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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： . S3 h) u ]. \
法律规定的最低工资标准：( a- G h6 y0 H5 A4 U! {# [" E
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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0 ?% k+ E) ^. Y6 Z( a+ R8 R 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时, g; J/ Q1 X1 {* j# F
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时 }$ k C" m* V6 W8 o* `- B4 n
\4 B) J" O- u6 w6 N% x 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时2 r$ G) Y0 L. p/ o8 d& N
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关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。( I4 ?" {" j2 R. s3 B& Z, k2 I
) z% x$ }$ J6 Y8 F+ w 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，; D& ?' W- r0 P# P: ~8 z& Q, S* e5 b7 v
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。 {0 w7 W; E$ W7 w: b9 x# e1 i
% ]- [; q7 D2 o 劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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1 G0 z! E, |- ~8 j) a" P 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
! ?- j0 X! b' y; e工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间0 \$ \$ ~4 J1 N/ \% Q
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超( r/ n e% P/ k3 S+ X& a
过60个小时。) n$ U0 @2 I' H0 U" i, l$ l/ S- h
/ g# _9 V' S& P6 m* V 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
3 h8 U8 \( {' K; i3 ^( G7 F(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
8 Q) r8 k' m' ^7 k7 a4 \作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。1 \$ T) n( Y: I% h! K6 i1 {( }
y& z: c: P) Y v* H 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
S4 E# [: g5 S3 n从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
7 Y! p! Q9 A. Y那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：& k+ H+ K$ t8 |1 Q; V1 ?$ M
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
, b& L3 P. F; x+ q W9 D/ @' k年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
, ?( J: v$ @, n假。# J& c. J! V4 X- V/ ^
: o0 x6 w" o. y0 { J8 W. S 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假： K8 J- y6 Y( K3 W: h+ `
3 \, e0 ?1 _1 x* Z& Y6 |0 R7 O 1.被雇佣了最少三个月。, e; M1 m# a9 [* V: s: z
, D# y. \) _% l7 n8 { 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。7 x# E* x! L/ z( ~3 J
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3.在假期的前后都有正常上班。
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5 }& ^8 n/ z* Z7 S- S 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的+ H. n) u6 Y0 s6 U0 i
4%，作为对你有薪假期的补偿。) |0 \ V! i S- h3 G$ [1 n; |
9 P0 c! X3 k! Q" }. u( Q u 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
( O% D( ^! h0 _6 q# G3 Z多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。3 n5 F% C1 A" n9 g2 U
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关于解雇员工的法律规定：
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1 \7 M. H; Q0 t7 e 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外5 _) \$ U! y' S1 P9 `3 j$ } m
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire) ?. q+ T' ] c% { h, s
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
* p2 i7 w5 O0 X' [$ T/ A叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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4 Y1 ]8 A2 I" P6 q 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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/ q3 f7 m! d# K0 z! ~3 k 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；0 ^9 M7 t! N3 \1 ~3 j. s/ B, d
5 l: h4 c1 L+ c9 h( Q( [' F 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；& W6 Y; _8 L9 O c6 O4 c4 V
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4.最多提前八个星期。
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. d$ X! J9 r& R) H0 W7 l( j) R 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期2 T) } P# ]8 Z$ C. J! s- E
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
) |' \- p0 {! }/ A6 k! `: G7 F星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。6 V! l7 S2 N8 g+ p
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