一场官司引发的争议

大棒骨

CBC

近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。

$ y: [6 _' u3 @* @: I4 Q+ O2 [* H7 H2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。

随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
! G  Z$ N0 K: {" ?$ A1 Q
3 a8 |$ R( S! |9 k" L# z* j  f今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。

5 F' X6 M) E9 Q# r- d  V& m/ M0 h* J' I+ HMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。

! d" Z: O' w; d* ~! m0 |“它忽视了其它职工的人权”
+ J+ s4 W- F% u0 S/ t( {5 Z* d
9 t- w' Q) o+ w他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
: \- `. U( f/ N! z% j3 a8 }
# z/ U  _  F# h6 s“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”

此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting