打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

以下是您需要了解的内容。

远程工作者
1 q6 X% ]; C! |% f" p: s3 P! [; f
! g* u5 R# e3 G, @% |, y自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

/ t6 }3 H  x0 j( G7 L( _: s1 }- w联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
; U7 N* y7 B' P- k& o/ o
* ^7 M, D8 f* h1 n! G$ b详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
3 j! P4 b3 ~7 \3 n/ U
1 g8 D; V3 v. L6 E( I/ x/ U修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

) R+ Z% ?3 c5 t; e$ t" P* n$ B' \零工经济规制

5 F) \% h1 W" X  y3 g) r, ~) Z+ T联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
6 O5 R: g" O$ y, i; d7 n+ b
解雇通知

最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

7 X3 i; w& }5 l. l4 d0 \解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇

根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
0 x# {9 P* b" _* [: G0 M
) _: p. v) k$ K1 F* `8 k当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
  _6 e0 ^) p4 l
4 a/ M. k  _6 ^+ H提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
$ U. `1 V0 {( _, k. X3 h
1 h& M" V% \5 H( b  t自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
$ B$ }( W6 y7 o  r" S: i+ H4 f
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
" ?2 F) y$ r! n6 D
此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

! c2 `2 C5 y  [7 z- d! v& v休假福利

; }- o: f7 O9 ?9 z工资

8 L" C% t0 L! D& t' a% {: R7 \解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

反强迫劳动立法
+ v6 a+ v6 t0 B" P$ ^
( W7 P4 W% y$ k) O3 h8 T* a$ d$ k新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
, z9 c) n4 y7 M& e- Y$ G  ~