加拿大这家公司全员加薪！额外涨3%或直接发$1500！

片儿刀

自从疫情以来，大家眼看着物价涨、房价涨，只有工资好像被压了五指山，纹丝不动！大家不仅感慨，通货膨胀也能带上工资，那该多好~

+ n( L9 y% Y, h2 S% j然而最近，就收到一个涨工资的好消息！虽然涨的是别人家的工资吧……
3 O9 \2 O, Q# I
& I  d& t6 \; c+ Y! ]据《环球邮报》报道，加拿大多伦多道明银行集团（TD Bank Group）周三宣布，从7月1日起，将为符合条件的员工加薪3%或提供一次性现金奖励。

TD首席执行官Bharat Masrani的一份内部备忘录显示，该公司将为高管、助理副总裁和地区副总裁以下员工的基本工资提高3%。这是该银行常规年底加薪以外的额外加薪。
4 C* K+ q1 ~- g9 P$ X
' K* n" l! b+ N( f9 N6 S领取佣金或类似佣金的员工，以及在子公司道明证券(TD Securities)和道明资产管理(TD Asset Management)领取业绩奖金的主管及以下员工，将获得一次性1500元现金奖金，以当地货币支付。
5 W0 a/ u% J* u+ C* m
总之，TD发放的加薪和现金奖金将使大部分员工受益。
, `2 \: G$ p+ r+ P: d5 i0 L- m* v
这是各大银行一系列加薪举措中的最新例子，在疫情驱动的压力和劳动力市场紧张的情况下，这些银行急于留住员工。

道明银行表示，加薪将适用于全球1级至12级的所有员工，以及助理副总裁和地区副总裁。

据估计，加拿大三分之二人口的工资增长速度已被通胀超越，人才争夺非常激烈，尤其是专业技术岗位。银行的支出也在上升，包括更高的绩效薪酬和吸引并留住人才的支出。与去年同期相比，TD第一财季成本上升3%，达到近60亿元。

5 l6 Z* ~% @+ b  ?" l1 F1 QTD和竞争对手银行在疫情期间定期发放一次性奖金，以肯定COVID-19给大多数员工的工作生活带来的额外压力。去年10月，TD向所有非管理员工发放了价值449元的股票，此前还有500元现金奖金。于7月生效的加薪举措意味着，TD的薪资将全面持久提升。

6 h4 b5 S% a+ S8 G( c$ H+ i上周，TD在另一份备忘录中告诉员工，预计仍在远程办公的员工将在6月前重返办公室或开始新的混合工作安排，并且从本月晚些时候开始，员工可以自愿重返办公室。
7 E6 j3 y" k! j7 Q( |: `9 F. i; O
  c; l0 T6 g/ Y其实除了TD，联邦和各省的最低工资也都涨了。

$ v9 u5 o. {0 ]根据消费者价格指数(CPI)，联邦最低工资在4月1日增加了55分。
' n/ I  j9 h1 H( H, N+ _6 g& z
3 e0 s( q) m  L8 w& J每小时15加元的联邦最低工资于2021年12月29日生效。从4月1日开始，联邦最低工资将上调至每小时15.55加元。对于最低工资较高的省份，将继续兑现较高的工资。
! Z# `+ n5 a6 h2 u: R2 }* M# n) {8 g
联邦最低工资每年都会调整，以反映CPI的变化。今年的增长反映了领取联邦最低工资的人增加了3.4%。
8 Z3 |; }2 G- o2 ^! v3 C. c
此外，BC省已成为加拿大第一个将最低工资增长与通货膨胀挂钩的省份。

这一变化意味着本省最低工资将在6月1日从每小时15.20加元跃升至每小时15.65加元。增加45分意味着BC省拥有全国最高的最低工资。

" b2 y! m7 t( G3 Q5 k7 T到2021年，BC省6%的雇员赚取或低于最低工资。在这些工人中，52%的最低工资或更低的雇员年龄在25岁以上，58%是女性。即使增加了，BC省仍然远远低于生活工资。大温哥华地区的生活工资为每小时20.52加元。
( _* D; F5 m0 K
9 b) @. H+ K& u2 X4 y# {最后问一个扎心的问题，到处都在涨工资，你的工资涨了么？

有事您说话

Jeffreys

Jack8

涨了很多

AISG

真不错