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4 `6 X$ D. v& \% T- f5 d, l8 U近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。% d! I2 D" H2 t p/ O$ y3 K
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。, k I) t( t- _/ r) a. I
, K" C$ y( j6 t今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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D% [8 ]3 S3 I% PMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。. a" i. C: p, ]8 v! }5 S
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“它忽视了其它职工的人权”
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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( i! H" W) C ]% o; ^- i“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”' \* a& o+ l0 ^
- Q: Y# ], a7 h. S此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
