一场官司引发的争议

大棒骨

CBC
" Y8 Y! r, k8 D! n1 `
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
6 p/ z( m6 u- ]9 e% M
& {# L. X3 @, O; I9 v5 \' m2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
* J. G7 ?) X% g
: m( v% W# S0 ^4 Y! ^7 [随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
0 @# {# e! p  M; U' j* e
: Q" z0 F6 b2 h1 s7 s( R今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
0 U  D" E0 L4 w' h
8 [* N9 {$ {1 hMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。

* F, J/ R0 c% w8 l6 ^- T# {" y“它忽视了其它职工的人权”
) z2 |+ P$ d7 M
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。

9 C" N/ I6 g3 t7 n0 B3 h* h“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”

% B2 ^: J$ M, H此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting