my a friend 2007 come to 硅谷,IT engineer, $90,000, cover moving fees $7500, after 1 years, left 硅谷,% K4 B# i, z8 n P- m4 w
CA area about 5 份 jobs, now he still looking for a new job. pay the small and small. ! Q# i( n1 T( v! |- k7 Y% S0 k- Hhe is only 45 years old( chinese master, 新加坡phd, canada BS degree)
人的成功,动机在一个关键因素之一。就如那位新加坡博士,就明显没有明确的职业定位。在加拿大不同中国,学历必需要经验挂钩才承认的。同是读了一个博士,在中国如果做官,是一种资本,即使你读了纳米材料的博士,在一个边远农村做市长,这个博士头衔也管用--显然,管理农业为主的官员,学纳米材料是对不上号的。在加拿大职业市场看,做一个市长,那个纳米博士的学历是‘不予承认的’。9 ?% X$ d2 D: Y, D8 D7 k
研发产品与经营是两个不同的概念。真正赚钱的,并非是研发就行,而是用怎样的经营模式来实现赢利。 5 S# h* r1 n I+ g- g" m& I% b* q- Y如我的上司,其夫人是经营电子服务的,这是与我公司的业务没有任何冲突的,她经营是电视音响之类的校正等。虽然赚钱并非很大,但也应该比得上一个高级电子工程师。这是一种在相同的收入情况下,家庭其他成员选择的一种最有利生存模式。上司没有辞职来开公司,是因为即使自己开公司,其收入也不会比现在的收入高多少。但这种配合,是很好解决家庭成员的就业问题。5 n' u4 Y, N3 ]( k
' B! m; ?6 [4 E" Y7 x) s老板的wife working in front desk, take care of phone, fax,mails, full time job/ V. t6 z% Y/ l3 ?4 ?% s# u, P" w
she took care of my interview