 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 , A. }- r9 e- u% q+ Q& N$ T, f
$ R! ?# Z& C7 J# ]- q7 t转自纽时中文 $ Y3 m3 i6 z1 B6 `- I
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如 3 W% d$ Y; s6 ^/ A+ y- U' h
何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 ! t2 [: c* {# ]3 w s- g
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 1 ?* i( J8 Q v) T$ M5 m
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 & } K/ i' ^ q# V/ }
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 2 g' f6 e' F/ J, I2 l7 d
不断增加。
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 ! O% H" X% H x, j* }( E1 T; V
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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+ V- L4 g- G( U$ i) K中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
0 q4 o4 R9 z9 c: Q亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
. Q& I5 ~' ]3 Y* W. l, I* E是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最 @$ T0 p3 G6 k' x$ P) g
好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 3 I" E0 f9 f# p4 e: `* _
明显，将女性置于奉承男性的位置上。
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
5 k8 r) `5 p" W, Z* |* s亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 2 q# {) ] ?! B( B, [0 X
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 0 W- v9 H) i* L3 [
的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
0 E, G% N" \ W5 ?+ \* e九名董事中有两名是女性。 3 _: V8 Z, j. i# B: \7 O8 |6 A( ]
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 F* @, d9 K) Z; b; E/ N
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 0 a9 F! g/ T$ J) m/ Y
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 " X$ J3 G. S& n- A
( r7 w) }% ?! X' J% ~' f一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 + ^3 }, a: B" V5 O
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” % b# ^1 B0 m- T* U8 X; X( o- S
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 6 K; o7 a9 _% ]9 S2 V" b" c+ J
男性。 % W5 j' z+ J+ j: a/ e
( Z V0 V- }: S# F# }7 {# g9 d! G2 U两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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' } a/ \. }9 h& s- k阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
2 H* R- V5 n( K8 C$ l/ U$ `严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 9 o7 N: A- R, M4 B, x ~( ~' B7 Q
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 & P- k- d( M( Q) |$ ?6 J
& j2 x8 {6 p3 c6 y C% s1 j+ d百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
2 T+ t; P1 E& t$ F# l我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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5 F Y- }% n% H0 O在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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b9 y+ @ d' E) ~4 \尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”， " V5 [7 @0 d) E" t+ t" K. u! m
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 ) l" y2 R, @1 {1 L
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 . z6 V' | l" Q: `
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 . G G( O* C) D4 `
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， k5 j9 \: G% J& M: ?* N
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 % u5 j* j' h4 Z6 n8 @* Q
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红 / Z1 J5 {' C) X, y4 U7 [9 O0 G; `
色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 " D7 |4 } S) K; p/ y# t# q" F
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 0 q& N+ X5 L5 p6 _8 D
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
@5 J: }4 }1 S9 Q3 }不满。
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8 ^* v. \+ ]0 F* ^$ I/ u“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
3 H: [7 o3 h2 Z v$ y他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 ) s8 F3 E0 i' _1 R* w: I8 C
都是10点、11点才下班。 * L: u8 C2 z2 h" Z
. F/ w9 A( D) S' W2 T* U5 [- j8 H, R“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 % M- y2 W3 k H. V. R( ^4 h8 [4 \% U& I$ _
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两人都咯咯地笑了起来。
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. m6 q, Z4 i1 w6 K6 S0 P) F) j郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 % g* J; b. D1 _$ Y
4 A" {0 w& W. D4 D' u“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 . K# [# C5 Z6 Q$ n9 z+ V' Q
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 ! c$ N- j# n; V
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
+ a1 z# K8 k6 g# }9 a鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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8 Y+ M- j. v/ C; t“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
. c5 z. p3 Q6 y! M5 U活跃，改善了工作环境。 $ u; \' k) @ y/ \( |* P" R
5 S+ t7 w8 g% r0 X; u他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 + V. J3 h5 V% b B1 e! S: H, I
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” & x* d) w% G \: F4 R$ |
$ E: I) e* d( }+ G) }人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 1 V. Y v) L2 ]$ P5 W
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 & \' O- c$ y3 R5 @
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 ( q/ O* k' o5 w3 P* n( Z
2 O4 L( t3 ~. D! b对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 4 m" v2 r! U& g! h- h: s) M2 X
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 3 Y+ O8 B) ^( r1 {6 d+ o& J; T
/ Q+ z: O: _$ O7 s; {8 g5 K) {31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 % ^9 V7 N* g# i4 a! `% H8 B! P
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 0 k) {5 z) P5 ]: p/ R7 z# t
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 4 d" R) ^8 }# ?' J: t3 O
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 ) s/ h' e3 S0 B- i
活跃，改善了工作环境。 , _5 C' B7 R2 n+ a: V) w
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 % \$ ?/ P! M/ I: t* I! l
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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2 m. Z+ C% S$ ^( n; f人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
& V' {! ?7 ^+ j& U/ ]要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
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发表于 2018-4-25 18:37
