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加拿大家喻户晓的大型连锁家居装修超市Home Depot被爆出向员工普及“白人特权”概念,搞特权歧视。
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在一份名为“Unpacking Privilege”的公司内部文件中,文件定义了什么是特权,然后普及不同的人可以拥有不同的特权。还列举出了能够拥有特权的族群:白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。& k2 q( S7 T# A0 W9 S
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此外还向员工普及怎样深入探讨白人特权、种族主义,大家为什么不去说明特权等问题。
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" L& s( L) c9 U( Z8 T8 }' J文件开头先是详细解释了“社会特权”和“白人特权”,白人特权使白人受益的社会特权,超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权。
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此外还举例解释“特权是什么样的”,比如:如果你觉得警察存在是为了保护你,那你有白人特权。
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“如果你下班后想参加宗教活动,那么你有基督徒特权。” j) }* n3 ^& n# U3 y" | P
7 B r5 Z% ~# Q9 r“如果上大学是对你的期望,而不是梦想,你有阶级特权。”
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文件中还包含涉及种族主义、种族偏见和权力的单独章节。
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还以漫画形式描述关于白人特权的对话:8 J) L5 H4 r u8 a/ u' @' J3 L% G" I
9 q) _; D, E1 h+ G! e" _A:你分享你的特权的好处吗?B:我从没想过。
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" |% k: @$ t1 n这份文件在员工用餐的餐厅张贴的到处都是,有些不满的员工偷偷的发到网上。
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事件爆出后,很多网友表达不满,有人对Home Depot吧价值观强加给员工的行为表示厌恶。
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% f( W* h2 p, [一些网友质疑质疑这份文件是在“ 鼓励”种族主义。
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; C0 S& y# e N. W, \3 l“我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见?公司文化被揭,群众抵制去Home Depot,最终损失的是Home Depot。”临床心理学家 Jordan Peterson表示。, O4 J& r, `7 w, C- l" U
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但也有网友表示,这份文件对雇主和雇员“有用“。”我在一家大型超市工作,这种文件有用,尤其是对一些经历来说。“$ Z- b: F4 O% O0 [% D8 y
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”我爱我的特权,我不会放弃任何一项,也不会因此道歉,不管你怎么想。“
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