今天早上吃早餐的时候,看到乔布斯的一段视频,大意讲到:在他17岁的时候,就已经认识到,生命是如此的短暂,如果把生存着的每一天,都当做可能的生命的最后一天,那么就会自己去逼迫自己,去不断的创新、去不断的奋进、去不断的改变自己和改变所可能改变的周围,每天可以给自己一个全新的崭新的生活。看完以后,真的是非常的感动。- X' l E: N, m. r+ L0 ` S
; x' p, I. \1 t, Z1 o回到中国的日子,已经很久了。真的是工作的繁忙,造成了很少的时间,来到这里,说实在的,也真的是很少的时间,去上网,QQ,等等之类的。在加拿大的日子里,是无法想象的,在中国的日子,却是每日在繁忙着,但却是每日在充实着。上个月国家安全局的官员来到企业,进行外资的注册审批,问到我为什么会回到中国,发自内心的回答:因为我曾经出去了,在加拿大工作过,去过美国的很多的地方,我看到了我们和西方的差距。作为一个弱小的我,所能够做到,就是利用我在国内和国外丰富的实践工作经验,能够在中国一个合适的平台上,能够带领着中国的企业,去走上世界的舞台,去和世界第一流的公司齐头并进。那么任何时候,当我决定或者被决定离开自己的职业平台的时候,我会问心无愧我曾经走过的路。女儿很小的时候,总是在问我,人为什么要学习,要工作。我在广州的时候,曾经告诉过她,这个城市是我的工作来点亮的,走过广州机场,深圳地铁,我都可以自豪的说,是我把世界最先进的技术引到了这里,为所有在这里生活和工作的人们,创造了美好的生活和环境。非常欣慰的是,女儿在最终选择大学的时候,是朝着这样的一个方向进行着,把自己,无论是多么的渺小,成为一个社会最有用的分子,这就是我们的价值。4 b) b" ^$ ~# G# W. f+ Q
0 e$ @2 M8 S9 Y2 f \回到中国的日子,也并非像网上盛传的,中国到处充满了阴暗的地方。任何地方,都有光明,必然有阴暗。我常常对任何一个问过我国内和国外差距的人讲,有阳光的地方,必然有阴影。所幸的是,我们可以自己选择自己的生活。我们可以有自己的选择的生活方式和环境。
回在中国的日子,日常的生活里,是有不少的应酬,但也不是到了网上曾经流传的花天酒地。和市政府的官员一起吃饭,和集团的高层一起活动,到没有那些所谓的拘束和约束。也许是大家都意识到了生命里健康的宝贵,酒是很少喝的,平时的饭局倒真是很普通,很平常。我到广州的时候,一起吃饭的老总,每年企业的营业额30亿人民币,我们吃饭也就是高级点会选择花园酒店之类的五星级而已,点菜也是随口味而走。没有说是一定要鱼翅鲍鱼之类的。只不过在中国,请吃请喝已经是非常的普遍,大概已经不当做一个特殊的东西。这点和加拿大是本质的区别。有时候员工也会请我一起去聚餐,也都是随随便便有其中的某人付费就可。平时倒真是做饭的时间很少,经常也是工作之余,一起聚餐了。我生活的城市,安静、平和,交通不堵,这在中国已经非常的了不起了。 5 y V9 C5 P! ^8 i + }7 e% ^. b+ C& J2 o- ?4 X每日的工作的却是繁忙。这是没有办法避免的,毕竟中国是发展中的国家。上个月集团开会,有从美国飞过来的,有从欧洲飞过来的,大家也都是在上海会面,早上8:30就可始开会,会议一直延续到晚上7点。等吃完晚餐,也都9点多了,集团的总裁,也要赶乘晚上12点的飞机,飞回欧洲。想想这总裁也是一个年销售90亿美金的集团的总裁,工作和大家一样的辛苦。晚上就餐也就是在上海的小南国,一桌人下来,也就是不到2000元。奢侈么?$ F. T3 `3 D6 f' R1 e3 n
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中国的企业正在进行着一个新的分裂和变化,越来越多的企业,开始和国际接轨,开始走上新的舞台。我相信,任何一个可以赶上这个新的巨变的人,无论他的作用有多大,在自己的一生中都是值得的。我所在的企业,是国内同行业的排名第一,世界排名第三。未来的计划,是在两年后的时间,做到世界排名第一。每个人都面临着压力和挑战,不是个人的成功,是整个企业的成功。我经常在产线上看到每一个多少有些幼稚的辛苦的劳动者,感到对他们的责任和义务。因为我的工作成绩的好坏和成效,将直接会影响到他们几年乃至后续多少年的家庭的幸福和生活。这不是一个人的成功与否,这是对社会的责任。
国内的生活,饭局倒真是家常便饭,毕竟生活节奏快。事情要多得多。其实每天中午,都是可以出去吃饭的,为了节省时间,都是选择在公司的食堂吃饭。每周都有来自欧洲的技术团队来交流,大家平日里总是吃外叫的比萨、肯德基之类的。偶尔才中午出去吃,主要的是费时间。( U9 g% x6 b1 o4 \5 W$ _& e
2 B% P& G* l1 k' Y* a7 @离开了中国快十年了,最大的感受是,中国十年前可以做的很好的,今天很多都做不好了。所以对中国企业而言,才是一个全新的机会。对所有在海外有着丰富的工作经验和专业背景的人,中国真的是最好的一个舞台。公司集团有来自西班牙、瑞士、美国、罗马尼亚等不同国家的管理人员和工程师,而且整个集团的快速扩展,人才,尤其是有良好的专业技术背景、英文流利,具备海外经验的人才,成为制约企业的一个致命的因素。我们需要财务总监、人事总监,已经招聘了几个月,猎头最后都无奈(当然,这个季节也是青黄不接, 很多人等着拿年终奖的)。从目前的预测看,2012年全球的经济有可能会有很大程度的退步,但是作为全球的供应链,中国的市场前景还是依然的非常的明朗。我们的企业每天面临的问题,是交货期满足不了,已经是困扰了企业很久。明年和后面三年都是连续的翻翻增长,这其中需要的人才是相当的可观的。在快速扩张期,中国企业必然面临着新的转型。工厂里起步的时候,都是二手的设备,国产的设备。现在在使用的原则,可能选择的到的,世界上性能最好的品牌。以冲床为例,最新从美国进口的高速冲床,效率是原来的4倍。从法国进口的砂轮,效率是国产的3倍。所有的原材料,全部从日本进口。为了满足行业的特殊要求,日本新日钢专门为工厂研制了新的钢种,在新日钢的历史上为中国企业开启一个新的钢的牌号,尚属首例。( f' N' N3 V) j/ E
8 Z9 B% p, N! j+ c& B x: E这就是中国,一个螺旋上升的快速发展的中国。在十年前,我在深圳的办公室中,心情非常的激动。因为我们当时在座的5个人,在决定着产品的价格。我们知道,第二天,中国市场就会因为我们几个人的决定,发生着翻天覆地的变化。今天,我在这里,是寻回着这种感觉,我们所生产的产品,会覆盖着世界的每一个角落。这,或许就是被一些人称为成功之后,最根本的我所认为的价值。 0 b" v8 @$ G5 |& I" p+ V 3 D2 p0 r1 U/ r+ g9 x中国对高端人才的尊重,在这个阶段是非常的让人欣慰的。我曾经面试过的,绝大多数是因为达不到企业的要求,而并非因为个人的薪资要求过高,企业无法承受。至于车,房子,国内的企业,越来越多靠近外企,更加合理,更加人性化。这是每一个愿意回到这片土地的最基本的支持。* D0 ]& X* _; W ]) q* l# W# Z- ^
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当然,每日打开电视,食品安全,地沟油,等等,,我是看得到的,但我可以选择我的生活的方式。起码我回到中国的日子里,还算是安全的(在外面吃饭,还是要小心的。)。。 1 s6 e% I' l* P! v% [: c* p3 I4 m; P% P7 X4 G; S) K
供大家参考。要赴饭局去啦。。。谢谢支持。