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请教怀孕期间被辞退,我可以对自己有什么维权方式吗?

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发表于 2015-2-1 20:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如题,开始怀孕初期,情况不太好,看专科医生让我在家休息一个月,当我去上班时,老板说现在不需要人,什么时候用等电话通知,意思也就是辞退的意思,请问各位有知道我这样可以找什么地方给自己维权呢?
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发表于 2015-2-1 21:03 | 显示全部楼层
如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话去Alberta Work投诉,政府会给你出面协商的。
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发表于 2015-2-1 21:27 | 显示全部楼层
这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊
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发表于 2015-2-1 22:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
freewjk 发表于 2015-2-1 21:27
, e1 f% c/ G4 Y这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊

7 E, H7 s8 s0 M; P- [  t* r不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-1 22:15 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00, n4 y( l8 i. I7 C
不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?

" c6 Y' N7 C9 A/ S 你以为中国个体户啊
鲜花(10) 鸡蛋(7)
发表于 2015-2-1 22:17 | 显示全部楼层
mike_my 发表于 2015-2-1 22:15
  g% \) b# P/ Z$ a: ^你以为中国个体户啊
0 F/ Z* P: Q8 V2 ]; K
换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?
6 s/ w0 p- |" w! u& j% }0 \! d哪里有这样的规定?愿闻其详
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 08:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
先休病假EI,然后再休产假,你只能这样最大限度保护自己了,即使高薪也是这个结果。
鲜花(143) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 09:15 来自手机 | 显示全部楼层
如果老板没生意当然可以lay off
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发表于 2015-2-2 09:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 mike_my 于 2015-2-2 09:24 编辑 : E1 r+ b: T) d5 }' I7 c% f7 k2 A
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17) y" E1 M9 w5 k2 S
换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?
+ R8 T+ S( ~( x5 l, v/ {, V哪里有这样的规定?愿闻其详

# ^* h! G0 N% @& N# R9 V' {首先, 从楼主的描述她老板并没有layoff的意思. 公司为什么不想layoff, 你懂的.
  e) |8 d4 T) `$ [* P另外, Alberta劳动法有以下条文 http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
7 z* F# n+ B; O, h& B
! M& S/ a$ V, b; ?9 H( EWhen the Code prohibits an employer from terminating an employee for certain reasons
8 d5 j! b! \0 x! r' B! x$ @An employer may not terminate an employee’s employment because the employee:
# F! h/ {  r( k& Y$ i6 u2 X•8 J8 }1 F8 j- v( c
is entitled to or has started maternity or parental leave.
3 u, ~* S8 ^; v•) C1 D9 R' Z- v! d3 M8 x
is entitled to or has started reservist leave.  F4 ]- A( a7 Q- q, ~
•4 H6 j. {9 Z& K& A2 \/ U$ z
is facing or might face garnishment action.
  J- K' r7 @" ?6 e: [9 a* [•! b0 r$ s4 b3 o% ^+ I
has given or might give evidence at any inquiry or in any proceeding or prosecution under the Code.
% [! _6 K. Y1 _4 H9 a7 Y. Z•# {" Z8 n5 |2 P" w. v( [" K7 I
has requested or demanded anything to which the employee is entitled under the Code.: `: W! f! H! g8 k) i$ x+ E8 l: I
•4 u  y) U4 p: F7 Z- t* x
has made or is about to make any statement or disclosure that may be required of the employee under the Code. 2 C6 W' ]) P8 |

0 _, Q& G" S) o如果公司拿不出有力证据公司缺活,或者layoff之后再请人, 那她老板麻烦大了。/ J* Z  [* G# o; [% q: o
鲜花(211) 鸡蛋(4)
发表于 2015-2-2 09:31 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
中国劳动法也是这么规定的,不过监管不严,执行不力罢了。个体户和二把刀的外企是高危群体。
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发表于 2015-2-2 09:34 | 显示全部楼层
老板如果是想lay off你,要开正式的ROE给你才算。可能只是因为没生意,而你本来就是做的part-time,现在给你算成是on-call 的part-time工作,未必就是lay off你。如果是on-call的,貌似工作小时数少于一定数目,也是可以拿到EI的。但具体不是很清楚,你可以去service canada那边咨询一下你这种情况。
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 楼主| 发表于 2015-2-2 11:06 | 显示全部楼层
我说一下我工作的情况,我在一美甲店工作,我们的工资是按提成的,如果今天你有客人你就有钱挣,如果今天没客人那你今天就算在那呆一年也是一分钱没有的,我最开始的工作时间是从早上10点到晚上8点,每周六天,(我们只按提成挣工资)我昨天去的时候他们又请的新人。
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2015-2-2 11:07 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
mike_my 发表于 2015-2-1 21:03
0 E4 l- f3 y! x0 a4 U/ G* f如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话 ...
' Y1 }; Q- D" q+ T' F
我有医生给开的病假条。
大型搬家
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 楼主| 发表于 2015-2-2 11:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
7 k6 E' L1 _6 ?: z$ v不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?
( Z& T' R& o8 S0 h2 o6 Q' O
主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:10 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
% @/ o2 |; ], |6 W8 i- m  n换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?7 t1 _, y2 i+ ?, I- p; \: ?
哪里有这样的规定?愿闻其详

1 i9 ]& o7 [" u6 J' H8 v公司并没有养我们,我也是按提成拿工资,并没有基本工资的,而且他们确实最近又请了新人。
鲜花(2253) 鸡蛋(32)
发表于 2015-2-2 11:29 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:09
' m8 J  z" G6 S# v# Y主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。

7 E; ?$ T! D% q6 M2 S5 f这个理解是错误的。& \( i6 C1 e* S- v1 X# E
5 S" [6 w8 j) M$ b& S
雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:: h+ Q, I) X/ p+ f8 Z+ F& z

1 `* ^* N% p8 p% N% l% a1,不适合在工作岗位继续工作而辞退。比如:X光操作员怀孕了,是可以以这个理由辞退。
! v' _9 x$ ]/ k* L6 T2,没有足够的工作量。比如:公司没有业务了,要把原来的职位裁减了。) O% C) c4 I. A4 |, p) u0 p
8 D) [3 D. w7 l& \- X
我建议你好好休息,申请EI,一年后又是一个好女!
2 M: q# y4 T  l& b7 t" u3 G+ D, a7 z% t2 h" h0 b! d
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 11:32 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 12:34 | 显示全部楼层
主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后来因为我老公上晚班,让我同学帮我晚上接孩子,周六的时候我同学还要帮我带孩子,到11月份天冷了,人家开车接是怕路上出意外,所以我就要求到5点下班,国为我要晚上6点前到幼儿园去接孩子。(之前订的是让我妈过来帮我带一段时间,刚订好机票,我爸爸生病了需要做手术所以来这的计划就推辞了。)现在已经帮我妈订好了2月末来这的机票,我跟他们说,这个2月份我上到每天晚上5点,到3月份开始就恢复到他们所要求的时间。当时他们也是同意的。我昨天去上班,老板娘说现在人够了,(因为又招了新人)我问她那我什么时间来上班,老板接着说,等电话吧,他们是不想让我生完孩子拿EI就是这么想的。
鲜花(27) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 12:47 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:34
% w  E: f$ R) `) ?$ j( {主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后 ...

- e5 I$ A0 c* c$ D! O: E0 e+ K6 @/ W
我也是开美甲店的, 都是大陆来的,说几句实在话. 店主给你开T4还是T4A表去报税.这里有很大区别.另外店里是否有专业(不是普通)抽风系统(2014年政府开始强制安装),我个人建议,一旦怀孕,就不要干了,不管怎么说,还是有一些化学味道,这也是为了你和孩子的健康考虑, 我们有个雇员就是准备怀孕,所以就暂时不做了, 等到孩子大一些了再来, 这个位置永远为她留着.
鲜花(163) 鸡蛋(22)
发表于 2015-2-2 12:56 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
catty 发表于 2015-2-2 11:32
  r# S/ b3 E+ i  {0 X别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧
$ A$ m( W# X; V% ~( I
AGREE.
1 g( p6 J) c0 u; X3 ?, X  P
鲜花(210) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 13:00 | 显示全部楼层
不去就不去,她不辞你,你也不能干了,那环境对孩子不好。& O0 T& L& ?2 a* a# n7 v
申请EI。好好在家休息。
鲜花(143) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 15:57 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
本帖最后由 suvescape 于 2015-2-2 15:59 编辑
, K( i! k$ W6 R) s0 t
5 m2 S! N  T, g3 u( Y, _$ n4 I老板如果没有生意,当然可以layoff你。- G8 A' I9 ^' L( s' E" _
- }* R3 J$ U  V( ~7 i6 \- g
法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以其他理由lay off你;比如说你不能胜任工作,又如老板说生意不行了,需要裁员等等。: d$ t3 f3 M2 B

6 M5 @1 F3 i' y9 M+ s以LZ的case,员工要反告老板,比较困难,基本没有胜算。
' X; z! p0 `9 s# }- ~9 F1 I0 Z% I1 S
鲜花(8) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:03 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
化学溶剂挥发,肯定对身体,尤其对胎儿不好,这是你的特殊情况。
! |" J! I/ Q; s; G  V但是,怀孕期间被解雇好像不对劲儿。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:12 来自手机 | 显示全部楼层
我觉得重点是这个美甲店的老板,是不是能开出正式ROE,以便楼主申请EI。这是关键!这个老板又请了新人,可见活还是有的。可能也是基于小婴儿健康的考虑吧!建议双方好好沟通一下
鲜花(16) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 21:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
LZ,不是赌气的时候,你要看明白一些网友的提示:老板不可以以怀孕为由辞退你,但可以以其他理由,所以不需要再讨论什么合法不合法的问题了,专注申请EI是真。
大型搬家
鲜花(85) 鸡蛋(2)
发表于 2015-2-2 21:43 | 显示全部楼层

本帖最后由 easygoing 于 2015-2-2 21:44 编辑
% q4 @6 ]0 L# N
如花 发表于 2015-2-2 11:29, Z; I# n& W6 i" ^& E+ U2 G. `
这个理解是错误的。( A% J) C) P. d9 D$ m) d3 J

  I6 y$ u% q% S! D3 d雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:
2 Q6 i! f; L1 v
9 ^+ U1 B/ Z3 i2 h
你的理解才是完全错误的。0 x! W: J, v# N0 H8 z$ o
没有足够工作量,裁人也不能裁怀孕的女人。 这是违法!! J9 `8 r$ n6 ~# w! n- o

5 t, P/ o9 A; p& ~4 L  P$ p% k楼主权利被侵犯了, 一个个都劝她忍声吞气, 难怪很多中国人活得窝囊,
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 22:33 来自手机 | 显示全部楼层
楼上偏了,大家都觉得这份没有底薪的美甲工作不如一个健康的孩子重要,这才劝的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-3 00:39 来自手机 | 显示全部楼层
我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。
大型搬家
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-3 00:39
' i# H3 L8 T$ V+ C9 H& w我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。
1 @% Y  Y, J: z# A1 Q
她究竟有没有给ROE给你阿?如果有layoff,那就待在家养吧,白拿工资还不用干活,这天大的好事求都求不到呢。如果没给你layoff,直接去投诉吧,别听上面的人说,政府会打电话给雇主的。这里的劳动部门是为你服务的。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2015-2-2 15:57
, W# u1 D; o% X5 C, a1 D老板如果没有生意,当然可以layoff你。
% V0 j/ S% {/ r5 \0 t: Y  v; N; @# W( o4 M" }
法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以 ...
( T  Y- j4 \) h
你以为你说她不能胜任就可以啦?没有强有力的证据如职业技能鉴定等,老板百分百理亏,而且法律要求如果员工因怀孕不能胜任当前职位,雇主应该尽力调整员工的岗位。生意不行layoff员工没问题关键是一定时间内不能再请相同职位的人,不然会赔得很惨。7 j" q- N% H( `* ~+ ]
一句话, 在加拿大, 小生意老板都是为员工打工的
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