 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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$ [' O' g8 @7 }. s2 _转自纽时中文
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
! R# S; V; E& b- {* N, a, {8 K# a- _何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。
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6 u2 }9 ?; h8 A, Z# |7 W4 s申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 ( I6 Q6 V+ O' n
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 ! U' N0 P. v; A/ a h' R
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
1 G6 ?1 s" r2 |" x不断增加。
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 4 P% w- w3 o7 Q! A3 m; m7 N+ s% R
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 % x7 ?- H0 U: Q5 B. O: C
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 9 q. G3 S) F1 {' d: A( F3 Q
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 ) m& x4 @. ^ K" T5 p
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 2 z( B# @4 ]; C: N9 ]' v
* i# Z8 T. v6 y这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
. X m( P% j: @: f8 M好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
' Q; \: U& U6 M9 I明显，将女性置于奉承男性的位置上。
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1 H0 C# x7 n( V* a5 r尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
3 v9 u$ x- K0 m0 Z' x亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 , J% _+ h1 g+ m* o& H& Y$ n
: Z- ^6 b& S& H3 ?$ X& L% `在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 5 U s* ]6 ^" b7 t: ^) i
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 ' P, X6 J3 v; m6 e7 \2 \
的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
7 q, d% t+ A- X( V2 L' g/ ?% ~九名董事中有两名是女性。 " B7 W! `# l% P" ]5 S" c! i; _
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
$ ^* x) F8 L& f, k4 `7 B9 s约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 ' Y1 E' `% l/ Q+ ^2 L+ i
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 , c! B! x" H) B
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” 6 f4 s' F( d% T
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 5 d( M# n5 w- I) S
男性。
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g1 r3 x: |9 V" b" D P两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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$ i s% h! v# _: ?' X- J阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
0 m" H9 @; l9 C5 L, B4 |# z严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中，
& E" u% u' a: e有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
2 B" `6 X9 L8 K. s& A( V, o. p4 s我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 , }+ k6 K" ~/ u9 F# l' j2 l$ M
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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: l4 e' q( R) ~1 m9 N( G尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
0 b0 X( m1 u# j; o! M& F0 v1 J仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
0 N6 Z( s- m- v* J! |' [招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 # b6 j4 R9 D/ I0 B: N3 v+ C* X. c( n
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 ( Q O ]2 ^# ]" [" N
+ h, K8 b c2 o# y申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， , ~% K7 I$ `+ ]
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 x& B- J+ ~3 i6 V# w
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, f4 D$ G! C. [申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
7 d1 W" g5 Q6 O- z- E/ v7 h) i色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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Z, I1 J$ p9 w5 _她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 * D% S; r- F8 s/ m; N6 X9 [- ]& G
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
" q2 M. T! Z6 v, T$ I) P- L不满。
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$ E c& Y3 F; C, m; x( h7 b7 o- \7 b“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” + X. r4 R; o# c
: x) s3 t" u) \% w! a最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
0 z7 n' D2 x# I* s他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 7 L; n5 l( l4 J3 N4 I- ]! o' q2 C! I2 A
都是10点、11点才下班。 9 [0 `7 B: Y/ c, Y
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“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 + [4 i" g/ I$ m% |$ g
% a8 }2 o+ p- h4 u两人都咯咯地笑了起来。 ; J; U. s: }! p% R. J9 ?% X i7 B
# S6 I, i$ R2 ? ]) K郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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( `' Q# M- O2 d5 c, c“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 8 z) t L5 Z6 K/ h, l
, L0 P8 j9 q. [7 D4 z% O; ]对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
& S8 H* H3 s8 S' P在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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6 Q2 j: S4 G9 ~- I31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 8 A+ v: ^5 W( c1 O
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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+ X" `0 o: F0 q“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 $ l4 E2 w: e( i: ?
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
9 g+ f5 }& H3 {* d活跃，改善了工作环境。 a! e" W" M) V1 }% W+ L
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
6 G' c1 ]# c8 C5 t; b男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” $ U$ _# B. u8 O" j
, y( Y; n; f, i! ?* Z! M2 \
人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 1 J; T4 }0 D* R% A
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 8 D1 g6 a H' E: B' Y0 V* ]# {$ ?
8 [3 N* m+ s; b& N, }她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 * T$ Z: ?0 N1 Q) s7 x
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
+ e; _! d' |* `) W6 t; Y# h
" N. N" }* w( J, L9 m& F% r7 E31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
; Q, L. {2 O) e' T" C5 B鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 & u5 t+ a7 K# B& b) H, R# \: f# f
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 * ~# P$ P4 M& l+ T% z
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 ) M f2 ^* C- C1 J( U" c' i
活跃，改善了工作环境。
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
& i- i0 B0 ?, ?1 i6 }8 K% G男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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; ~$ z, Z4 v8 P8 }- D人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 ; ~: ^) x8 d" y8 p& K$ X
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 $ N1 B* u+ Q8 H& K' F! Z8 Y
( N+ l0 c: a2 E" f她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
