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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: ! R4 j: e7 H8 |- I
法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时' b- B$ s) u! ^- {
) s b6 j1 P" M/ b 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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' @5 k3 T4 t1 D 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定:" e" |. p) [& f% M( Q# Q1 `3 U
7 {( Y, k! `5 x) a' Z" y 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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8 ^! }1 \* E9 F! Y8 F5 N* K 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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) Z6 F: |& m% ?/ I- j/ T 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,' x8 S2 o6 Q5 w) R
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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% t5 }, R- j9 P 劳工法中关于工作时间的规定:( V+ V) ~* D9 I; \' Q- ~% J
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。* m4 P+ e. X2 `
" i. e( @, |; K3 v9 ^; a 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班- u S7 @" i" d# y c# @1 l
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间2 t9 w( P8 \* q: @
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超5 D9 q* V2 o4 J8 y( O4 m
过60个小时。
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$ O( L- P; @' X) n; R& b! R 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局! D0 V- @' Y3 ^( l2 ^$ A2 f
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
& [8 n: J7 R( x+ Z6 I# ^" b作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是6 ^) @* U% a) W, C/ l3 a$ ^& X7 K+ W
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,0 t5 Z3 w8 C4 z' _6 A# }
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
7 ?! d" L' l5 U, s. ]年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休4 G+ e! Q- n1 d, a* z4 w: O+ r) |
假。
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+ Y, ~& `+ L0 ]& e( U' [ 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:, N7 ~: ]( v0 j3 X1 G S% R0 P
9 L. H* D; J" i ^. m 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。5 H8 U& r( a* s; r% u2 V3 Q
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的+ c; a" @+ T! b0 l
4%,作为对你有薪假期的补偿。/ ~( N2 K/ v" z) s# q. s, l& s2 _* Q
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
6 ]% X4 U! y! _; l4 s多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。) K, Z7 I7 `% x" b( r
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关于解雇员工的法律规定:
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" v# e; `( e; y/ p6 P# p- C0 v 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外' U) j& X8 }, T6 f# \ h
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
* Y$ T' Y- E9 @3 s% D3 J的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
% C& ^$ H" u: f8 X; G* q9 P叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。. T; C% W) N& \4 p! l; l+ x
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:* h7 ]; W, p- V' r
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;3 s3 }$ e- \" R
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;9 R6 u7 b7 q/ R" L% Z1 ~% [
% O! L+ k: N/ P0 H! }) { 4.最多提前八个星期。" w9 c3 a* ^! K" L- S
1 |# |6 H* ^) v& ?9 ^ A& ` 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期. F7 ~: \' v, Z1 e) |# i- F
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
; M; B1 d7 Y5 w6 e& N+ p- p' C星期的工资。 |
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