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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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$ l$ r7 k( s$ N! N6 u& p7 k无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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以下是您需要了解的内容。6 n# Q+ j _: P
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远程工作者1 r7 Q" E- f0 ^6 \5 s/ u3 Y( N
5 \- B" ]% [& \9 t( f9 N8 b: E, k自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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1 ^' u0 @# U1 c! z a联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。0 } W, m0 u* h" Q8 t
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html( S. T j: g' q! W2 B
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工时豁免3 Y, q4 q( o$ W& E5 ^' s
" h% ?8 F( H# E9 Q* v5 v联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。8 O4 n- d' y: k5 P/ e. g5 x
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。% T% }" H1 {/ z! h: d8 N0 P
4 m) J" x* r3 h+ e$ k修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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# R" Q1 m1 r' Z零工经济规制5 K' y- P5 r0 `9 u$ U! p# P
M L" U- e$ z联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。( A+ }8 ]7 I8 f& l. v! M
7 C) D. l% S) D3 S3 |2 h2 Q- n解雇通知
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最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。; H5 ~$ F d! q
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解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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4 f$ [0 j3 i7 \9 m& V! j: y" T个人解雇
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根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：4 i% C# N+ a8 v: R, ?/ p
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提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。5 H/ n3 P1 b2 h! `; e6 h
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：$ p' E% S8 j9 G0 ?3 O9 k4 L
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向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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休假福利
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工资( {" l% D+ ]5 W# R, [
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解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资7 L9 t" l" P. {( L- ^, ]9 y; B
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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反强迫劳动立法' d6 a6 `% v' c" ]0 e
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。8 L" Z, F- M* q+ v- f5 a- F
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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