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一、以极端案例否定整体
. b' A4 X( _, P用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
% N: }1 D# d' ?- G n, d7 k4 ~天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。( [2 e* Q2 G& O: h9 g
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。
4 T/ Q1 z: q' {) i不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。$ @+ ]: B9 H2 u3 Q0 Z7 P/ E' `
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
+ ^& g8 O4 W* S: y+ Y+ f耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。2 g. e# s& e- f) o( d, y
保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。8 Z v% |' S1 r. u- D
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
7 O3 U5 ?" W7 K8 ?# a三、情绪化攻击,缺乏建设性. |$ W( x! K/ j3 y1 f6 [* Z
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
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四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:: p- m k4 h3 R' \& c5 Y8 P
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14): S3 U0 v2 d( t, t
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
$ C+ y, B4 s; P5 |8 F" j% N财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。0 `4 {* u" R+ S0 O, k& ?3 m* d6 h
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。
; J7 ~% _. R7 Z# v简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。8 }' }6 X) l( o, \ u
信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。
6 O2 R8 \* Y, ^1 l! W7 J结论:! k, S; x6 ?, T* b! K% D! Q* J5 X! o
以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。7 ] @% B0 W2 `7 K k* {0 b
建议:
1 u) F* r6 V, l不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。- v, x8 j/ [1 h! @3 z6 W1 ?* l
学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。
/ k+ s/ c, d6 k* v1 V# E$ P深入调查,而非单纯发泄愤怒。
6 Y3 [% [$ m6 q n; U最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样
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