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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!" g( l, O$ |& v) V# R+ @
( @% v/ c, w0 f9 q6 ], j5 G根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。2 J: c" B4 S) m
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BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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" O: o/ @6 y: O2 [- r/ M* v/ @# z调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。
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- @8 Q" i/ f' R2 d- U- d1 U1 B与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。' V) U' A+ V3 t# C3 c0 F
/ X0 ?& D4 Y5 {4 f7 o研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。
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" I9 T2 m1 K- p2 |+ j与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。 J1 a+ C! I" g1 F" d( x
# x% K |' S! v2 a( T研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。
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此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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