大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

, a; I% L" G. O( T, n: L一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
. I- B# `5 ?$ o) h; f
. E$ q- A1 d" w* y& X, {+ U27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

* [  X, ?8 o9 C- S家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。

6 O/ T- n. i! |% e3 V! a( \$ J
2 a9 C! _* [# f/ J4 [0 A' A
& |' C$ w  ^1 a他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。
% v$ v) T# B$ |* G
“我们又不是住在澳大利亚。”
% ]+ r  i9 n$ k1 W/ G! `
而且，这份节礼就像在打脸。

“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”

) N& r7 W- K% Y+ Z9 a所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。

“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
* F2 S) Z% Q' |& x
他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
: U/ Z# _- Z4 R% l8 E
' l. E1 `8 T0 ]8 ~- r“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

. Z; u) p2 L( ]% N$ A$ S米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

3 J3 z" \9 g# S/ r6 X$ e他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

2 P4 C1 t1 `( u8 f3 v“他是用我的推特名叫我的。”

经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
8 T  Y- T; i; k- V2 S2 @; k: q9 K
十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
/ g7 C/ ~7 ^$ h
“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
5 r& w. `1 Z$ Y6 x) B% a1 T
: [* g2 \, ~, G9 J$ @再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

8 A( {- _9 p6 K2 X( t6 c. ?. ]“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”

( e9 `( W. E8 @5 B# n合法吗？

. k! N; q! _( m+ x; i' p( E米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
9 |7 ^2 @! z% B
温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
( h0 e' y, W  U
) r7 ]. Q! S" i" \$ I& nJohnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
$ ^, G9 G; L8 g# |: b$ m( z
遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
2 |; M- l$ b7 e& g
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
* Q2 H5 T. c- i0 K4 I
- x# g4 F, c# ^6 Y# Q. S3 R“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
2 K0 j; x+ {3 X
. w/ f0 |& f. b0 }9 b1 O7 k' D# z他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。

Johnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

0 c- e7 K1 M" R: I' q5 {“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”

Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

) N% t- j* @9 u! h1 _" \2 @0 u那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。
5 }" F. C- V9 e/ f" @
( Z( t6 I7 N; {' b米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
- I! m5 L, N& f2 \