鲜花( 128) 鸡蛋( 11)
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本帖最后由 xuxuelin 于 2011-10-30 13:53 编辑 5 g' J W8 e- F" ?; a
% \, x4 B6 e# I作为一个在加拿大某大公司工作的HR,一直想谈谈目前中国同胞在求职中的误区,主要针对初出茅庐的新人,职场老手请忽视吧。这里的新人指的是刚从加拿大学校毕业的学生和虽有国内工作经验但在加拿大属于刚开始求职的人,由于小公司在招聘中人为因素较多,不像大公司拥有完善系统具有一定代表性,这里就不谈了,仅仅就大公司招聘简单谈谈
2 j0 d, g# l" \6 s! L第一,RESUME和COVER LETTER
( ]/ f7 v0 u4 c4 H3 B0 \4 i% Y1.“RESUME和CV无比重要,它们应该越详细越好”' N) J S) K8 l2 G3 H5 b- |9 o! ^
部分错误,好的RESUME的确很重要,但一定要意识到它们不过是面试官对新人的初步了解,大量工作将在其后完成,所以RESUME和CV切不可长篇大论,一定要有针对性,新人没多少工作经验就实话实说,很多人喜欢强调自己在学校的成绩和拿到的奖学金,这些都可以写,但不要多谈,HR没有时间理会长篇大论言之无物的东西。
5 |% _' {- \) I) ^# R/ z+ b 网上在线评估--RESUME--CV--面试,以上必须完全契合一致,一旦有矛盾会被认为是CHEATING,这是能直接把你DOWN的理由!所以,RESUME和CV不可抄袭,同时你也必须背熟他们。
9 [" @; x: x3 q. Q. u' Y9 L3 ?* A第二,工作经验和经历
: ~4 j! G8 U' I. u% I' }2 N8 V5 H1.“我有国内工作经验,在加拿大也就可以得到同等的待遇了”
6 \' M8 x4 {- J( `) t% f 大部分错误,国内相关工作经验可以成为面试官的考察系数,但不会完全等同,除非你是在国际知名大公司工作过,且这个公司不是中国企业,原因是这种工作经验无法得到或很难得到核对和了解。所以即便国内有长时间的工作经验,您有可能还是个新人。1 B) D( W+ B! I3 q9 j# l: B' C$ V
2."VOLUNTEER的工作经历没有用“
0 U. J. s9 ^/ C7 M, m 完全错误,当我们面对一大批刚毕业的新人,了解他们的必要途径除了SUMMER JOB外,就是VOLUNTEER的工作经历了,这是HR提交背景调查报告的重要来源,切不可忽视,虽然我知道很多国人瞧不起这种经历,大概是觉得不赚钱又浪费时间吧。/ T2 x3 i& |0 Q
此种经历以知名度高的组织或政府部门的为佳,我们不但考察你的经历,同时也通过这个经历来考察你的工作态度和积极性,可以想像,作为起点相似的新人,面试官会喜欢一个一张白纸学校生涯没有任何经历的人呢还是喜欢积极参加各种活动的人呢,答案很明显了。
8 i$ J* @$ X! R: j" O5 H" Z第三,学历问题
: d. o: J5 n4 l# I% ?. a1.”我有国内的高学历就相当于加拿大的高学历了“, |; k; d. L- g5 M* Q
完全错误,目前的现状是国内的高校甚至包括一些名校的学历在加认可度都很低,甚至不如港台,这就是很多国内的博士跑到NAIT或MAC拿文凭的原因,如果新人没有很强的经验支撑,不要多谈国内的学历,也许它是你的骄傲,但对加拿大面试官而言,他可能一无所知。
# E: x" c1 G5 v" W第四,身份问题/ r; s/ f0 b$ n n) [. r4 S1 E
1.”我是留学生,所以求职会受到歧视“8 z& B$ v2 s" M( ?6 z0 y# R
部分错误,我知道某些公司不愿意招收留学生,因为这意味着对方签证到期后或要帮助对方申请移民的麻烦,但我要说的是这绝不是普遍现象,我们公司就雇佣了大量的留学生。
( c: B$ W J# ?1 O2 p# R( Z 我曾听过一个例子:据说某人去某大公司面试,最后一轮被发现是留学生,于是被说拜拜了。这种故事存在逻辑上的混乱,大公司招人有严格流程,要是决定不要留学生,根本就不会让你进入最后的面试,就是因为这个原因拒绝也绝对不会告诉你(自己的猜测那是另一会事),这么做的公司将面对无穷无尽的法律和舆论层面的麻烦。0 L0 b. Z% R; ?/ p( m5 K4 G k0 p
所以,留学生新人不要惧怕去大公司面试,要有信心。
/ {2 ?0 b6 D1 R# t! R+ ^+ {第四:面试问题6 ~4 | i) D; Y, \4 r5 g
很多新人在面试中有很多问题,尤其是以中国同胞为多,这里谈几个比较典型的:; c7 P6 [& N, [9 Z5 c
1."面试谈得越多越好"
( T+ |( L% r0 [1 F F 完全错误,很多新人尤其是中国同胞希望在面试中给对方留下好的印象,同时也想体现一下自己比别人更强的语言能力,本身没什么错,但请考虑到HR也是人,也需要休息也会烦,我们只希望了解我们需要了解的信息,那些是网上预评估和简历没有的,请不要把面试当做演讲,而且你的语言能力往往在你张口的一刹那面试官就心中有数了,用不着听你演讲,如果要面试官提醒你注意时间的话,是非常被动的.
' b' i( Q4 M+ J _ 所以,面试回答问题要简洁并有针对性.
; u4 a7 R2 g8 U! f7 M" K1 }3 T& Q2."衣装越漂亮越正式越好"
; L/ \$ Y% E9 G5 o/ t, x 部分错误,衣装需要整洁正式,男士西装领带,女生就普通套装即可;女生化浓妆穿得性感是大忌,你不是去夜总会面试!2 f! o! s, U3 u m3 C: p" p
3."面试最后一个问题不重要"
5 H( o& I/ x( S( B 面试最后结束前,面试官都会问你有没有最后的问题了,很多新人到这时就彻底大放松,往往说个没有就想走人了,实际上这是为你加印象分的最好机会,可以问问比较专业的但对方比较好回答的或面试中谈到的但对方没有详细谈的,这可以充分展示你对整个面试过程的把握和专业知识水准,切不可忽视.
# u9 L0 u, X; F$ R8 ]* _& ], m4."我不需要了解对方的姓名"7 j+ G9 v0 L) [. B. h! N
完全错误,西方的礼节更注重你是否能称呼其名,很多新人到了第二面,连面试官的姓名都记不住的,实在很糟糕.
4 S( L9 `; z8 U 从你投出简历那一刻开始,请随身携带纸笔,包括给你打电话的到负责具体面试的人的姓名都要问清楚并记录下来,下次见到对方可以立刻说出对方名字,礼节问题一定要小心.
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由于时间关系,以上简单谈谈,我后面还会有所补充. |
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