打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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/ Q! P3 g1 g/ Z- J$ M以下是您需要了解的内容。
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远程工作者

* ]$ r- n# E, ^, l4 [自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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' S  v) y  k% j' g! Z( b+ c联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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* x% D& F0 ~7 [6 [. G" M  z详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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工时豁免
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) k7 M' y0 v) ^8 G7 c( B; T联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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% V5 A/ b0 |* ^, Y& R7 {% ^银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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( S: c' T) r2 O3 t7 Q修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

7 F4 Q, w- B, F( r& s* g详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

. k; d# F2 }! B; P! A6 W零工经济规制

* L4 f0 ^- l0 p; a- e联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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% ]6 I5 [5 T! X9 s9 i7 O3 `解雇通知
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9 Z. T' d& _$ i4 A/ T最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇

+ O- N! M$ X( b2 X5 w根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
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/ d6 L8 S9 Q# m向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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- o. k: C0 N! g; X6 {: y) L' Q此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

休假福利
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工资

4 z* H% M0 I" Z2 ?; G1 `解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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) R' D5 E- @9 J, J0 l, m! X9 ]详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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5 Z6 l5 n( A% o0 V& z反强迫劳动立法

3 L8 `* ]5 M7 @8 U8 l' ?; ?$ c( F新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。