 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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+ o; j7 d% u; K1 T; y* Y' S转自纽时中文 ' L E* B% k0 H2 Q. |% o `
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
" L# k0 i. M& z/ |0 K- K. g0 z) w何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 " [2 d- D1 j, `7 Q
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4 S! ?! m( _, i* ]3 D申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
. I' I& C F" \- [& m$ v( v6 S，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
# O' r+ u* q+ x' u5 H. T板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
# L0 O$ E1 ?7 x) a不断增加。 ( Y3 W6 @9 ^0 u, a9 R
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; m1 A* x5 u1 P“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 ( n( C! A2 _# t: n; [
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 3 m0 A$ B o* q* O5 i9 w
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 8 l# l$ o9 v- k+ j Y' s
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 ' t q8 T2 d9 P; L
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 ; l; F; T8 z1 ^# F
0 _0 {% ?8 N1 M4 r; a3 v" B$ D这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最 * ]* x$ S9 Q5 {
好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 ( l6 V' S/ w, j0 s9 W3 p
明显，将女性置于奉承男性的位置上。 8 p! {. C. U0 z* A) Z; W0 g0 ?
o6 e4 c+ o" D: S4 Q/ A4 O尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 9 R- y+ ?; O# U$ f/ z! H
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 + e. ?& T+ L; z1 l
/ O! J. l4 B/ F3 K& v6 l在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
# R! p9 X& ?- y( n; `4 ~; W性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 3 j( s" L! s e+ y/ s
的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 & P! N: j0 P0 v4 T. |1 n) Q. ?# K
九名董事中有两名是女性。 $ ]5 }' g; E4 V x6 a
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 & w8 }4 I) k! i9 G; X
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 ) r! L. b9 ?7 j
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至
- H3 s. l% E$ ]3 {. T- v! D9 H35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 x6 o+ {8 k" o* `* |( C+ |
男性。
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 * n( j. x5 W% n( j4 @
& P, Z- ]; b6 K' s$ t' K# O0 m阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 6 J7 D' x7 K, a9 T; G5 M: y) H# N
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， : g& O; u4 i& o9 Z4 l' u
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 + P+ I. Y9 b. K9 D/ |
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
6 ], `: t* W0 ^我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 6 t/ B1 _, u) L& z+ F! S9 m! O
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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% I* `; C+ u/ F0 g7 I尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”， ) G, \ K* ~2 S# u
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
7 |' u4 n3 M) c8 g# }- j7 Q+ e招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
* V. `: k% l! s( k8 J1 t" t6 }/ ~4 Q员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 2 N0 s: }6 S2 D6 Y3 q0 d* Y
7 J: y! J m% }申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， ' J: C+ Q2 N* G4 w
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 ( q$ o8 J7 U8 W+ |- P8 Z
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$ |2 D) A. l% t! }8 \ d, h申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
1 b3 x3 i& ^ D; V3 P4 Q, T色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 $ y4 c& o- S2 q6 y; V8 Y
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
; y5 g4 [7 i7 Q5 ?1 J" t聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 0 A1 ^' c7 X2 i0 [3 v
不满。
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. D# P& o/ P7 T“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” % V Q: L ^9 N3 R& q& p
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最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
% T5 m' j. m8 C: L% r. y他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他
6 q. e% \$ ?8 {+ |. \' m- [都是10点、11点才下班。
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; e7 ?; Z: N( R# G“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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两人都咯咯地笑了起来。 ) R( N, v7 H" m- H6 U/ ?
/ v$ `) F5 A8 y, M. K5 C: L7 M郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
$ X' Q- s1 U/ e在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 2 V* E/ }7 ^; y$ ~2 D1 d
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 $ @: w( |7 L1 z4 O* z5 E
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 ; W8 V. P; |& P6 F
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 , v! N) s8 ]' b* r! [
# E7 [- F) u# g) _1 O- J冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 ( ~: m6 {# n# f, } S9 v* C% ]
活跃，改善了工作环境。
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 4 [* D# O+ _2 r
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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) X1 I# N% G5 a; S9 d3 V. ^9 s$ u人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 4 \8 p0 f' G4 |8 s$ r" X% X( ~
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 2 e" Z" ?6 Q% n* S6 v
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 ' A: N8 n: z, c- i) K( e/ B \ Z# P
; C5 m2 A! Q# y) J) |; j对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 0 B$ ^# H0 z0 m" H7 T4 W
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 : m4 L7 R& _, u1 S1 t8 T
% I, C, `& g8 b! N& w& M* ?31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
' f5 A* U5 M4 m2 B鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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. \8 p" m* D9 q2 S" d$ g3 ^; r“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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/ v1 Y3 T" O% @2 k! v: b- p冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 5 V' L& r1 K& z
活跃，改善了工作环境。 0 Z3 V& N f: g2 ~- E
/ s9 M3 y2 _( H他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 @* `- N1 e! g+ f
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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9 y: o: h3 ?8 k) H人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
, \) g4 G7 Y& s: n* i2 O$ F4 O6 e要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
