大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。

8 v4 `- m  O: c0 a3 g/ Z* U% X27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

; E& [" O: o8 @家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
* G/ k2 m: N- M6 c
但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
  T" w( Q$ V' N' m8 a7 m

5 m$ P. {$ n: W$ e  R
他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。
& m' ]) A% K1 ]8 c
“我们又不是住在澳大利亚。”

  F; V, h0 ^8 P3 M$ {" X. p7 v而且，这份节礼就像在打脸。
7 G. K* @% ~7 {; p! ^& }
  P8 e  F- D. \  s“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”

所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。

- [& ]7 }. c- S9 ?8 f“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
7 V5 N- f" R6 F  D
, {2 b# ]- ^+ h+ b“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
' R& O9 B; ]' W. h6 A# B* n, y2 j6 x
# F- C4 D- x4 [* Z! u1 }! z9 `米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

7 |2 K* O" R$ R8 Y“他是用我的推特名叫我的。”

经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
& F" H, E; ~8 d) K- A# I1 o9 c" L
十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。

“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”
2 A1 \) K* E. Y/ j+ N
9 a7 X, m9 F3 W3 V1 b2 _当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。
8 B+ b$ \0 |( {8 E3 X) l
$ I7 r8 K. [' c6 Y0 z0 l“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
# }# k% `9 t) v9 `9 ~3 v7 F$ P
合法吗？

米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
- o" a0 P1 o1 f
, \& Q. J0 ]+ o) M7 C! v: T0 `& e) V温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
3 ~6 ?: v+ ?7 d: ^' d8 |9 H
5 Z- _3 V  u8 w3 ~Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
  j3 U8 S3 J1 f7 U1 x! b1 b
遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
& k: B/ r: }% q/ O; l
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
+ c& R7 {) ?5 q. Z
“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”

他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
: L1 h6 K' \- p( k' T
Johnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。
- k, |5 s% Y% k# D- V$ n
“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
2 }& j) A7 b% j+ `4 |
4 G8 I# ~) I6 J+ r* }" }. ?Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
- O! p7 Z! i; M* \2 \5 H& e
那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

8 }5 _; k* b9 ~! q: M* V米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。