ZT 职场人求职打电话的技巧

lililily

ZT 职场人求职打电话的技巧


% Z9 W) v! b) V" m1 |$ K4 p送交者: jiashibo 2006年5月04日17:48:28 于 [新大陆]http://www.bbsland.com  

! Q- c6 o. K5 C. T; P  
. O! b5 j; x. U- G4 Z6 p职场人求职打电话的技巧
0 v, s/ _% m2 f( o+ r
. B' h' g* q  t1 A3 F转载：jobfindernews.com



见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

一：看到广告后
( Z& s% F2 o/ H! F
7 Y+ T# N+ p& \8 S6 D1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
  f8 y% X3 m9 ^: V
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
( P  S2 u" E6 s- s7 Y* g! i& `0 N
, g4 a% D3 i5 u- _* G" j
; Z( Z$ f/ t. L- K) D; X7 i二：突然的电话面试

% h' j/ F/ D5 {5 F' }求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
: I+ v  z$ `, J* ^$ k  r
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
' C6 e4 h* @) _6 @& \7 C* T
3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

, f2 I. `2 O8 k7 S& V3 P4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。

+ b0 }, ^. j" ~; D; W
+ b, L- h+ j( Y/ U' I三：应对猎头
! W) s; x* H) B0 w
, i8 {. J1 X& Z4 b* z4 M, R接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
- y3 p4 W# N# X. t- ~. _; ]
4 [" e0 d6 X! f  \4 O* Q0 }- R
四：查询结果

若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。


6 D0 S5 F  ^6 H  [& I

( k5 n. C: U$ p% A6 H$ Q( Q' K5 a
+ R$ K- e  \0 n9 B
*** 阅读更多类似文章请访问：http://www.jobfindernews.com ***