 鲜花( 163)  鸡蛋( 22)
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本帖最后由 pretty 于 2016-1-8 21:07 编辑 2 {/ R& h4 j q9 R7 C
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今天部门经理给全部门发了一份excel表格,名为 time card, 要求每人把每天的工作内容及花费的时间详细记录,比如多少时间跟branch, 多少时间处理业务,处理邮件,吧啦吧啦,简直闻所未闻,天雷滚滚!
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# ^! ?9 ?+ n1 I% U7 V- h, _在我的职业生涯里,从来没有遇到这种情况!简直恨不能立马撂挑子走人!- j, U: J0 x; W; e$ b- f$ \
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本来已经超负荷工作了,每天忙得水都会忘记喝。这二年,部门从原先的10个人压缩到7个人,虽然大环境经济不景气,但是我们每个人的工作量还是很大,可以说是满负荷的,有时候赶上特别忙,我还会把工作带回家。% [3 P8 B6 w# V
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在这里工作将近五年了,上市公司,全加40个branch,薪金福利在业界算很不错的。工作环境很好,离家也不太远,开车20分钟足够。主要是公司的同事都还蛮好,没有太事儿的人,很好相处,基本一片祥和。所以虽然工作量一直很大,也都坚持没有寻别家,大差不差,觉得其实哪儿都差不多。还有,之所以五年都没有换地方,最重要的原因就是,部门经理没有任何micromanagement的行为,我们都是独立一摊,自己做好自己就完了,如果没有交集的事情,可以一周不用跟经理照面。一直很享受这种独立工作的感觉。不知道如今这经理在抽什么疯,简直是不抽则已,一抽惊人。
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/ R4 E! h! [9 {% b3 ?今天收到邮件,看着那个滑稽的表格,脑门子一直发热,很想转发给大老板看看,想问问,该怎么理解这种表格?大老板反而比部门经理好沟通,一直以来的个人感觉。之前有过部门经理处理不当的事情,让我恼火,直接反映到大老板那里去的。虽然后来和稀泥处理,但是说完了我痛快了。
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有时候希望下一个被裁的是我,这样我就可以歇歇了,也享受一下ei.+ A6 m# \! I8 R" `( w. s0 f+ H& p
! m! ]* E: C/ X" D+ k不知道各位怎么看待这件事情?今天快下班才收到的邮件,只有机会和最近的一位同事私聊,她也感觉被冒犯,不理解经理的意图。我们已经忙成这样了,还要再花时间填这个滑稽的表格吗?怎么可以这样micromanaging?8 t$ ]. w8 ~1 {1 m. h8 g5 m, x
: C, a" a$ t" i( }- E2 g下周有例会,我不会哑忍的,但是我又不想变炮筒,请各路大神指点,怎样表达我的反对意见,又不失委婉? |
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