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请教怀孕期间被辞退,我可以对自己有什么维权方式吗?

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发表于 2015-2-1 20:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如题,开始怀孕初期,情况不太好,看专科医生让我在家休息一个月,当我去上班时,老板说现在不需要人,什么时候用等电话通知,意思也就是辞退的意思,请问各位有知道我这样可以找什么地方给自己维权呢?
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发表于 2015-2-1 21:03 | 显示全部楼层
如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话去Alberta Work投诉,政府会给你出面协商的。
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发表于 2015-2-1 21:27 | 显示全部楼层
这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊
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发表于 2015-2-1 22:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
freewjk 发表于 2015-2-1 21:27* J: ^9 Q, o. [4 B: T
这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊
9 C' w1 I5 c8 c. L( K, K, N; {
不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-1 22:15 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
- U1 h- i5 ]8 h! a! h不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?

: h& _: Y: H7 O0 i$ l* F 你以为中国个体户啊
鲜花(10) 鸡蛋(7)
发表于 2015-2-1 22:17 | 显示全部楼层
mike_my 发表于 2015-2-1 22:153 T" \& c: b3 r5 o  y8 P! k' Y
你以为中国个体户啊
! {8 J3 e  V! B/ R- e! p
换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?; \& \5 r1 K7 I" [( J+ p9 f3 m
哪里有这样的规定?愿闻其详
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 08:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
先休病假EI,然后再休产假,你只能这样最大限度保护自己了,即使高薪也是这个结果。
鲜花(143) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 09:15 来自手机 | 显示全部楼层
如果老板没生意当然可以lay off
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 09:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 mike_my 于 2015-2-2 09:24 编辑
! ^( b3 e4 ]3 F( m/ S0 F- ^/ v
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:174 a+ Q! y. C2 e! T, S5 G
换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?3 |* H# |+ m. G' X- K7 j  N
哪里有这样的规定?愿闻其详
- |, g' ^$ y, p% D1 D0 p/ |- J
首先, 从楼主的描述她老板并没有layoff的意思. 公司为什么不想layoff, 你懂的.
# R- _2 @( `) }& j+ h+ M, r另外, Alberta劳动法有以下条文 http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf! K9 C1 s1 N5 ~% g  M
4 y% B# |% K) {/ u! h- L+ X* m
When the Code prohibits an employer from terminating an employee for certain reasons
+ W9 j1 N6 n! B4 N0 UAn employer may not terminate an employee’s employment because the employee:& {. C# V& Z# g4 S
•
! S4 _3 M  Z9 i! y/ _& p, t1 ~! `is entitled to or has started maternity or parental leave.
4 [+ t$ b; i6 g" q: [•1 o1 e4 \) `/ B' ]
is entitled to or has started reservist leave.' {* j# B; P/ I) _1 j( m
•( j0 @- K# w' j# C: t
is facing or might face garnishment action.
6 |$ v# y' P, i" G6 h5 t+ R  W+ }•
0 ]- V5 p  \- l3 nhas given or might give evidence at any inquiry or in any proceeding or prosecution under the Code.3 w8 w3 L1 `9 ~# v* K
•
, j8 S1 a# A: `has requested or demanded anything to which the employee is entitled under the Code.5 y& \6 J' e9 O) E. Z8 O! U" b; j
•1 o7 a. q. J5 [$ i+ k* K+ G" Z. L
has made or is about to make any statement or disclosure that may be required of the employee under the Code. # }" Y' M9 K9 m+ u
9 g, ?1 F3 G' h, C( d( L0 w
如果公司拿不出有力证据公司缺活,或者layoff之后再请人, 那她老板麻烦大了。
# i$ U9 }# t* {- [  L
鲜花(211) 鸡蛋(4)
发表于 2015-2-2 09:31 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
中国劳动法也是这么规定的,不过监管不严,执行不力罢了。个体户和二把刀的外企是高危群体。
鲜花(40) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 09:34 | 显示全部楼层
老板如果是想lay off你,要开正式的ROE给你才算。可能只是因为没生意,而你本来就是做的part-time,现在给你算成是on-call 的part-time工作,未必就是lay off你。如果是on-call的,貌似工作小时数少于一定数目,也是可以拿到EI的。但具体不是很清楚,你可以去service canada那边咨询一下你这种情况。
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 楼主| 发表于 2015-2-2 11:06 | 显示全部楼层
我说一下我工作的情况,我在一美甲店工作,我们的工资是按提成的,如果今天你有客人你就有钱挣,如果今天没客人那你今天就算在那呆一年也是一分钱没有的,我最开始的工作时间是从早上10点到晚上8点,每周六天,(我们只按提成挣工资)我昨天去的时候他们又请的新人。
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 楼主| 发表于 2015-2-2 11:07 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
mike_my 发表于 2015-2-1 21:032 _$ N! {/ n" {* l, \
如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话 ...

( \& I4 ?+ J- I- S, g: \7 S, G6 X我有医生给开的病假条。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
0 E. N) Z1 [9 f% T) n不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?

, |6 E) C5 S: t' F' O3 T  {8 M, M+ U主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:10 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
% E4 Y% \; H. U/ Q换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?2 E" B# ^* v: j1 C% a
哪里有这样的规定?愿闻其详
: L/ N* a- V  a8 V) y  |
公司并没有养我们,我也是按提成拿工资,并没有基本工资的,而且他们确实最近又请了新人。
鲜花(2253) 鸡蛋(32)
发表于 2015-2-2 11:29 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:09* K% `! t$ |' ~$ T' M3 C
主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。
! v4 ~; {' S2 `) ^8 K' \) T
这个理解是错误的。8 c% F4 r+ Q" }, s9 d

4 a. p' s. W: D, d雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:6 f8 {) F8 U" V4 u

/ U2 G$ l2 x$ i/ N3 Z. I  y0 o1,不适合在工作岗位继续工作而辞退。比如:X光操作员怀孕了,是可以以这个理由辞退。8 i! `' z: N, Z# K" l3 [
2,没有足够的工作量。比如:公司没有业务了,要把原来的职位裁减了。
/ S* f1 R+ |0 e" l0 j
" `, }, Q/ A! _% ^我建议你好好休息,申请EI,一年后又是一个好女!
$ Y3 q$ c: L$ h. `7 Y# Y$ k
6 R/ |* ]5 A  z# W1 A) A- ?# V
大型搬家
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 11:32 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 12:34 | 显示全部楼层
主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后来因为我老公上晚班,让我同学帮我晚上接孩子,周六的时候我同学还要帮我带孩子,到11月份天冷了,人家开车接是怕路上出意外,所以我就要求到5点下班,国为我要晚上6点前到幼儿园去接孩子。(之前订的是让我妈过来帮我带一段时间,刚订好机票,我爸爸生病了需要做手术所以来这的计划就推辞了。)现在已经帮我妈订好了2月末来这的机票,我跟他们说,这个2月份我上到每天晚上5点,到3月份开始就恢复到他们所要求的时间。当时他们也是同意的。我昨天去上班,老板娘说现在人够了,(因为又招了新人)我问她那我什么时间来上班,老板接着说,等电话吧,他们是不想让我生完孩子拿EI就是这么想的。
鲜花(27) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 12:47 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:34! R: [5 G$ G. g6 @( a) e$ ^
主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后 ...

9 o- ?$ H! c+ D6 k2 ~+ [: d( z
" h4 p8 g% N. V! J1 ]- }我也是开美甲店的, 都是大陆来的,说几句实在话. 店主给你开T4还是T4A表去报税.这里有很大区别.另外店里是否有专业(不是普通)抽风系统(2014年政府开始强制安装),我个人建议,一旦怀孕,就不要干了,不管怎么说,还是有一些化学味道,这也是为了你和孩子的健康考虑, 我们有个雇员就是准备怀孕,所以就暂时不做了, 等到孩子大一些了再来, 这个位置永远为她留着.
鲜花(163) 鸡蛋(22)
发表于 2015-2-2 12:56 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
catty 发表于 2015-2-2 11:32" n# j0 _2 d/ U- G3 [
别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧

' A$ Q" T. @3 ZAGREE.
% W1 P9 t' @, K; j/ I* }- ^
理袁律师事务所
鲜花(210) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 13:00 | 显示全部楼层
不去就不去,她不辞你,你也不能干了,那环境对孩子不好。  ]2 r/ L( ?( [+ ^% x: Z& e
申请EI。好好在家休息。
鲜花(143) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 15:57 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
本帖最后由 suvescape 于 2015-2-2 15:59 编辑 3 k3 K5 ~4 o3 f% L! ^

6 \; \8 P6 x* u  x$ v老板如果没有生意,当然可以layoff你。
- [6 v' [0 a( g( [) ^) L( _6 p2 s- j& ~' Q1 J' t' \
法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以其他理由lay off你;比如说你不能胜任工作,又如老板说生意不行了,需要裁员等等。; M, o' P1 ]0 d+ O2 w  p
& P! o9 @% }& g4 x4 L: ~, a, n' R
以LZ的case,员工要反告老板,比较困难,基本没有胜算。
1 A# c) s. I7 |$ K. l
& q0 e7 m8 {6 N+ Z
大型搬家
鲜花(8) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:03 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
化学溶剂挥发,肯定对身体,尤其对胎儿不好,这是你的特殊情况。9 j0 Q- P5 D! D- U$ v
但是,怀孕期间被解雇好像不对劲儿。
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:12 来自手机 | 显示全部楼层
我觉得重点是这个美甲店的老板,是不是能开出正式ROE,以便楼主申请EI。这是关键!这个老板又请了新人,可见活还是有的。可能也是基于小婴儿健康的考虑吧!建议双方好好沟通一下
鲜花(16) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 21:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
LZ,不是赌气的时候,你要看明白一些网友的提示:老板不可以以怀孕为由辞退你,但可以以其他理由,所以不需要再讨论什么合法不合法的问题了,专注申请EI是真。
鲜花(85) 鸡蛋(2)
发表于 2015-2-2 21:43 | 显示全部楼层

本帖最后由 easygoing 于 2015-2-2 21:44 编辑 7 z# _9 L4 c9 v0 y- i
如花 发表于 2015-2-2 11:29' y: I& z5 Z7 |" I
这个理解是错误的。
2 P1 ~. d/ i5 |0 d" `$ }
+ {! s# r" G8 L$ m- w" i雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:
, z1 \. E: u6 I: B

! s5 p: y% X- C5 z, J你的理解才是完全错误的。
' ^4 }" E( t% |) t* B没有足够工作量,裁人也不能裁怀孕的女人。 这是违法!7 q5 ~, k/ j5 `$ p, b4 L( w. {
; Q/ a, V- @3 I* Y1 t
楼主权利被侵犯了, 一个个都劝她忍声吞气, 难怪很多中国人活得窝囊,
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 22:33 来自手机 | 显示全部楼层
楼上偏了,大家都觉得这份没有底薪的美甲工作不如一个健康的孩子重要,这才劝的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-3 00:39 来自手机 | 显示全部楼层
我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-3 00:39
+ u! ]* j; I/ e我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。
7 P$ Z, u; b  {" I6 {) b3 b
她究竟有没有给ROE给你阿?如果有layoff,那就待在家养吧,白拿工资还不用干活,这天大的好事求都求不到呢。如果没给你layoff,直接去投诉吧,别听上面的人说,政府会打电话给雇主的。这里的劳动部门是为你服务的。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2015-2-2 15:57
0 L8 U, V$ U. n5 w8 ?3 |5 `; q8 ]老板如果没有生意,当然可以layoff你。  z  i* H; e5 g9 ^' R

+ U& u6 t! _6 E; o法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以 ...
, U; V; ~1 j# v" W' i; a. f
你以为你说她不能胜任就可以啦?没有强有力的证据如职业技能鉴定等,老板百分百理亏,而且法律要求如果员工因怀孕不能胜任当前职位,雇主应该尽力调整员工的岗位。生意不行layoff员工没问题关键是一定时间内不能再请相同职位的人,不然会赔得很惨。
! `5 g2 O, I/ ?5 G  ~- `+ c) g一句话, 在加拿大, 小生意老板都是为员工打工的
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