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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。+ ~8 b+ R: I8 V
, B5 v) m0 H( U+ D+ n2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。% L0 V4 f. \0 z$ {0 H5 t& L5 o
' [3 [$ z0 T% P* a随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。# H: a" j& I; l
! R* U/ ~, y) x; \2 Y6 B, N; l, Z今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。# F7 ~2 r) f0 S4 ^- r
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。; U, }' c1 G6 B( k
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“它忽视了其它职工的人权”
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4 H1 P# V! u$ u: ^2 e他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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4 U, {( f; i/ m/ Y& j0 D% E0 x$ L“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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