从前人挤人，如今没人去：加拿大招聘会的冷清，恰恰暴露了求职市场最真实的一面

片儿刀

四月的加拿大，本该是春招的黄金季，却有无数华人求职者的心情，和这个季节的天气一样，阴晴不定。

1 b+ P* R+ X+ p4 \  `6 n5 L* k一位在加拿大求职的华人博主，刚刚从一场招聘会回来，就忍不住在网上写下了自己的崩溃：“去了 job fair，比起前两年同级别招聘会，人少了好多好多。”
; L% u/ b) M. d( I/ K4 }& H
% f" A3 `& `+ J4 O3 P4 h原文：
, F  q. B+ W9 Y. P8 w9 b
, o* K1 m2 y! ]
# u' |  L& s% S' y
她站在冷清的场馆里，看着稀稀拉拉的展位和寥寥无几的求职者，心里却升起一股莫名的恐慌：“不知道这些都意味着啥。是移民的状况会变好了吗？（因为人少了会加快一些？）还是状况更差了（大家都走了）。”

; x2 j& H- q+ q) f/ F5 U更让她难受的，是那种无处安放的无力感：“在这条路上真的好难呀，好像没什么特别的事发生，但是就是觉得闷闷的有压力。”
# C( Q: y5 E- p. n  {- ^& u1 @- _
# L( g- J$ k! w4 Z- p4 S短短几句话，戳中了无数在加求职华人的痛点。

0 b# T. J1 H, V* M当曾经人挤人的招聘会变得冷冷清清，当满心期待的投递换来的是杳无音信，这场冷清的背后，藏着的是无数求职者对未来的迷茫与焦虑。
0 `2 l, k8 `% q( m" X$ ?7 R# K
不少网友直言，加拿大的招聘会早已变了味。有人吐槽：“job fair 像个打广告的地方，其实都没在招聘。”
0 p2 P9 _4 I4 y2 [1 d
还有人分享了自己的经历：“去过几个 job fair，完全没用啊，还不如自己在家网投。”

7 G( J/ O8 ?2 X, L$ Z更扎心的是，有人直接点破了真相：“没什么用，我们这个地方靠的是人脉。同学最重要的是去参加学校活动或者老师推荐的行业活动认识人，尤其是在 LinkedIn 上积累人脉，很多好工作都是内部推荐的。”

2 r4 I# f# U, S. D也有网友从地域差异的角度给出了建议：“NS 本地人非常排外，是我住过的地方里最严重的一个。有机会来多伦多看看，虽然多伦多节奏快，谁也不管谁，但却是多种族都能融合的地方。工作、移民我不了解，但生活还是要在多伦多。”

为什么曾经人挤人的招聘会，如今变得冷冷清清？网友的评论其实已经给出了答案。
7 ?/ C* e1 X; h* T- R- T6 q" Q
首先，很多企业的招聘会早已沦为品牌宣传现场，并没有真实的招聘需求，只是为了刷存在感。

其次，加拿大的职场高度依赖内部推荐，尤其是对于新移民来说，没有本地人脉，招聘会现场的短暂交流很难转化为 offer。
* R6 v; I% v: C" a
- F4 c2 y* k3 |+ \) \更现实的是，部分地区的排外氛围，让求职者在现场处处碰壁，也间接导致了招聘会人气下滑。
, \6 F+ x) k+ @% F
' b& U$ x8 {8 m& B对于新移民来说，招聘会的作用越来越有限，甚至不如 LinkedIn 上主动联系 HR、内推来得高效。

博主的疑惑，其实也是无数在加求职者的心声，招聘会人少了，是不是机会就多了？但从网友的经历来看，答案并非如此。
: P+ ~& [/ w, P; b* Q- i
9 W) O; z  R1 y/ u加拿大的求职市场，从来不是靠碰运气的地方。

$ b% ^6 Z& {, ~5 Z比起在招聘会上盲目投递，不如沉下心来积累人脉、打磨简历、主动拓展渠道。

& W3 z* b$ Z  t. y. F毕竟，对于新移民来说，真正的机会，从来都藏在看不见的人脉和准备里，而不是冷冷清清的招聘会现场。

8 Z. U1 ^3 ?: N3 [" n: o如果你也在加拿大求职，不妨把这次招聘会的冷清当成一个提醒。
2 l/ T+ b7 a& n4 [2 a1 T
与其纠结现场的人气，不如把时间花在更有效的渠道上，比如 LinkedIn 上拓展行业人脉、参加学校或社区的行业活动，说不定会有不一样的收获。
# c/ u! L4 a2 v. w# H

gstudy

这些都是勒脖工的职位吧？不相信如果是好的工作还真么清凉。