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[加国新闻] 打工人注意了!24年劳动法新条款出台!实际收入、工作时间等方面均有改动!

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发表于 2024-1-15 19:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。1 b, Q/ n# U( v5 ?

7 l3 c( q; Y- X/ L* ~8 e2 b1 b无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
$ t1 l- C6 Y- L2 Y7 |0 E! W0 `! T3 \2 M/ E
以下是您需要了解的内容。
+ G7 x3 o( q3 Z* U: k, o5 [3 b
% T5 m& x% @! `远程工作者
& {& f2 [1 I5 ]# y5 j# m  x2 i- i7 V: s: p
自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。: j- Q) }/ I) ]6 C" W2 b# G

3 g- f/ |( m4 ~联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
+ [) A+ v" I: O: t& a7 R1 f3 F
' ]* {- \1 T* ~2 R) D详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
+ H3 \! Y; `$ F6 b
) q) W- _3 f  q/ C! b工时豁免+ x, c' P5 d" |( W2 A/ i. r4 F
$ V3 ?# h* }9 ?0 _( q, E& ?
联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。: a4 @7 r4 W6 R. L6 w+ q
' d+ [5 v7 D, z4 {' A) C7 t# @
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
# o7 S& K5 _- L5 y5 I! e
0 v, G; u4 w9 j/ I, N8 g修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
! Q" W5 a8 N& a4 ^# X
; Y9 t# J! S$ k/ o! s  v详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
& D* ?: g' p( F! N$ ~0 m0 c3 P/ [/ d. X5 L; B
零工经济规制
- b3 g5 _9 I- ~1 V( f# q+ ^" v/ i6 X# u! J: b  n" B: e
联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。
1 ^$ X, E1 H+ X- S: O' i! m0 J7 [( M/ P
解雇通知
" N7 N2 F3 }3 T* O2 C8 x3 V+ V& L) A- [) w( q& P# y
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。6 ~8 B. y. `+ r7 B# a5 b

, ~- @/ ]3 A2 T解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
( V) t! [! L# I3 [( L8 A; d. F$ F4 c  q
个人解雇) d1 `1 v7 G) F0 i
7 [* S7 B* K3 z' a+ O8 u! R: B
根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。  G0 O) q  ?2 \* K

, h5 f7 _0 @0 G2 M4 H$ |$ T当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:
% E" V( J/ |% |$ B) F* G1 C3 H9 q" D4 H% A- Q
提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。- ^: f( o' H/ c

: _" A, O7 i0 `/ p$ v自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:
/ v4 u; p" x: k: q' J3 M$ r+ W0 Z! R/ S9 Q4 w6 W
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。7 \$ i' i# `/ D  P: H) k) d* Z' t/ _

) }  S1 B& j1 h8 e9 e% `: i此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:
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休假福利# A' Z# }- }0 G' N& `
) Z) c+ X8 d! K. Q$ N. S0 J
工资
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' {' {% g- I! F0 Y: U解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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& d6 `& c& b( h  l/ V* t详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
( Z3 o7 a% w" C) B; a" N) j, \1 l) @1 o% O% V) k' Q
强迫劳动立法2 \4 W- U& j5 C; v0 w
1 w- o$ h* g$ T1 G  Q* e
新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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