大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

8 V* X& }2 A% k一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。

27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
) S" @9 A9 a  y. n: @) m6 s
  d, d' D9 b( Z6 k5 S  Q8 q家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

3 N' n/ s4 |- N1 h但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
# z. r: z  S/ ?% m: ?, k

, j, \+ n7 m5 ]. @/ P* t: H  d
他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。

“我们又不是住在澳大利亚。”

3 L0 o7 @3 z) R  H$ d" o而且，这份节礼就像在打脸。

6 Z& b% V" n9 F  d“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”

" u, p$ r& P: V' m1 Q5 Z1 L所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。

7 T6 p! ~- V/ I2 u) @“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
; j1 B- {) h3 }, ]# `; G, R  C
他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。

“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
1 X- h2 m, e7 \$ h% s) X" V
% s& F4 }/ d* K% ]3 c米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
8 C1 e+ c8 n; F6 G
他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

“他是用我的推特名叫我的。”

9 @) h: U% u/ G; ]* Y/ G) s经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
5 [- w, r' D$ w( c$ ?) f+ n  s
/ A6 `9 ]' [6 o+ R3 t十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
8 s' }! f( e$ o& \! o) H& E
) h! r% E2 Z$ G“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
& L4 U% _9 b3 Z. B2 M. T# G
3 h+ }! ?) T* p: j5 C. M本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

( K+ \- R) V) I2 {, I3 c9 z0 ~9 v再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。
* q' K+ @/ }2 z4 N. q
“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
# g, O: N" [2 B0 m9 O
9 }) J- u6 {) U/ a/ r8 I8 V合法吗？
8 H6 e7 B- a; k9 x8 k
- x) [, H. _$ M' k米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
1 P3 I8 f! w$ ^  C  x. ]2 [- H
温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
7 _& h8 |) w1 P& ~5 r. l! u) t
Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
1 O: V' j' e+ T5 o1 p
7 `; b1 z+ q5 w6 k! M" W遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
9 C  K5 ^  g$ F& G4 ^* V
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。

- }& b  y0 S- X# e% ~" i“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”

他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
1 C8 @$ ?, N4 S. m# W
% z7 R0 ]$ S% [' ]% uJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

$ D  q( `! X: ~% ~“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
$ w& p3 V3 q9 ?6 {1 _# o
Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

$ |* u+ ^! A  S$ {& T2 J; C! w" w& w那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
; I! }- f4 x# i  X" D0 R" N: S