 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
4 ~7 v( i$ v; t8 N: ?' H9 R. T5 }1 v, J& P
其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”$ |" e1 C% p- [# _" z9 K, n1 U
; k4 {! K* O9 `/ z
她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。) X ]/ s0 ^! B; c7 P! ~/ _
1 z5 [% S0 w$ v9 e. n
“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
+ l$ N( |- y6 S9 B: I. F
1 D. m, @% x5 ~! }# O6 I4 R, B7 N3 }另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”
! i# {$ r9 [1 J/ [$ N' v7 Z
# O8 _* @- ^4 n# A另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。' }: f* B* c; S4 ^; V2 e6 ?
U5 i5 v- z" w0 G" d) o2 |三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)
# F7 [9 T# f/ k( Q# f' a% V# h, S0 {6 O9 c
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。/ |5 ?8 P" w! h5 @$ N
1 b5 P7 y; @0 x! c4 m' p当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。: |9 r2 P, P' Y, z* _+ C6 |! Y
" u- n& [! _8 }
“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”! H' m, R' ]1 ~" p1 d4 a* s! `' b
1 H2 ?! \0 K9 j+ Z# e; f. B靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
* t, s# _' o7 _" y$ Y! ]
3 ]* w9 R% Q6 {5 F7 q对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。) e, N) P( {! ^$ `- ?
) Q- F8 N' u# y( s! |& s" r
发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”5 M6 c6 `2 F8 B" H. @$ e- T, O
/ h8 C0 ]) [ L# Y' {6 K1 N6 `Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”* D- O9 H/ ?/ p
6 @( ?' U3 L& l5 [- m
“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”" c& n, ~1 X5 M- J: }+ R4 l) v' Z
* j" z g- {6 i6 L, i0 M% _( }
不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
8 H! j4 E7 m9 ]$ E/ B! |& i- G- L7 g' h) c. _
参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。2 u! ~7 U. p4 ^0 H7 w9 w: ~
4 Y" s5 o. M; J5 F }
“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
1 X; P l0 u$ f+ ]* Y7 {
0 ~; A1 ?7 P/ I5 g" f/ `“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”+ ^9 o; S8 w( I' |9 J5 y' s3 F
9 r1 M8 P/ E: K/ f: S& E4 ~CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。3 \) q' e& i6 w( t
0 y# W9 _" ?& m
CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。- s" F% h7 i, @
5 ]' c2 A$ i: p0 Q3 d
一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。4 Z+ |( r: X6 m
y+ L7 j( |8 i- z6 @' r0 J; p5 J
当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。
, E7 c# v6 s0 c: o* p3 d, q5 d. E8 h
, h) {+ d, W3 c! O, e; D/ V. Z另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。; V" j- Q8 s+ S& M, D; T
|
|