 鲜花( 2)  鸡蛋( 1)
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在全加拿大举国抗疫之时, + R) S" i, o+ r. R7 c# U' o8 r' o
. }1 {1 j4 O) q“待在家里”已经被强调过无数遍, + }9 u2 Y4 n1 d/ F& E
$ Q: V6 I6 h! k9 f但有一部分人仍在工作岗位上, 4 k7 I5 c' o0 H6 E1 X3 n
3 M6 W8 k0 e+ W: r# A/ W; b6 ~( M为大家在方方面面继续提供服务。 ( u1 {- `, s% m6 }- G0 d$ r7 R
; b$ t1 D+ e4 x3 T8 d9 B如果这时候他们生病了, . c& P0 E2 ~ L3 |; ~& T
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老板还不让请假,
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1 I# E) E9 A. }( L* c( Y那未免太过分了吧!
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近日,Tim Hortons被曝出 5 ?. }* Y1 C- B! L6 K
" j5 k4 ~9 }; N6 |在疫情期间,要求生病员工按时上班。
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, J0 s0 t! P$ I6 \1 o根据一名网友在Raddit上的发贴, : C3 p& D- ]: B: ]3 E
I* V6 H& G) J6 W+ P o阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
, `/ B7 l3 d2 S1 W2 Z8 O8 \0 A7 J7 b1 j
一家Tim Hortons在近日 - d; L4 R. a& i/ J7 Y
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贴出一份对员工的告示: & A5 k6 U/ |9 M- O( ]3 @$ E
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“对于所有请病假的团队成员,
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4 k7 \0 k% m7 q P4 ^% ]9 c2 M8 Z我给你安排的上班时间是有原因的, : X0 {& k& |( \2 w7 h3 ]
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你不出现将被认为是‘无故缺勤’,
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请照你的班表按时上班。” $ n5 x; l8 Z6 D' d& C2 d
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. A6 j# p! m6 Z这不就等同于告诉生病的员工, * v+ ~! e1 s( J4 ^; g
0 K; t1 Q: M W! {即使生病,也要按时到岗么!!
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要知道, & e% b k3 H+ n& J, p, d! L
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为了遏制新冠病毒的潮流,
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0 w7 a' W5 R5 b# @/ ~: O% U该省的公共卫生官员一直在强调 8 l5 r) Q; I I" I2 r8 d
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严格的社会隔离和自我隔离,
8 Q5 P) Q0 E1 p( x/ ^5 k6 V( ~, N. _/ L- n+ s& U- ~/ f
并要求生病的人待在家里。 s! ~% d, Y) i, \9 q+ A \2 Q6 T
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Tim Hortons这么做, 8 e, N3 l2 n2 Q
2 O% u0 {4 u. w. ?4 n' m难道不是在反其道而行?! - I/ A+ L7 w4 t5 M* [8 @" D! u
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事后,星报记者通过短信与 8 ^; T* B/ ?3 O* N3 p# V
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该门店经营者Joel Foster取得联系,
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但他拒绝回答有关告示的问题, 2 y6 g, @5 c: r, G6 L* [5 b1 B
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而是让记者询问公司的媒体公关团队。
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7 Q/ B4 j; A0 E) w对此,Tim Hortons总部发言人表示, ! O# I! I: l" v" j
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“很不幸听到这个消息,
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但这只是一家门店的个人行为。 2 a) C% c8 ` `' l" G! ~. U
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我们已与该门店经营者联系,
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他们已经撤下了告示,
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- u+ b' _0 J" w! I$ h并向员工重申了明确的政策: 2 k4 ~+ [$ q: B
5 a6 B3 H" A" r8 D( H9 A5 c如果员工生病应始终待在家中。” 9 @' Z) y& r0 k. X
- R l0 j# v$ U据悉,这已经不是Tim Hortons
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( o$ l. c& T! i5 P首次被指出苛刻对待员工请病假的问题,
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就在12天前(3月13日),
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7 p- c) w; L3 @$ A* Z非营利新闻机构Press Progress曝出,
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: R0 L+ @) B0 |+ |0 FTim Hortons在新冠病毒大流行期间, 5 J9 R6 H/ K; U" `( E$ \9 `
& i. |+ Y) P) `- J' W要求员工必须提供医生证明, 6 c3 @" N+ [% X7 S
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才可以休无薪病假。
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根据Press Progress消息, 3 z% m: _/ b6 C% L' o
: h! O% p" X, x新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示, 2 k% u, @( V# H0 q8 M, F" W
& E& i! c6 z$ `) E公司应对新冠病毒的政策包括 ( ^5 L3 i2 c- Z j7 N
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停用可重复使用的杯子; 2 s" y3 _+ S* n3 Q' @9 u
2 D7 [' [0 |9 {0 w1 e取消今年的“卷边抽奖”活动; + F& q0 Y! Q/ R& O/ I4 x
9 g% L3 A5 J$ }1 W D# T实施“严格的洗手政策”, 7 r* \8 |7 }/ L; D9 q
. M% B+ [$ y: s/ E) }: Z除此之外,没有其他的了, 9 d' l6 I+ R# z- E
4 M" q/ V4 y7 v& s l0 ?5 _没有任何与员工有关的... 7 [+ H' N3 }- m! H
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6 b( c% c5 z# [该门店主管还证实, . E* x9 x5 @; Q; l+ e/ N2 i+ o
* R* }! y- \3 i8 t1 C! {. G; a该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假,
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% v$ p+ V. x) v/ M; L并且每一次申请都必须要有医生证明。 4 N8 m1 U# R4 P% Q# f
5 p7 u% l& f) `6 y& M; p“一年就五天, 1 J4 S5 |2 Q. }6 _% _( d
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超出就等着被解雇吧。”
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“最低工资很普遍。” 9 K$ S, P: w. F! `- o5 a& q
7 @, w& O2 m# H. Q6 V4 D这则消息被报道的次日, # [- Y8 h# L& w; e# v9 X$ M
% A' ~* X' o8 c+ |Tim Hortons公司就对此做出了回应: 3 T; u1 e* g' s' }1 V( N: l+ `6 `/ z! Z
' r+ q: N0 Q( n$ Y4 p" Z“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始,我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作,以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家,团队成员生病时应始终待在家里,不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明,那么我们现在很明确地声明,现今不是这么回事。”
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希望所有Tims门店都能好好执行 & h" M! {6 ]" w. m; u% Q8 A
* [4 l% E1 d! I! F$ i3 `. w4 |3 m! G( F公共卫生部门的建议! ; h6 F8 B" A) B6 Q3 R+ s! R4 }+ O
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现在还在外面上班的员工真心不容易...
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