 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: % A& m* Q6 @4 x! S
法律规定的最低工资标准:
3 j- N. ^( ?. ^$ m, Z
6 b7 E+ C8 b3 ?5 P" E: a 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
# X8 D7 f/ _( y5 q' k8 b1 ~1 ]$ l9 J3 o% n2 {: V
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
' Z, w# h, b& Y" j+ V- N; I$ ~ K7 a' j. c$ r& ?! v d
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时- T6 B# E) l2 Z' T, e; q
1 G6 i( N* G5 P
4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
* O' H" ]# N, ?5 F/ m$ H7 {1 e, L9 R* E
关于工资扣除的法律规定:
4 k2 D; j' n0 v6 @4 f$ Y* j1 ?, R! l: a* v; O
按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
8 {7 [+ D/ J o4 h6 `7 I
- y) g3 i$ X$ x. f# o5 s 1.收入所得税,视收入不同而定。$ z& H) j9 o6 |; g
% o, I2 M6 T( `7 t, w3 `8 k
2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% ! m3 h( k8 x6 {$ w% |! j$ i9 g
0 t$ P9 F% i9 e+ ~ 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,6 ^ O! O! d4 z. l# l7 d6 n" ~
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
: w. A8 y0 u; c: c+ d5 U- v) o8 W2 y/ R$ L
劳工法中关于工作时间的规定:
5 u, J0 x& s: K7 M. e4 a5 [5 D' v2 L! G/ {: V$ f
正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
. _5 c9 U: F: F% W: p% r0 k8 b( q& H. z& }- h: R
按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
3 L f3 |+ M+ q3 S, A; m8 ]7 k工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
2 _; M s" \# {; r& k3 T& H4 ?没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超5 A+ z* a7 p1 ]) Y3 Q
过60个小时。: s; B" X8 J% ~3 M: n2 c
7 o& F% w( c& E" A$ \8 _! @+ W
如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
' @- k5 Z6 @6 Y( O; a(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工) y' T8 a& [+ n" {' U3 g
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
& u# \/ r. Z4 L; D/ n7 |- S
% x4 M$ d- l t: K1 @ 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是8 v- h1 j" `2 a) J8 }8 S% x$ W
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
9 S& X) P4 G, P那工作时间可能就不会很有规律了。1 X* ^( U/ m) v3 M }7 h- n& z% g' R- ], N
; `+ E( k8 r- ]( I 关于有薪假期的法律规定:' N! Q: d6 h+ `" m) `
' \0 Z. x, R ~- Q# G' Q3 J5 ? 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论8 X# b8 a) x# l" Q' i" F7 B
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休3 v( S' ~2 s2 o7 h# y5 E, }' G& T; p
假。7 @& d6 S2 [0 D3 d' ]5 X$ S
* |, a& E( Z: l& F8 F* B 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:" u. ~% i* }$ i8 ^2 g
* W# q% O, y) ?2 F 1.被雇佣了最少三个月。! N+ B3 [1 C% Y0 `
5 C8 F1 D( m6 b 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。3 Z; d! v4 Q5 p( B h1 `0 A
" b. ?' @# R- R1 ^' o& [3 g 3.在假期的前后都有正常上班。8 ~, U* P' z. P$ b& V4 `6 d
' p, H+ S* }; ~: x& P 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
4 s6 a& Z4 i9 l# j' s4%,作为对你有薪假期的补偿。
" \7 `$ b6 m# ], @6 ^
9 l. a8 E' c+ {8 ?1 o3 ? 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
! J& ~( w7 _3 [多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
$ x9 K7 q8 Z/ Y7 a' I! l' Y0 E2 i, W! g, _: t
关于解雇员工的法律规定:
. A9 o& ^4 ]3 s' {+ y t6 b$ r# o
: B2 I6 G& S! q+ Z2 y! `. B 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外, `5 s4 @+ t. i: F" q
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。* q9 _/ `9 v* Z8 @9 w0 H
& E7 g2 C* G; L! I5 M' x 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire: p( y0 V5 W' }5 X% X
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接% v" `- l2 Q2 L( p
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
/ d5 O4 G4 c% D6 x7 W5 l0 ^/ e/ n# B; E$ ~1 a/ B- E$ J9 K
按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:2 a1 o- d1 n% c( f' E4 J/ |
, [' j# x) i' P$ ~- W
1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
; H M- U; `0 _3 S7 Q' i9 W$ f; ?2 U" O8 E* F
2.你工作了一年以上:提前两个期;
: V3 [6 M' Z8 o% N" v! o
4 R% b: S2 [8 S4 n 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
5 ]$ `4 I+ p- V) r: V% u
. ~/ @: ]' X! g" e) v, L# L* Y 4.最多提前八个星期。4 N/ w4 f1 x- k, a3 \! r+ W
3 K: n0 ?1 ]; N5 _
但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期8 ~) t) f" {/ N6 v3 K
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
4 W0 \$ Z. a/ ?星期的工资。 |
|