关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
: `+ N' F; k$ X" \2 s, m1 j薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。
% \1 o6 q+ Z: R" s9 A
/ B' S- X$ h) b0 w$ [( F

2 n* o. l1 j) Y7 ~+ J但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
' a$ i7 D# n8 D

' J( G0 g# k/ F" ?& {
3 \; {5 s, Q$ K1 `7 a1.被雇佣了最少三个月。

0 u9 R& n1 [! g, x, H* T: i6 N2 S

% }( |6 Y0 E: e7 {; t- n2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
" M9 m* s0 q5 V3 B+ l4 N
! t* V) D/ }& ]+ C% G
& L3 K, v, A: ]& ~+ h$ q" A
3.在假期的前后都有正常上班。 　　

9 I, y7 B# U& l  f
1 |/ S+ e8 K; K
+ B& }: n: z: J! q9 n0 r4 l5 Q! e% G另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。

. W" N. O' b9 K2 ]& W$ H; f& x
  J& D) l+ e- d1 G
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。