大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
; S( z: q. a) p( {7 T
. |" W. O% z$ m$ t1 `27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

3 P& [0 M+ Q' K6 J6 s: i) J) f# K家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
4 F" `' l4 l' h
% i0 ~: F, l8 L; P  c

) x( {0 M$ ~) O+ K2 W+ K他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。

“我们又不是住在澳大利亚。”

- ~/ l% W' c  u( D6 e而且，这份节礼就像在打脸。

“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”
) I2 c2 c! w: G  |' D
" E1 b: c/ M5 c4 k: d) G6 }所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
4 h; g) k9 c- X. c2 `- k- u" w6 e
3 {1 D7 I7 z; z“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

5 A; K( h% B* q9 d- Q$ y他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
7 X/ t$ b* b# X( t
* V+ \' e/ o1 f: S9 f“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
6 a$ |) Q% H( z8 \" A
米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
% `' Q% }3 v' B
$ ]; X6 P3 w. b- y1 K9 {' @他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。
0 ^, @4 K4 f' Z$ c5 E. B/ N
1 ~" j( D1 x, }7 j' f“他是用我的推特名叫我的。”
. x, b) I$ L% m3 s& |1 C% h/ }
经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。

) w& h6 K7 @$ R' l* C( D8 E十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。

“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

* J# i# o& T8 `1 B. Q当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
3 F2 R! o3 j& ^. e6 R, v( g0 M
3 w  Q9 N2 S6 a9 y9 x本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

2 @7 o8 P' n8 W$ a: y2 V再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
& [4 t: B' c$ f! U, b
; M! P" c# H+ Q7 \9 U合法吗？
/ C# L* S' q9 u& f3 w
米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
5 u5 v' @, p% B* A' T
- }" C: }: Q7 J& y温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
" S3 k. m" c: K/ e& m/ q
Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”

遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。

Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
# ~+ Q$ G0 \8 y, F& P
“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
+ o( t  X7 c7 a$ P
他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
* Y" C$ g+ K7 g: }% ?
0 I4 H% C$ s' m9 P/ P! l. jJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。
; D: E/ W& c- @) w% o2 x3 |
, a0 a: K6 l& q5 F" c1 a8 e“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
0 f" R5 w5 B6 E8 k  V
Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。
/ ~; u. D, G6 J# f8 |8 D
米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
% x- y7 ^& {8 s" f