打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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) Y: v' M9 d- M( _. ^' K) L无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

以下是您需要了解的内容。
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远程工作者

" f  P3 X% |4 s% T! ]  d自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

  v6 G. G  b8 q2 D4 `! j联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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" Q  ?: b, ^0 \( {2 B详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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5 W0 p8 K+ K: C  k+ `5 h工时豁免
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' s. _; D( t  k8 E联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

" F. G4 `9 |: p修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

. ^1 r" c  x% ^! W! b! b零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

解雇通知

; D! C3 y/ d1 F8 ^最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

" a3 n& c& o+ _( p' C- L解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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个人解雇

2 {# w  l7 ?' b" Z& S根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

& X7 A  K; ~4 u' F) M- \0 u当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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& T0 u: {$ q# B2 ?" _+ G* }提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
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, m: _$ }7 m( P4 Y- l/ V0 e6 ?向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

休假福利

0 o7 g8 b) D$ j8 }% z& }: ~0 j! @工资
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解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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& ~" W1 i* Q9 U! h% C0 ]6 B1 F' A8 }详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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% a" Y' N* }' F4 T7 T反强迫劳动立法

新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。