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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。
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2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。. F6 g t o# G6 r0 O' Q V: h
6 N5 n& {! A$ K+ i, D7 Q5 A1 K& z今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。7 M k& g0 S9 n: i/ q+ P& |9 B# W
4 } t" h3 r" ?/ M# M, r“它忽视了其它职工的人权”& S) I" [/ T8 g$ M
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。4 W2 {) I+ P1 a6 ~! R. ]
. o1 ?. H% [* p; r“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”# K" x2 w2 t( P0 j* N% h- c9 y- P
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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