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如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。
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1 A2 p. o& N, _/ _4 g无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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# U# o2 k8 U7 D2 R以下是您需要了解的内容。
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+ E7 V+ O+ p6 m0 c+ H远程工作者0 C/ P- q F4 U# v
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自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。. H! A# e' g, K) q4 ?- P
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详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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工时豁免
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1 @" I8 v( A8 u, a6 M4 |联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。4 `4 Q3 L; i5 L. h6 G" J
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。! u2 |' G, e y* ~6 V2 |0 O! V
1 p, i, q) t) B ^% D+ V0 e# b# y修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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7 q" K+ Z8 O, H |4 a详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html4 d: N4 [: ^6 H, J; h: _
6 ~3 m. h" [+ ?) `零工经济规制8 ?$ \, L: W2 }5 I7 h6 R, J
7 V9 t6 a2 r) e5 [3 \联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。
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' u6 k4 X }. E5 _4 Y- D解雇通知
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1 ]6 T' o) ~9 p" M4 G" e' I% ~, g6 L' f最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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. m) _) o1 d1 ]( O+ {3 E解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。: t2 l" R1 B' B- r, R% }2 O" h" w. e. u
7 W2 l$ i8 Q! C8 S" ~个人解雇# M% Z- D2 V7 Q2 y, u! x
5 \% U* h* ^2 M7 `7 r根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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4 L1 `4 v& ]; y9 y1 k当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:8 K6 q. P9 j0 c
' Y1 n7 R1 j8 }9 ^' m& L8 F/ A7 S提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。
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' D3 v3 M( y' t自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:4 S% `& f" C0 q+ s
( h4 z8 N' @% A! P* q$ K. |向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。/ H; [# G8 |% O$ Q$ c
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此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:3 _/ v& r8 c. y `: X. I
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休假福利
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工资
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2 A% M! s( o5 d, l解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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- r* V' X3 [5 o T反强迫劳动立法
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。; F. D+ e# A& \/ R
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