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请问,新雇的员工有偷窃行为,怎么办?

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发表于 2011-10-28 22:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
新雇了一白人雇员,刚干了两天就开始偷东西,这样我可不可以马上解雇他?要不要先给他notice?
鲜花(92) 鸡蛋(0)
发表于 2011-10-28 22:46 | 显示全部楼层
试用期间不用notice,立即fire。
理袁律师事务所
鲜花(1) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2011-10-28 23:13 | 显示全部楼层
我是这样做的,可现在他居然理自气壮的给我来了个律师函,要我赔偿他3周的经济损失,我该怎样回复呢?
鲜花(64) 鸡蛋(0)
发表于 2011-10-29 00:29 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
还有这种人,欠揍
鲜花(87) 鸡蛋(1)
发表于 2011-10-29 06:49 | 显示全部楼层
因偷窃而fire 属于 Termination with just cause. 雇主必须有充分证据 Tangible proof. 4 x( z. L" g& o; M' }* v" l
尽管亚省可以在3个月试用期内不需要给任何notice, 但需要说明原因。
鲜花(87) 鸡蛋(1)
发表于 2011-10-29 07:07 | 显示全部楼层
这么回复对方律师
0 u, B  o; k& n8 {8 a& {Termination of employment under employement standard code, please refer to 1996 cE-10.3 sec 55 2a  c8 @- \) w. z/ ^5 K' |" W: R

; u, z: A0 I. c0 c! a, KTermination notice is not required when employee has been employed by employer for 3 months or less,
# K/ N% n- P/ O; I2 F4 C+ T" _. m* B; d  J
当然,他工作的期间,工资还是要发的。
鲜花(87) 鸡蛋(1)
发表于 2011-10-29 07:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果这人曾经在你那里做过, 累计时间超过3 个月,你就要给notice 了。 ; d: K7 n% s* {  `
+ s" Z: D' A6 Y3 U0 b
工作时限与需要给多久的notice3 d2 g: `5 v2 [: Z
3 月 -1 年  ------- 1  周
1 m: n( _+ B/ ^( ~8 b$ }1年 -3 年  ------- 2 周
, p4 x0 A6 J0 O& Y4 |, ?3年- 4 年  ------- 3 周
7 ~& v" |; `7 H5 @7 \7 w5 C4年- 5 年  ------- 4 周7 ~- ]$ B9 S6 T7 _
5年- 6 年  ------- 5 周3 J5 F% C9 [" W+ h
6年- 7 年  ------- 6 周: X$ f& Q+ c' Y% l: ?
7年- 8 年  ------- 7 周) {( w& F2 `) |& A$ k/ U
超过  8 年  ------- 8 周
鲜花(1) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2011-10-29 21:59 | 显示全部楼层
谢谢楼上各位,我就先按精打说的给律师回封信,希望事情不会太麻烦。
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2011-10-29 23:37 | 显示全部楼层
同时希望楼主保留对方偷窃的证据。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2011-10-30 08:34 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
怎么怕成这样?1100人被解雇,就一个电话,而且还在圣诞节后4天,原本要在一月5号回去上班的!没见他们怕过!一人赔1W,就1100W。去劳工局问,官员说你告他也告不入,法庭也不会受理你的CASE,BRABRABRA....
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