在南加州,一名华人餐厅老板“出于同情”收留一名自称身份待审批的中国籍走线者,本想帮人一把,没想到却引火上身。+ g! K$ Q6 ?3 M/ T! L1 K
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如今,这名曾“苦苦哀求只为有口饭吃”的男子突然翻脸,不仅向劳工局举报雇主非法雇佣,更提出高达80万美元的赔偿要求,指控老板“克扣工资”“偷逃税款”“语言辱骂”及“雇佣非法劳工”等,最终导致联邦机构介入调查,案件一度升级为刑事敲诈。" B% w$ n8 a! Q( k; i
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张先生来自中国陕西,20年前移民美国,凭着一股子闯劲和对“美国梦”的执着,从零起步,一点一滴积累,最终在蒙市开出中餐厅“一面之缘”。主打地道西安风味的面食,这家店开业后迅速在本地打出口碑,不仅吸引了大批华人食客,也受到其他族裔顾客的喜爱。 L {- E/ r) A* h! j 9 W$ o0 ]& q! A2 Q# Q张先生回忆,2023年3月,一名男子前来店内求职,坦言没有工作经验,也没有合法身份,称正在办理工卡,希望能“只求一口饭吃,不挑活、不谈价钱”。张先生出于同情决定接纳他,并安排食宿,帮他暂时安顿下来。5 [ d& Q, P8 @ c' K
b( f8 ?' z# u/ N. Y0 K$ N: D. ~$ i然而好景不长,从2024年10月起,这名员工开始频繁迟到、早退,甚至在工作中摆烂消极,多次提醒无效后,张先生无奈将其辞退。 8 D9 C8 e- k- N" Q% c& b- O. b: f n 3 A+ r- |2 I" T3 Y' v没想到,今年5月底,对方突然再次现身餐厅,先是通过微信等方式恐吓张先生,接着提出“私下解决”,索取2万美元赔偿。不久后,更是狮子大开口,提出高达80万美元的赔偿要求,并威胁称将向政府举报其“雇佣非法劳工、逃税、工资剥削”等违法行为,甚至暗示“你有可能要坐牢”。- M. {, Y" c7 n
, n$ V' j$ ]8 U# x; q以下是社群中流传的对话截屏: " @; o, o7 b7 v5 |/ `, U ! B9 G2 K0 E6 l: r( T8 B2 \ Y: Y 1 V* q( W. g/ z* ]7 |% ~: w. e" F; g
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事态在6月10日进一步恶化,该男子擅自闯入“一面之缘”餐厅,不仅当众骚扰顾客、恐吓员工,还持续通过微信发送辱骂、威胁言论。更恶劣的是,他在网络平台频繁发布不实视频与留言,严重损害餐厅声誉。 - m6 e( O" |& R% P4 O' m/ W1 A: ]" M1 D) n7 h! F
“这些天我几乎夜夜失眠,客人流失,员工也变得提心吊胆。”张先生坦言,自己精神状态已接近崩溃,“我不是不讲情,只是没想到,会被人利用善意来反咬。” - t! Y# M) _8 k/ ~3 M# W" t6 }* x& U # @7 |* Q$ Z$ g% U1 n' @- g最终张先生选择寻找律师帮助。 ; M# V' v) f. O5 `( i 2 _% Z Q) e7 g/ c! `5 x负责该案的华人刘律师表示该案现已进入司法程序,此类案件中,即便非法劳工没有合法身份,他们在劳工法上仍享有与合法员工相同的工资保障和申诉权利。反过来,雇主因违法用工,极易处于被动乃至败诉地位。 & ^# a& m( _. q6 I/ m . m5 C8 p, S7 s4 s; R6 h+ b“很多华人老板仍有侥幸心理,觉得‘只是帮一把’,没想到对方背后可能正等着抓你把柄。”刘启光表示,在劳资关系中,“非法劳工”这个标签并不能成为老板违法用工的免责理由,反而会成为指控升级的导火索。: L1 v6 R* m8 L3 A
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目前法院已对该名前员工签发“禁止令”,禁止其再次进入餐厅;同时,还将以诽谤、敲诈、骚扰等多项罪名提起民事及可能的刑事诉讼。0 o1 W# x& ]0 T+ a; p0 V0 ]
/ z- }, W% d& g) n( q, t6 @( L; U张先生接受采访时表示,自己愿意站出来讲述这个经历,是为了提醒更多华人业者警醒。我不是后悔帮助别人,但我学到了一课——再有同情心,也要依法办事。9 U/ j5 I) [5 c: @; r