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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
& }/ [7 T) H6 x! B7 w 法律规定的最低工资标准：; j% U# R I3 f* i! \
, o4 d# o# D6 x6 ? Q 1.最低工资在BC省是：$8/每小时2 J7 K# B/ g1 @7 p. }4 z% a
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时. R8 k$ Z. I/ g* \
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时9 ^5 X$ V3 `) W p' \7 ]0 N
5 s# t5 f" ~' h1 q1 l" ~& c% a2 G' }# v 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：* ~& b) A" G; w: ~% \. X
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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4 _9 E5 V) a" A( r. J& q 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，8 E4 i4 B5 A( J; ?( ?& W, |8 Y
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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/ J. ^4 T5 z6 Q" o! w 劳工法中关于工作时间的规定：
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8 [ y6 L$ Z& Y, ?7 m 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。2 ?$ F5 U& B; e9 p0 x
3 v: m, d7 ?3 Q 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
, s2 j8 ~6 `" i4 z4 u& l工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
6 N, \+ V: y- A" g7 I5 ^没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超0 N1 u- C4 d9 ?0 b* [) o
过60个小时。: ?+ n6 I- N% c
+ J" Z* l" q+ f 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
* A, Y* r# y6 K9 p; L(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工1 Z! F; H" K, ~: ]) T3 R% A: V+ o
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是% c/ \9 l+ q: T) U) o
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
9 H" F# t; j( A& x5 z7 {6 G% X那工作时间可能就不会很有规律了。
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& I5 A6 L$ I# b4 k2 X 关于有薪假期的法律规定： k Y R5 ?$ C% e/ w
8 f/ K( T6 s6 q: j% \- y2 M& \4 c 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论+ o1 a4 S, S& l* l/ S
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
{, z+ S6 h5 ]) d9 v! Z假。
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* p4 ~) K/ N# M8 P3 ]1 g0 | 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：3 i2 Z4 _ H6 a2 k1 I
3 ?5 W+ M& c* x8 Z' m 1.被雇佣了最少三个月。, z ~# n" g7 B" }6 h5 @
' u- i+ ^. D1 O# W! P i7 z7 r 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。$ M# f$ k. O7 t$ E% t4 f9 Q
; S s; k7 ~% R, c 3.在假期的前后都有正常上班。3 T/ {, g+ o$ S, p0 T
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的4 E! ^) V0 x5 Q8 ^
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须* B% C ^( N1 Q( t4 |
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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' U. p* i* R/ q6 ~! w2 O% V( w; F1 Q 关于解雇员工的法律规定：, T4 E) F2 C; {: K/ ?9 B. g, C) w
: d2 _; G P; x8 D/ {- O 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外& o b0 B. ^6 J% P( ]
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。3 z# R* P+ v& X, z @
' p( N6 J* q/ P$ k- W$ M' n& Z1 E 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
( R0 I. r o; o. B- h的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接5 M9 a/ A9 s$ P3 B8 B
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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6 ^$ y" P( _ t, r 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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0 ?6 K3 O# m; ?* }3 P2 g3 S% h 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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9 k5 i1 v4 U) H/ p& T* f4 s 4.最多提前八个星期。. G3 d! N5 @* o5 b1 e6 ]
9 N u/ q% o: ~6 D 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期4 i% u4 u0 L3 F @
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个9 m- g- I0 Z/ C. e4 M5 {
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。- L8 D# Y3 S, g7 O9 g
