职场到底是啥

summer_tina · 发表于 2013-9-24 17:15

本帖最后由 summer_tina 于 2013-9-24 17:27 编辑

就是一群人争着抢那几个有限的加薪机会？
为谁有谁没有而勾心斗角？？

上班一年多，突然醒来了，我跟同事，原来只是陌生人关系。

溜须拍马，我是一辈子也学不会的。

跟经理到底应该怎么沟通？实话实说？还是保持距离？还是？？？不懂。

职场游戏的规则到底是什么？

量子风水 · 发表于 2013-9-24 17:27

summer_tina · 发表于 2013-9-24 17:39

本帖最后由 summer_tina 于 2013-9-24 17:56 编辑

量子风水发表于 2013-9-24 17:27

谢谢安慰。

需要的是大家的分享。建议。

估计我要跳槽了。我现在有点不开心。。。。。

Spring10 · 发表于 2013-9-24 17:53

summer_tina 发表于 2013-9-24 18:39 # G# K* m* [ E* D
不需要安慰。/ w# D. O! i& [3 }! F

8 @- R0 G% j. W- T6 D' D( k# h需要的是大家的分享。

summer_tina · 发表于 2013-9-24 17:56

Spring10 发表于 2013-9-24 17:53

你上班是怎么保持好心态的？

人行明镜中 · 发表于 2013-9-24 18:02

和大家一团和气，自己有着自己的学习提高计划，把自己份内的活儿做好，在领导面前，不需要吹嘘自己，但是可以让ta了解你的工作状况和努力。

summer_tina · 发表于 2013-9-24 18:04

人行明镜中发表于 2013-9-24 18:02
0 @' I$ \& B6 M. w' \和大家一团和气，自己有着自己的学习提高计划，把自己份内的活儿做好，在领导面前，不需要吹嘘自己，但是可 ...

怎么让领导了解到我的努力呢？

我一般都属于那个沉默的

summer_tina · 发表于 2013-9-24 18:04

人行明镜中发表于 2013-9-24 18:02 1 z! t3 G+ y0 P" ]1 H" {
和大家一团和气，自己有着自己的学习提高计划，把自己份内的活儿做好，在领导面前，不需要吹嘘自己，但是可 ...

你写的这几点很精要，学习了

量子风水 · 发表于 2013-9-24 18:32

如何处理好短期目标与长期目标，对码农来说，是很棘手的问题。我在广州的同事的儿子，上高中是在广州的执信中学--这是广州顶尖的高中，而且他在执信中学的全级排行，也在前十。后来移民去美国，上了加州大学的计算机专业，年年都是全奖学金。毕业后，轻松找到计算机程序员的工作，年薪就6-7万美元。干了三四年，觉得程序员太枯燥无味，又回加州大学学了生物。
所以，如果是学纯软件，确实是很累。什么时候出了新的操作系统，旧的开发环境就变了，又得重新学。如果用C++程序，与C#及.NET, JAVA, 方法也大不一样。这样就无休止地跟着别人的屁股跑--年青人还可以，上了40，这样跑就不行了。

量子风水 · 发表于 2013-9-24 18:47

从皇后大学计算机硕士毕业的新来中国同事，他就开始拐了半个弯，从纯软件码农转向有20%硬件的码农。一旦与硬件相关，就不可能象纯软件那样变化得快。嵌入式系统一个项目，一般研发周期是一年到数年，就是说从研发到投放市场，要一年到几年时间。我们的优势，是控制的对象是机械，不是人，所以你怎样‘欺负’机器，只要不损坏，都是没有问题的，也没有人会‘投诉’。
所以我们相对轻松，经理也不怎样管我们，只要按时完成项目进度就行。

Spring10 · 发表于 2013-9-24 18:48

summer_tina 发表于 2013-9-24 18:56
7 t' R3 b9 }3 k9 y你上班是怎么保持好心态的？

我是自娱自乐型，当一天和尚撞一天钟。　没有什么追求，所以也就没有什么苦恼。

omega3 · 发表于 2013-9-24 18:49

我不懂洋人的职场规则，也不会溜须拍马。我的原则是认认真真做好本职工作，和同事关系越简单越好，大家只是一起工作的陌生人。

量子风水 · 发表于 2013-9-24 19:09

本帖最后由量子风水于 2013-9-24 19:11 编辑

摩擦的程度，与你的工种息息相关。就以上面提到的这位中国同事，他有20%的工作是硬件，那么这20%就很难与人产生摩擦。这是‘硬’减少--想一想你写的界面是CPU与CPU的，它们之前怎样‘沟通’，与其他人是无关。

如果你写的是人机界面，这种摩擦是由不得你。用户说你这样写程序我不喜欢，你讲的节省内存等好处与我用户无关；A同事说这样做好，你做的不行。其根本原因，是你的工作涉及太多的人为因素，而不是你的技能高不高。
象我这样的工作，谁会投诉我。生产线的工人，是不懂技术，投诉都找不到门；
同事之间干的活，一般是两三个人合作。与自己不合作的，我可以选择其他人，因为只有两三个人就行了。你总有相好的同事吧？
另一个问题，是我们的工作是用广东话讲，是‘一发市当三年’，就是说只要有一个项目成功，就可以带来千百万利润。一个工具卖5千，怎么也赚个2千。一年卖出一千套，就有2百万。所以即使你三年做了三个项目，只有一个成功，就大大超过了公司付出给你的工资。所以我们做项目成功与失败，都是没有什么惩罚的。

JoyceAccSG · 发表于 2013-9-24 20:31

新人最好在第一个单位呆够三年再跳

summer_tina · 发表于 2013-9-24 20:32

JoyceAccSG 发表于 2013-9-24 20:31
! l( R. o- c0 O9 w0 Z v5 C新人最好在第一个单位呆够三年再跳

嗯，我是这么想的；所以现在开始，就开始计划了。

(0_0) · 发表于 2013-9-24 20:36

小声的问一句，加薪不是人人都有份的吗？只是加多加少的事吧？要是每次只给几个人加薪，那真是不公平。

赶紧走人。

(0_0) · 发表于 2013-9-24 20:50

本帖最后由 (0_0) 于 2013-9-24 21:51 编辑

我觉得这是情商中的一部分，有人与生俱来，有人怎么都不会，有人慢慢就通了。

换个工作环境吧，跳出这个圈子，找个适合你性格的圈子吧。

我也是不太喜欢迎合人的性格，我也是找啊找啊，找了好几份工作，才找到现在这个适合我自己性格的公司。

鸟语花香 · 发表于 2013-9-24 20:51

我跟你的性格是完全一样，直爽，坦然。
宁可损失经济利益也不能失掉做人的尊严。
所以在单位我总是吃亏，吃亏是福哇！

鸟语花香 · 发表于 2013-9-24 21:00

老老实实做人，踏踏实实做事，这是我的做人宗旨。

omega3 · 发表于 2013-9-24 21:45

鸟语花香发表于 2013-9-24 22:00
c" ?$ r7 B( c. Z9 t" S2 m# r2 Z老老实实做人，踏踏实实做事，这是我的做人宗旨。

qwlimited · 发表于 2013-9-24 21:45

summer_tina 发表于 2013-9-24 18:04 ; E9 t& `8 ~- e) z
怎么让领导了解到我的努力呢？
* i: L& w% E4 q1 R& x# | N: [0 q+ Z A9 [6 E$ }% s1 M
我一般都属于那个沉默的

现在很多公司PM都采用agile方法，每天有standup meeting, 一个sping或几个spings过后都有阶段性的live demo,领导因该了解到你的努力

qwlimited · 发表于 2013-9-24 21:50

(0_0) 发表于 2013-9-24 20:50 0 P | z+ D- X4 {2 ^! l
我觉得这是情商中的一部分，有人与生俱来，有人怎么都不会，有人慢慢就通了。
- C3 E6 K I+ [" i* b( f5 B, h9 D0 p/ u* q3 }- W
换个工作环境吧，跳出这个 ...

我在公司干了太久了，现在进入第9年了，希望干到退休

健康营养站 · 发表于 2013-9-24 21:52

总的来说这里的职业场还好混...

梦舟 · 发表于 2013-9-24 22:48

同感！但是这是我的第一份全职工作，所以先忍忍再说，直到找到好的单位。另外也许是磨合期吧，毕竟这边和在国内公司环境完全不一样。我想不是所有公司都是这样的，总有一个我喜欢的！等着跳槽的那天潇洒地跟他们说拜拜！！

marie · 发表于 2013-9-24 22:59

职场就是抢饭吃.

linazhang · 发表于 2013-9-24 23:10

什么是好工作：一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。

marie · 发表于 2013-9-24 23:12

summer_tina 发表于 2013-9-24 18:39 4 K2 ~7 |, g. D
谢谢安慰。
% z5 x. U2 f& b2 @- Q1 e. E( [: G4 y/ }
需要的是大家的分享。建议。

跳槽累!

marie · 发表于 2013-9-24 23:21

本帖最后由 marie 于 2013-9-25 00:24 编辑

量子风水发表于 2013-9-24 19:32
- B# U; u4 t" a2 `& ^1 e如何处理好短期目标与长期目标，对码农来说，是很棘手的问题。我在广州的同事的儿子，上高中是在广州的执信 ...

in china, Unix system,dos.用 Mastercam, Pro/E. In windsor, Unigraphics NX and Tebis. In Wichita, Catia & vericut
In Houston, Mastercam and solidworks. In Edmonton, Mastercam, Esprit. Calgary, Gibbscam,
now, this company 用 Cimatron E11.很累

(0_0) · 发表于 2013-9-25 06:27

qwlimited 发表于 2013-9-24 22:50
9 d, x, @- f: X6 z, [/ ]! u我在公司干了太久了，现在进入第9年了，希望干到退休

找到一个让人有归属感的公司，挺好的。恭喜阿

(0_0) · 发表于 2013-9-25 06:35

qwlimited 发表于 2013-9-24 22:45 & R% ~" J7 a! I. A' F$ {
现在很多公司PM都采用agile方法，每天有standup meeting, 一个sping或几个spings过后都有阶段性的live de ...

我们公司不是每天开会，是每周开一次这样的会，讨论一下进展，说一下作了哪些工作。

同事间会互相搭台，说是谁谁提出了啥问题，谁谁给出了哪些建议，最后我才怎么怎么做，做到了现在的地步。没人把功劳全揽过来，这样的氛围，是一直就流传下来的，所以大家很和睦。

平时大家发信，都是群发，一起讨论，谁谁作了哪些，谁谁参与了，一目了然。

涨工资，发奖金，给股票，人人有份，属于阳光普照。但至于多和少，那肯定是有量的标准。
如果每年只给几个人发，赶紧找下家

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