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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
6 d9 |: N7 f- V4 n5 r% Q 法律规定的最低工资标准：, J- l1 h3 n5 z& n
+ G7 T; }# T3 o6 ?% ~ 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时+ E( }- E! B+ p" T
0 l% r6 I N/ n, a& r# ? 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时( |7 ~! b+ _& f
* K0 b8 r% [, M P% B 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时+ F- l0 y3 o# J5 }
- W4 E) o3 e1 q( z6 X3 F/ `3 ?! Z: r 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。8 W- Q2 ~) n4 \0 g/ R
* Q. @- G9 L2 d8 ^
2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% # q: P5 b( q o
' @2 a% l4 m) Q3 r! m- x/ B- x 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
5 z; R. ~1 q& r( w, ?- m雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。/ C! Q3 O. F; \/ _- B
% ~; F: f) C+ J3 U9 h! O8 W! x. W; k0 e6 q 劳工法中关于工作时间的规定：! ], g* G% q- Y7 p& T
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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% E1 `$ p7 \7 k6 y 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
7 U; c" y6 b* e工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间 C1 m) S# o7 J% ^- a9 ]
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超& Z$ X% a/ ^. w" M! D, D/ G% o% x! j
过60个小时。0 c% J" t2 _; g
) p2 |9 o6 [2 ^ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
+ S- c9 T, e3 L0 ?(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
6 e, y/ l$ {( V& o# ~& n作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。+ z/ x N E- H4 `( r5 Q' y+ e
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
# e0 {' q- i6 w7 n从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
* s+ `4 ^. G% b; o1 q那工作时间可能就不会很有规律了。
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) S; X8 N) f" _3 a! H8 z1 J 关于有薪假期的法律规定：
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, j5 `* p; n |$ a% A# z 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论6 m# ?4 l. q" ?4 Q
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休. K3 ?4 p3 Q7 N8 z; i8 ]
假。1 q$ h" o& X$ a
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：# X# w7 c' c1 b. l
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1.被雇佣了最少三个月。& i& z* Y2 k/ g. p& ~
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的/ |* }. Y5 a9 W8 J) R
4%，作为对你有薪假期的补偿。3 w# f n+ m7 y# g' y/ O
6 a7 e, [; q c7 m" S. a 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须) Z s2 M/ r. U0 c: {. Y
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。( K8 j/ A0 s2 I1 V8 j# N- l
$ x. \) u% f" s' p: p6 P6 p 关于解雇员工的法律规定：' b9 X, ^% U9 Y9 j- v+ M- Z
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外! c2 M; o3 F9 F; | Z, R1 q
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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b" D2 W' n7 u7 ]- W0 _5 c3 a& n/ [ 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire' h, M' O9 r) V# X5 ]
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
8 C6 x( d- S1 n7 l+ g, G6 Y叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。# F, r0 o; @; L- G, ^9 S
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：+ \# ~& k* c7 }8 _, O5 R T
) q1 |2 h/ d" n( r 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；1 [- d5 x/ {5 A. M9 h/ q
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2.你工作了一年以上：提前两个期；8 d* z" P# [4 {! W* `8 i$ {+ Y0 s
* V# b6 n1 K, y3 c 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；7 u9 F7 E% l" F. U8 `! {% l* G
" I+ I6 M k) ^ v% ~- H) _% | 4.最多提前八个星期。0 G; O: O2 ]' ]0 F" ~6 M; b
B' f o2 X( M& [4 S; @! c 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
6 ?7 l) a' e0 u/ f+ [- q; ~% J; y数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
2 _+ Z: d- ^5 Z* s: ?' R星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
