 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： # U/ T) E; V7 x% ^& {
法律规定的最低工资标准：4 H, u4 @% S; G6 N9 e
, Y% o& c& y$ C, B" l3 |8 T
1.最低工资在BC省是：$8/每小时
1 K. C5 V4 u6 B A4 k2 d+ W# y( c% a; O: {7 D
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时7 t; u2 l7 o" M
$ Z5 y9 W) L' e! x6 H3 j 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
4 n8 {) n+ ^$ k6 j/ X
+ o' }$ K! R( J* ]8 _ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时( Z: I: t4 l2 K$ Q
+ T3 o7 l2 k1 m& p. V 关于工资扣除的法律规定：( N# W, c0 g" ~: g" U2 n( B
$ t2 S t8 U- ]- E! l3 J 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：6 b- y& a# a( {3 t/ X. ]
9 O. x9 B* g5 C& ?5 S0 Q 1.收入所得税，视收入不同而定。
P! [' R. R/ i9 K* Y0 ^+ S( c+ T1 U% k
2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% / X$ K |6 W8 U" [
" C7 W& F5 u+ T% E6 C
3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
4 V; u7 {4 g* O; E9 G0 m; \雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。# x* ^/ ]7 X) A
& _+ Y2 p. p1 N4 D
劳工法中关于工作时间的规定：# F" Q- |: I, @" I& y' i
. Z' m' C! W& D
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。$ P, |8 {0 D% v4 F
5 I* }2 n- B& m 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
7 g9 B! T- M" e0 F% g工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间6 t3 n v) ]: Q0 ?2 B0 } k
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超6 c, |9 p. d; a! I3 [ M
过60个小时。
! r: f" H5 {- u* r2 @2 s% ^2 |$ u
4 q" Q4 f4 ]; ^: Z! B$ i9 n0 U. y 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
* S4 g: e4 n, S8 N5 j c(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工' N- q& M! W `. W( z1 F7 G2 g
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
! ?4 g4 V/ |* U* |+ L/ [8 x
% g# J* B6 E' f- I7 S5 z* `% B 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是: z+ u! Y/ o( `- s ~( A
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，% o: T1 L+ G5 x, U1 M# z+ \* x
那工作时间可能就不会很有规律了。) w9 F H/ i2 D+ }, x
* x+ `/ {1 j. i$ g
关于有薪假期的法律规定：/ ~5 R: A [4 X' y! J- |
4 O& N, U+ T# ]6 X1 X* B
雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
6 k- o) }0 b- c% x年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休, A! @, R/ A' R. {7 U! h
假。9 B$ H) _+ i1 N- Q4 l; _
+ i) r( ~4 w; o1 D5 O" ~
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：7 Z) o7 H. V6 M l$ a# y8 }
2 p# {0 D) z2 O& |$ Q I7 M
1.被雇佣了最少三个月。
+ q9 \+ a% u; U! D. X: k. Y; w4 ~0 z: W. z" y, A) W
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
" V7 K% r6 A6 d7 C& Q" C
1 ~. n6 l+ z) \* W 3.在假期的前后都有正常上班。
# R' |- l9 |# U: G) S3 ~! O) F; m
3 t x1 a1 d+ v; r# M! ` 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
' u- N, r- M7 t5 x4 B4%，作为对你有薪假期的补偿。
3 I3 r% ^7 r2 d, \6 x
* A" b R: F8 y* K- N. m( N 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须2 |1 m: _* v |& |' q
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。* T0 ^" n( {& D% H" u7 k
: U% [8 S& c3 Q y: g ` 关于解雇员工的法律规定：. y* b" V& W/ u9 L9 y J, C9 w
* t" O) t% Z1 J1 `9 z* a
解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外: D$ e- {9 z% `! [" j |
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
9 ]/ `/ ?6 {& {, g7 B+ K
: x5 G" i& o @$ j- d. |' G2 h 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire/ v1 R/ l4 w' C8 ?4 I: N9 _
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接" K% z+ J& x/ |) h
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。$ |! b" V/ j6 e. `; J
9 a1 V" Y- V/ j8 P, s 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
0 J0 @* e; }6 r! X* i$ n& w
% ^/ x+ Q0 X" [: _$ ` Y 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
\" i6 ~' p+ m0 t
% i3 M9 U3 r* j# ` 2.你工作了一年以上：提前两个期；$ K- a1 a: P. p2 k
( X, [+ a# J3 W4 H 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；' M) I- i* |! f) G2 z$ R' Y
5 Z5 T0 Z' d- @' [1 w! K
4.最多提前八个星期。
3 w& X- g* e9 V. e. X9 l$ I9 K- ^% s, b, r3 j, ]: [7 ]
但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
! \4 d9 s" B+ J1 u c o3 Q数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
9 g; D8 L- B' Z+ M' ~0 A7 c3 G* h星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。0 g' E2 \+ Q. u
, K; f! S. k H7 W, i$ y
