2 L u* k: U/ o* z 7 } `' Q5 U. d- Y& N* P ! n1 C5 |$ Y# K& A% I' c9 e0 o中国招聘广告歧视女性 2 r. N7 f0 s) @" O+ q发布/2018年4月24日 3:30 AM2 l4 n. T) m, Y
来自/联合早报 # z# C/ v; j a0 u' } 7 }2 I8 m0 D- e* H+ D
人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社） ; ]0 P4 P9 w; }- ZSina Weibo Email# F: e0 ?( s+ }' [3 c
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（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。 6 r1 `# x7 r2 i+ g# v5 b: E7 @" t! ]
“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。” / n- n+ |3 J: R' ]) V' ?+ D3 U4 S j9 ], C3 D% |人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。0 D9 h5 t1 z! B+ @4 w
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报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。8 p0 P. e9 ]$ U& a/ D
5 t/ {+ u6 n. o+ }; n人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”3 {8 Y: T+ b1 ~6 p H B
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百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。$ s/ `! y$ |% N3 P V5 i
9 s; ]( o @3 i阿里巴巴和百度反驳报告 - }7 ?0 B* O# i+ w. u # ~0 P% c4 ]" @; }& b2 Q! z8 T据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。 4 i$ ~/ b) V) d/ ~3 n 8 O: @. K. R$ M- Y& v1 m8 Y3 |# v4 FXX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。2 X. O; u* p( i+ I+ v% H
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律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。
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发表于 2018-4-24 00:18
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发表于 2018-4-24 07:40
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