埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 1105|回复: 9

请问,新雇的员工有偷窃行为,怎么办?

[复制链接]
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2011-10-28 22:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
新雇了一白人雇员,刚干了两天就开始偷东西,这样我可不可以马上解雇他?要不要先给他notice?
鲜花(92) 鸡蛋(0)
发表于 2011-10-28 22:46 | 显示全部楼层
试用期间不用notice,立即fire。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2011-10-28 23:13 | 显示全部楼层
我是这样做的,可现在他居然理自气壮的给我来了个律师函,要我赔偿他3周的经济损失,我该怎样回复呢?
鲜花(64) 鸡蛋(0)
发表于 2011-10-29 00:29 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
还有这种人,欠揍
鲜花(87) 鸡蛋(1)
发表于 2011-10-29 06:49 | 显示全部楼层
因偷窃而fire 属于 Termination with just cause. 雇主必须有充分证据 Tangible proof.
; k; s2 \' K5 M/ U. G$ ~尽管亚省可以在3个月试用期内不需要给任何notice, 但需要说明原因。
鲜花(87) 鸡蛋(1)
发表于 2011-10-29 07:07 | 显示全部楼层
这么回复对方律师
# Y7 J' f5 ^: A5 t6 bTermination of employment under employement standard code, please refer to 1996 cE-10.3 sec 55 2a4 ]& a, f* L2 i# c9 u% Y% d

( j4 n- Z# }8 C  w' m% VTermination notice is not required when employee has been employed by employer for 3 months or less,
+ V$ v$ ^0 ?3 c9 Y) R) A5 m1 s0 r1 w! w7 V
当然,他工作的期间,工资还是要发的。
鲜花(87) 鸡蛋(1)
发表于 2011-10-29 07:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果这人曾经在你那里做过, 累计时间超过3 个月,你就要给notice 了。 7 S7 \. I2 y) x" r3 [* W  M
! y8 X# x* @: }. T) ]3 {
工作时限与需要给多久的notice
+ b/ `" [+ X3 }+ c% {+ r3 月 -1 年  ------- 1  周
6 P; p, y# e: b9 M0 U$ h; B# R1年 -3 年  ------- 2 周3 S7 u4 }- P, d0 e/ K
3年- 4 年  ------- 3 周+ K& O# D' R. I# u, k
4年- 5 年  ------- 4 周  @- F! l: Y# }6 H
5年- 6 年  ------- 5 周
$ f; T9 X  A6 @% B2 A1 e  f. V& _6年- 7 年  ------- 6 周3 E7 q& X; s- v& r* `  V. C
7年- 8 年  ------- 7 周
# ]* F# w  S( B% E1 r超过  8 年  ------- 8 周
鲜花(1) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2011-10-29 21:59 | 显示全部楼层
谢谢楼上各位,我就先按精打说的给律师回封信,希望事情不会太麻烦。
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2011-10-29 23:37 | 显示全部楼层
同时希望楼主保留对方偷窃的证据。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2011-10-30 08:34 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
怎么怕成这样?1100人被解雇,就一个电话,而且还在圣诞节后4天,原本要在一月5号回去上班的!没见他们怕过!一人赔1W,就1100W。去劳工局问,官员说你告他也告不入,法庭也不会受理你的CASE,BRABRABRA....
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2025-7-9 20:49 , Processed in 0.152416 second(s), 19 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表