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CBC
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& G2 _: B; w8 p- j& N I近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。* h5 \+ C% L' H, @+ n
, H% M1 a- l# o9 g2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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. k/ k! A* Q9 ~; _随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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* d: }% I1 Y# f今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。9 b7 n& B. V" [5 o1 X! Y
]$ l- `: H1 F0 `$ uMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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; P1 ^+ L+ ^5 I# c* H: [; ]5 d q5 Q“它忽视了其它职工的人权”$ y7 N+ @: T8 A. V; I) u. {6 T* O
* y, V8 T+ Q& @& y. K他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。# b5 ^2 f# t( d) E, @% v& Z o
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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& x% ^2 O" A( _% R5 j6 x此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
