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如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。
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3 [) P3 p' a/ R9 h) {5 C1 ?无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。' ?# e- B, P4 X
2 `5 K+ Z, @9 X5 l* M9 i! @以下是您需要了解的内容。9 _' {% N' W* v, S7 t
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远程工作者 V9 b+ \% H, o1 w& m
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自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。4 m1 I; e( I* a4 U
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详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html. a" K0 x+ {- J
' ?) C& l! G5 P- g% c# |工时豁免3 I! R& `/ a6 T7 H" T1 o; R
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联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。+ z. f* @6 x' \% I2 W$ }: L
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。3 M; o/ q1 H/ b4 M
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修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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$ K# y4 ?$ A- H& Z详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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4 {- g8 i: X* X. C; {: d) w零工经济规制
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联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。+ k8 {! ~! Z- r9 }# p
4 d- D1 d# x( P. y1 A0 L- f解雇通知
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& i1 C. g$ S8 G最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。, N3 m( r! Q: Z) M. F7 y
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解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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个人解雇: _7 S4 ?2 R. K0 d, [
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根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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3 `% u P4 y, L6 t9 _% F6 H" V当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:
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提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。( o( [7 k; Z9 Z
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自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:* D$ w: h; W' B2 k& F3 q* z
, k- ~& \0 r m: c向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。/ ]. U! q8 `3 l' p- r
, u& v+ B8 W# {* m4 S j# W$ S此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:# a; Q+ j; m. h2 M; d% p( u
( x2 G' B0 f. w1 x! W休假福利5 B, m( b- p/ z* ^& q
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$ d( S" ~9 G/ l0 x2 }解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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& _8 R% g7 I% C$ v; O# D详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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反强迫劳动立法, _8 y/ f. i; v4 r
' ?* j4 B! [) t1 ~新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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