3 @2 q8 a" V


另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
: g' y! w# Y! y8 _  h% f今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
/ \- }. q& g% ?. k) A8 X. k
+ m* A7 Q0 G6 b0 _0 F
( y7 v8 Q- Y. P" U) h5 P
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。