 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:红蚂蚁7 B4 a) I7 l: l" ?1 P2 |& o
4 N' D3 z+ g7 Z* O" R
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想, 而是没有心情。因为不够灵活,在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工,不太懂这里的规矩,或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼,以为一切都是美好的,人心多是向善的,结果引来许多烦恼。
* G; @" K" d. a( p' e! A3 h. E首先是关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶,从来不炫耀个人的价值与能力,讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外,在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时,不是把胸脯拍的“啪啪”响,同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了,即使你每次都很好地完成了交托的项目,主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。
) S& b" @7 `/ o% a公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。 Let me do it!”瞧,多干脆利索!而且事后,他还会发一篇短信,告诉多位相关的,或者不太相关的人员,他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后,总要四处张扬地“咯咯蛋,咯咯蛋,”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样,主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他,可后来,我就越来越理解他了。为了保住自己的职位,我劝大家都应该效仿他。
' T( W4 r& R1 H4 G* F4 N谈到工作,在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历,有的甚至当过某某部门的领导。可是,来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume,欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”,来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席间老板问起了我的过去,我告诉他自己曾如何如何,让他大为惊讶。原来,他一点都不清楚我的过去,即使我那时已经做了他好几年的工作助手。 ) R# i8 d) r% M1 H/ ~
9 `1 t9 b) } M
那件事告诉我,西人公司选聘人员时,并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能,能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面,他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏,更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏,顾影自怜,并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立,自寻烦恼。
; ]& [( L7 n3 O6 Q- ^$ P) c9 Y ( F- C( V; k% F8 @
4 V. P( }! `# p$ I9 T: w% ?8 j5 \, i: C8 M2 ~1 p% o
其次是如果工作中发生了意外情况,导致设想的项目进行不下去了,应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询?如果按照我们所接受的教育,讲真话,说实话,有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持,反而会得到更多的猜疑甚至责难。 ' X1 _$ V( w+ j* y: F/ z
前些日子,一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗,直爽敢言,能力很强,正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中,我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题,而是讲话的方式问题。那人告诉我,在一次讨论解决某问题的会议上,这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了,任何人都解决不了,让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
) \: B, l5 m' W1 i# O" A2 t这件事情告诉我们,在西人公司遇到某问题时,千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again,try again!”即使问题最终真的解决不了,也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道,你愿意去尝试,而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说:“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了,还让你在这里干什么?”
: a% S% {( Y( z4 r. i7 C3 A" p& f& Q; ~' K
西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中,每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人,帮助别人,不过问他人的疾苦。因此,有时候我们很无奈。即使遇到困难,也别指望别人会同情你,协助你,要自己想办法解套。为了保护自己,有时不得不讲一些虚伪的话,甚至空话。目的只有一个,保住自己的饭碗。
) p) K& X0 T/ t8 @% c, \) `还有,中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”,人们的行为准则是“牺牲自我,顾全他人和大家。”因此,中国人无论对别人的大事小事,甚至家事私事都愿主动关心,而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难,除非他本人提出请求,或者上边的主管让你协助,你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰,好心被当成驴肝肺。 info.51.ca 无忧资讯
3 S f$ b7 R1 Y5 @- D3 {总结了近来的一些教训,写下了上面的感言,并以下面的一段小快板作为此文的结束语:
: R. f% T7 q! \ L, V W7 H+ e- p
打竹板那个台前凑,+ L* A1 h& x, u# R) C- \
各位网友“How are you?”
" v4 o/ Q4 J, |* ^% D( H- a" s. ?8 A0 ?9 h
来是“come”去是“go”,
* E1 f, @# V6 \# l$ D, h2 M0 C
见面招呼说“hello!” . i; C; { Z. W
; `0 b4 R. F, [5 ^+ x+ B- o
不同语言容易学, 9 h" y G b; S. v. O6 g
摧眉折腰难接受;
. W' Q3 H4 F+ _7 l( B/ b6 o忍气吞声掩本色,
* t: ], t$ f3 J
8 u3 v# S2 {- Q龙绻虎卧为糊口。 ) t2 a0 a8 z3 t. B8 A
要想职场混长久,
. Z# T5 S: O9 o. ~6 U% m察言观色使计谋;
7 ]4 E$ B, O( M; g: B& D& ]1 Z投机取巧学泥鳅, 4 i- i( k' O6 P7 B8 s$ h
遇到问题绕着走;
9 Z) X! |6 N% c- ~) @/ P Y. {9 Q% s绕不过去编理由; $ K! j; R# ?4 ~6 S# {' `
: G$ _1 O% c4 y5 |; @5 g9 v实话实说总吃亏,
7 k- ?- H2 p7 O. g# c/ G# O+ B' S( ^* R5 Y$ K" c! ~6 g
多说“yes”少说“no”; % D% g# K% K7 |# H
……
0 S7 k6 e9 z( O; z1 g唉, 说不下去了,瞧俺成什么人了!
/ ~( M3 z: `1 ]
% n1 y8 q" C: s7 m# @5 p) u, P( A28/03/2014
. I6 `: E4 [9 V8 c5 M; F8 O7 s |
|