 鲜花( 58)  鸡蛋( 0)
|
如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。6 J# O2 Q1 w- u3 d: s: }
. V; @8 C3 x9 \2 V6 [
无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
6 Y1 ?+ W: O9 c1 @
8 k) _' n# Z; u& l! F1 X以下是您需要了解的内容。# t# H# n* o$ P
# K) z* B H B远程工作者
R& F% C2 Z" d* J! B
' {4 g1 k( @% w [7 ]2 Z自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
9 k$ C+ W& D% t& ~& w9 N# J& r. h* r3 F; b
联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
0 ?8 u( _( D1 b0 { ^6 Q, j
: S% Y0 K4 P! [8 w$ B6 ^0 s详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html) ]1 V0 B8 N+ p
- g2 V* A$ t, v ?+ C工时豁免6 z1 I! f5 L2 x# ?% h3 \ ~# i
) N* u2 P* Y( \) m. g1 |
联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。+ L J+ h* f$ \0 t) p2 I8 v$ d1 o8 j9 r
" Z2 p2 [" L8 M
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。. ^0 Y5 t) g" E# O _$ s
6 _5 i' P6 g2 j& D+ N* j# L修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。5 s5 I: b: y- A
* ]" n6 \) M# s' \/ c0 A" H详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
6 J9 D. y% N) e0 M P5 B' e) C- J8 r% [
零工经济规制
) V) Z9 j0 i- z r3 u# l- l8 \% @9 D( E6 l# U3 S
联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
* d3 C; ]# n9 \' |6 |% d6 d
) B; v! _2 V5 C5 k2 S4 q2 w# f# ]3 n解雇通知
5 M( L1 I- `* t8 w1 ^+ W3 ~3 n! I) ]" {8 u) J
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。- z9 `) E" @3 V ^$ q
6 ]1 h3 s0 n: z# a解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
, ^0 L$ j0 E |. s3 f) t# x: o$ c, O( h1 K o9 @
个人解雇
; F; `9 x( s6 P7 O& a, J2 c' a3 H8 B
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
" c8 L" `0 | F% [( P/ C' ^9 @; ]$ \/ ^- l+ t
当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
7 ]3 `" z) L1 G2 F6 S9 x
2 P5 L( ~1 t6 \$ s: I( k提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
1 V, M8 w1 d7 Z# a/ _
" |+ t. |3 p! D$ l& H8 `自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：* E1 |, W7 I6 O" s0 ^' k5 P1 N
+ h( ^2 ~0 n* S7 [7 {, k( e% d向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
0 N$ T$ J# N5 F- W e' h" |$ [
5 E9 H' c9 I! O5 Q此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：& T* N4 {- h1 W& |
, C3 B2 l0 I1 L+ [休假福利( I P8 a* t- U9 v7 Q+ k
9 D/ A! `0 |5 f7 N. i( L! g; C* H工资
& @3 z1 N' V! I1 d$ A$ S6 M/ D: S5 H) b
解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
4 E& z. r" v, j- G- \' O
# T! S1 E) M+ ]- O9 I: Q详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
% @ b" ]# [# f0 k( Q" E$ y# L9 x
* T! n2 g, v* ]6 Q反强迫劳动立法( U9 m2 s# @$ T0 O6 l5 }, j: ?
* ^4 {1 h& Q6 l2 v5 k# [新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
c+ W8 S+ e" M: [3 g* i. N" M3 e5 F |
|
狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡