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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
: ?% y4 }# p0 R0 @# l# d7 E6 e# d" M# S 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时7 e* Y J5 D. r
# X( O$ q& Z- }5 K 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时( R) L3 Q/ @# _9 _0 y8 G
. N+ J/ M, A' t& [( K: C9 R3 ^ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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/ I! C8 H) C/ o, Z% O g- ~ 关于工资扣除的法律规定：
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) t, y2 y- _6 U2 f 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：2 T& s/ m8 P$ X: K
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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$ G1 Y! u9 }3 C/ d! ]: v+ | 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，! p2 z3 k- t& [
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。( H5 l/ G; M( l" R! Y. w
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
: Y" x9 I* K' X工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
8 A, \$ p) P+ F }没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
$ ~" d; e7 S- K& Q; K过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局& Q' g6 g9 |8 e2 ]
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
. d. z# s4 C( A! u" C& g作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。8 t) b5 a2 C$ r; I a% a4 \$ T9 y1 @
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是" L+ s& C4 J! N( G3 G& d
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班， H4 W O& |+ a Q* p/ Z* ?
那工作时间可能就不会很有规律了。* A' m) I4 s( S @& M9 R! h( k
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关于有薪假期的法律规定：
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+ F. m3 H2 ]3 ^' ^, {2 O# l% s 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论! |3 n2 f1 [8 R1 P C
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
: F$ p, C, k7 r6 z1 t假。0 \9 z* d2 v7 P+ w
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：- ?) I/ Z: k2 ^3 c
2 X# y* A* P. t, U 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。. W- `7 }1 e& H' L
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
; v) U" E: \1 O# j4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须7 P: b5 x8 H2 P! _( }; N
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。4 j/ p. j r8 a0 z6 d% [. v8 v
. J0 S+ [; `8 P4 i- Y! E 关于解雇员工的法律规定：$ M7 _! h: _. K4 Z8 ^3 T
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
' h" U- D% |2 m) m9 o( J, N一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。+ |2 w& N$ N8 F) U, @( E4 R
$ ^) a6 }- z3 [2 X9 `6 p 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
7 H% c* V/ }% {* M的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
. ]' z$ h: h1 p7 N1 j3 }叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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1 [2 s% e4 u& A8 }$ i- @ 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：2 P( W& i4 }# [3 z# q
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；& H# N; ^5 W/ Z {
! ?0 t. j! H2 ]2 L8 U! w 2.你工作了一年以上：提前两个期；% r0 |/ w( d* H. T2 f
4 }' r! O% [3 s' G9 @; E1 L 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；7 [. x* n+ l, V# S% w
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期- O" I' ?: w! f0 L2 S' |* a
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
& u {0 u% c4 j: h: b: o2 v星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。" c9 }! j; v' i$ c# o
